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A empresa pode contratar para mais de um cargo sem pagar salário adicional? O que diz o TST

Contrato de trabalho verbal é permitido pela CLT — mas há situações em que o risco é alto

Banco de horas — o empregado pode decidir quando usar o saldo? O que a CLT determina

Instrução Normativa RFB 2321, de 6 de 2026 – Altera a Instrução Normativa RFB nº 2.110, de 17 de outubro de 2022, que dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais destinadas à Previdência Social e das contribuições devidas a terceiros, administradas pela Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil

de saúde no S-1210 do eSocial — quando informar e quando não informar

Convenção coletiva com licença maternidade de 180 dias — quem paga os 60 dias a mais?

Recolhimento de FGTS de empregado doméstico referente à competência anterior a 10/2015

Lei 15381, de 2026 – Dispõe sobre o exercício da profissão de doula

Solução de Consulta 53, de 2026 – Contribuição para o PIS/Pasep. Salário maternidade

Lei 15377, de 2026 – Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para determinar que as empresas disponibilizem a seus empregados informações sobre campanhas oficiais de vacinação, sobre o papilomavírus humano (HPV) e sobre os cânceres de mama, de colo do útero e de próstata

Lei 15371, de 2026 – Dispõe sobre a licença-paternidade; institui o salário-paternidade no âmbito da Previdência Social; e altera a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nºs 8.212, de 24 de julho de 1991 (Lei Orgânica da Seguridade Social), 8.213, de 24 de julho de 1991, e 11.770, de 9 de setembro de 2008

Lei 15363, de 2026 – Altera o art. 45-A da Lei nº 8.212 e o art. 96 da Lei nº 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, para dispensar do pagamento de multa para contagem recíproca de tempo de serviço o segurado que tenha exercido atividade dispensada do registro previdenciário obrigatório