Portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021
(DOU de 11/11/2021) (Retificada em 08/12/2021)

Regulamenta disposições relativas à legislação trabalhista, à inspeção do trabalho, às políticas públicas e às relações de trabalho.

Alterações:
Portaria MTP nº 895, de 7 de dezembro de 2021
Portaria/MTP nº 2, de 03 de janeiro de 2022
Portaria/MTP nº 1.486, de 03 de junho de 2022
Portaria/MTP nº 3.717, 9 de novembro de 2022
Portaria/MTP nº 4.198, de 19 de dezembro de 2022
Portaria/MTP nº 4.370, de 28 de dezembro de 2022
Portaria/MTE nº 2.420, de 10 de julho de 2023
Portaria/MTE nº 3.472, de 4 de outubro de 2023
Portaria/MTE nº 3.544, de 19 de outubro de 2023
Portaria MTE nº 3.665, de 13 de novembro de 2023
Portaria MTE nº 3.784, de 7 de dezembro de 2023
Portaria MTE nº 3.869, de 21 de dezembro de 2023
Portaria MTE nº 3.872, de 21 de dezembro de 2023
Portaria MTE nº 617, de 25 de abri de 2024

O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 87, caput, parágrafo único, inciso II da Constituição, resolve:

Art. 1º A presente Portaria visa disciplinar matérias referentes à legislação trabalhista, à inspeção do trabalho, às políticas públicas e às relações de trabalho no que se refere a:
I – Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;
II – contrato de trabalho, em especial:
a) registro de empregados e anotações na CTPS;
b) trabalho autônomo;
c) trabalho intermitente;
d) consórcio de empregadores rurais; e
e) contrato e nota contratual de músicos profissionais, artistas e técnicos de espetáculos de diversões;
III – contrato de parceria entre os salões de beleza e os profissionais;
IV – autorização de contratação de trabalhador por empresa estrangeira para trabalhar no exterior;
V – jornada de trabalho, em especial:
a) autorização transitória para trabalho aos domingos e feriados;
b) autorização permanente para trabalho aos domingos e feriados; e
c) prorrogação de jornada em atividades insalubres;
d) anotação da hora de entrada e de saída em registro manual, mecânico ou eletrônico;
VI – apuração de parcelas variáveis de remuneração;
VII – efeitos de débitos salariais, de mora de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, de mora contumaz salarial e de mora contumaz de FGTS;
VIII – local para guarda e assistência dos filhos no período da amamentação;
IX – reembolso-creche;
X – registro profissional;
XI – registro de empresa de trabalho temporário;
XII – sistemas e cadastros, em especial:
a) Domicílio Eletrônico Trabalhista – DET e Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico – eLIT; (redação dada pela Portaria 3869, de 2023)
b) substituição de informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED e da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS;
c) RAIS;
d) CAGED;
e) disponibilização e utilização de informações contidas nas bases de dados do CAGED, da RAIS, do Seguro-Desemprego, do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda – BEm e do Novo Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda – Novo Bem;
f) cadastro de empregados por meio da Caixa Econômica Federal; e
g) Classificação Brasileira de Ocupações – CBO;
XIII – medidas contra a discriminação no trabalho;
XIV – trabalho em condições análogas às de escravo;
XV – atividades de direção, assessoramento e apoio político-partidário;
XVI – entidades sindicais e instrumentos coletivos de trabalho, em especial:
a) registro no Cadastro Nacional de Entidades Sindicais – CNES e certidão sindical;
b) recolhimento e distribuição da contribuição sindical urbana;
c) registro de instrumentos coletivos de trabalho; e
d) mediação na negociação coletiva de natureza trabalhista;
XVII – fiscalização orientadora em microempresas e empresas de pequeno porte;
XVIII – simulação de rescisão contratual e levantamento do FGTS em fraude à lei;
XIX – procedimentos e requisitos para o cadastro das entidades autorizadas a operar ou participar do Programa Nacional de Microcrédito Produtivo Orientado – PNMPO;
XX – diretrizes para execução da aprendizagem profissional e o Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional – CNAP; e
XXI – diretrizes para execução da modalidade qualificação presencial no âmbito do Programa Brasileiro de Qualificação Social e Profissional – QUALIFICAÇÃO BRASIL.

CAPÍTULO I
DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL

Art. 2º A CTPS é o documento onde estão registrados os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador.
Parágrafo único. A CTPS tem como identificação única do trabalhador o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas – CPF.

Art. 3º A CTPS emitida em meio eletrônico, de que trata o art. 14 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – CLT, é denominada Carteira de Trabalho Digital.
§ 1º Para fins do disposto no Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, a Carteira de Trabalho Digital é equivalente à CTPS emitida em meio físico.
§ 2º A Carteira de Trabalho Digital é previamente emitida a todos os inscritos no CPF, sendo necessária sua habilitação.
§ 3º A Carteira de Trabalho Digital não se equipara aos documentos de identificação civis de que trata o art. 2º da Lei nº 12.037, de 1º de outubro 2009.

Art. 4º A habilitação da Carteira de Trabalho Digital é realizada por meio de:
I – aplicativo eletrônico específico, denominado Carteira de Trabalho Digital, disponibilizado gratuitamente para dispositivos móveis; ou
II – serviço específico da Carteira de Trabalho Digital diretamente no portal gov.br.

Art. 5º A CTPS em meio físico é emitida por meio do sistema informatizado de emissão de Carteira de Trabalho e Previdência Social.
§ 1º A CTPS não será emitida para menor de quatorze anos ou para falecido, exceto quando houver ordem ou autorização judicial, e será obrigatório o lançamento no sistema informatizado e a anotação do número do mandado judicial no campo de anotações gerais da CTPS.
§ 2º Excepcionalmente, quando o trabalhador indocumentado tenha sido vítima de tráfico de pessoas, de trabalho escravo ou de violação de direitos agravada por sua condição migratória e que tenha sido resgatado em ação fiscal conduzida por Auditor-Fiscal do Trabalho, poderá ser emitida CTPS provisória, em meio físico, fora do sistema informatizado de que trata o caput, com validade máxima e improrrogável de três meses, com base em declarações verbais do interessado, firmadas por duas testemunhas.
§ 3º No período de validade da CTPS provisória, de que trata o § 2º, deverão ser tomadas providências para a identificação completa do trabalhador resgatado e o encaminhamento às unidades responsáveis para emissão de documento definitivo.

Art. 6º Para os empregadores que têm a obrigação de uso do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais – eSocial, a comunicação pelo empregado do número de inscrição no CPF equivale à apresentação da Carteira de Trabalho Digital e dispensa a emissão de recibo pelo empregador.
§ 1º O trabalhador deverá ter acesso às informações de seu contrato de trabalho na Carteira de Trabalho Digital após o processamento das respectivas anotações.
§ 2º A CTPS deverá ser utilizada, em caráter excepcional, pelos empregados das pessoas jurídicas de direito público da administração direta, autárquica e fundacional, que adotem o regime jurídico previsto no Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, bem como das organizações internacionais, das fundações públicas de direito privado, dos consórcios públicos, dos fundos públicos e das comissões polinacionais enquanto estes entes não forem obrigadas ao envio de eventos periódicos ao eSocial. (Redação dada pela Portaria MTP 895, de 2021)

Art. 7º Compete ao Ministério do Trabalho e Previdência, por meio da Secretaria de Trabalho, definir os modelos de CTPS para brasileiros e estrangeiros.

Art. 8º A emissão da CTPS será realizada nas unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Previdência.
§ 1º Poderão, ainda, emitir a CTPS, mediante convênio, os órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta.
§ 2º A CTPS será entregue pessoalmente ao interessado, mediante identificação digital, no prazo máximo de até quinze dias úteis, contados a partir da data constante no protocolo de atendimento.
§ 3º Excepcionalmente, a CTPS poderá ser entregue a terceiro, mediante apresentação de procuração particular, com reconhecimento de firma, específica para retirada da CTPS.

Art. 9º Para emissão da CTPS, o interessado deverá apresentar, pessoalmente, os seguintes documentos:
I – brasileiros:
a) documento oficial de identificação civil que contenha:
1. nome do interessado; (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
2. Município e Estado de nascimento; (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
3. filiação; e (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
4. nome e número do documento com órgão emissor e data de emissão; e (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
b) CPF;
II – estrangeiros:
a) CPF; e
b) Carteira de Registro Nacional Migratório, Documento Provisório de Registro Nacional Migratório ou Protocolo expedido pela Polícia Federal.
Parágrafo único. Todos os documentos apresentados pelo interessado deverão ser originais e legíveis.

Art. 10. A fotografia, a assinatura e a identificação digital do requerente serão capturadas pelo próprio sistema no momento do procedimento de identificação, obedecidos os padrões de qualidade.
Parágrafo único. Em casos de localidades que não dispõem de sistema informatizado de emissão da CTPS, o requerente apresentará uma fotografia 3cm x 4cm recente.

Art. 11. A personalização e a emissão da CTPS para imigrantes será feita, exclusivamente, pelas unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Previdência.

Art. 12. Os acordos de cooperação técnica de emissão de CTPS, celebrados com base na Portaria MTE nº 369, de 13 de março de 2013, que ainda estejam vigentes, poderão ser renovados até a implementação definitiva do eSocial.

CAPÍTULO II
DO CONTRATO DE TRABALHO
Seção I
Do registro de empregados e das anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social

Art. 13. O registro de empregados de que trata o art. 41 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, ressalvado o disposto no art. 17, e as anotações na Carteira de Trabalho Digital de que trata o art. 29 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, deverão ser realizados pelo empregador por meio do eSocial.
Parágrafo único. Na hipótese do § 2º do art. 6º, as anotações de que tratam o caput serão feitas pelo empregador na CTPS. (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)

Art. 14. O registro de empregados é composto por dados relativos à admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador e deverão ser informados nos seguintes prazos:
I – até o dia anterior ao início das atividades do trabalhador:
a) número do CPF;
b) data de nascimento;
c) data de admissão;
d) matrícula do empregado;
e) categoria do trabalhador, conforme classificação adotada pelo eSocial;
f) natureza da atividade (urbano ou rural);
g) código da CBO;
h) valor do salário contratual; e
i) tipo de contrato de trabalho em relação ao seu prazo, com a indicação do término quando se tratar de contrato por prazo determinado;
II – até o dia quinze do mês subsequente ao mês em que o empregado foi admitido:
a) nome completo, sexo, grau de instrução, endereço, nacionalidade, etnia, raça, e, desde que requerido pelo empregado, o nome social; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) descrição do cargo e, quando for o caso, da função;
c) descrição do salário variável, quando for o caso;
d) nome e dados cadastrais dos dependentes;
e) horário de trabalho ou informação de enquadramento conforme disposto no art. 62 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT;
f) identificação do estabelecimento ao qual o empregado está vinculado ou, no caso do empregado doméstico, identificação do endereço onde o trabalhador exerce suas atividades;
g) informação de empregado com deficiência ou reabilitado, constatado em laudo caracterizador de deficiência ou em certificado de reabilitação, bem como se a contratação está sendo computada na cota de pessoa com deficiência;
h) indicação do empregador para o qual a contratação de aprendiz está sendo computada no cumprimento da cota, nos casos em que a contratação é feita por entidade sem fins lucrativos;
i) identificação do alvará judicial em caso de contratação de trabalhadores com idade inferior à legalmente permitida;
j) data de inclusão do empregado doméstico no FGTS, nos casos de admissão anterior a 1º de outubro de 2015, ou data de opção pelo FGTS, nos casos de admissão anterior a 5 de outubro de 1988, para os demais empregados; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
k) informação relativa a registro sob ação fiscal ou por força de decisão judicial, quando for o caso;
l) número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ do sindicato representativo da categoria preponderante da empresa ou da categoria diferenciada e, se houver, a sua data-base;
m) condição de ingresso no Brasil do trabalhador de nacionalidade estrangeira e indicação se sua permanência no País é por prazo determinado ou indeterminado;
n) indicação da existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e a descrição do fato ao qual se vincula o término do contrato por prazo determinado, se for o caso;
o) tipo de admissão, conforme classificação adotada pelo eSocial; e
p) data do ingresso na sucessora, CNPJ da sucedida e matrícula do trabalhador na sucedida em caso de transferência;
III – até o dia quinze do mês seguinte ao da ocorrência:
a) alterações cadastrais e contratuais de que tratam as alíneas “e” a “h” do inciso I e as alíneas “a” a “i” e “l” a “n” do inciso II; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) alteração contratual de que trata a alínea “i” do inciso I quando houver indeterminação do prazo do contrato de trabalho originalmente firmado por prazo determinado cujo termo estava vinculado à ocorrência de um fato;
c) (revogado pela Portaria MTE 3784, de 2023)
d) (revogado pela Portaria MTE 3784, de 2023)
e) afastamentos temporários descritos no Anexo  I;
f) informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador e ao exame toxicológico a que deve se submeter o motorista profissional empregado, observado o disposto no § 9º; (redação dada pela Portaria MTP 617, de 2024)
g) informações relativas às condições ambientais de trabalho;
h) transferência de empregados para empresas do mesmo grupo econômico, consórcio, ou por motivo de sucessão, fusão, incorporação ou cisão de empresas;
i) cessão de empregado, com indicação da data da cessão, CNPJ do cessionário e existência de ônus para o cedente;
j) reintegração ao emprego; e
k) treinamentos, capacitações, exercícios simulados e outras anotações que obrigatoriamente devam constar no registro do empregado por força das normas regulamentadoras;
IV – no décimo sexto dia do afastamento:
a) por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com duração superior a quinze dias; e
b) por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, que ocorrerem dentro do prazo de sessenta dias pelo mesmo motivo que gerou a incapacidade, e tiverem em sua totalidade duração superior a quinze dias;
V – de imediato:
a) o acidente de trabalho ou doença profissional que resulte morte; e
b) afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, quando ocorrer dentro do prazo de sessenta dias do retorno de afastamento anterior pelo mesmo motivo que tenha gerado a incapacidade, gerador do recebimento de auxílio-doença;
VI – até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência:
a) o acidente de trabalho e a doença profissional que não resulte morte; e
b) a prorrogação do contrato por prazo determinado, com indicação da data de término; e
VII – até o décimo dia seguinte ao da ocorrência, os dados de desligamento quando acarretar extinção do vínculo empregatício, observado o disposto no § 6º do caput, com a indicação da data e do motivo do desligamento, da data do aviso prévio e, se indenizado, da data projetada para término do contrato de trabalho, bem como se o empregado participou de programa de demissão voluntária ou incentivada. (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
§ 1º O registro do empregado será feito pelo empregador pessoa jurídica identificado pelo número de inscrição no CNPJ raiz e pelo empregador pessoa física identificado pelo número de inscrição no CPF.
§ 2º O número do recibo eletrônico emitido pelo eSocial quando da recepção e validação dos eventos correspondentes comprova o cumprimento das obrigações previstas neste artigo, quando houver a opção pelo registro eletrônico de empregados de que trata o art. 16. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º O registro do empregado deverá ser mantido com as informações corretas e atualizadas, hipótese em que a omissão ou a prestação de declaração falsa ou inexata será considerada infração, nos termos do art. 47-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT. (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
§ 4º A matrícula de que trata a alínea “d” do inciso I do caput refere-se a cada um dos contratos de trabalho do empregado e será única por empregador, vedada a reutilização.
§ 5º Na hipótese da alínea “b” do inciso IV do caput, todos os afastamentos ainda não informados que forem utilizados no cômputo dos quinze dias de afastamento, deverão ser informados no prazo estipulado no dispositivo.
§ 6º A contagem do prazo de que trata o inciso VII do caput exclui o dia do desligamento e inclui o do vencimento.
§ 7º A prestação das informações previstas na alínea “a” dos incisos V e VI do caput, somente será exigível a partir do início da obrigatoriedade do envio dos eventos de segurança e saúde do trabalho ao eSocial. (Redação dada pela Portaria MTP 895, de 2021)
§ 8º A prestação das informações previstas nas alíneas “f” e “g” do inciso III do caput somente será exigível a partir da data de substituição do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, de que trata o § 4º do art. 58 da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, em meio físico pelo PPP em meio eletrônico. (Incluído pela Portaria MTP 895, de 2021)
§ 9º Com relação às informações previstas no caput, inciso III, alínea “f”, considera-se como data da ocorrência: (redação dada pela Portaria MTE 617, de 2024)
a) a da emissão do atestado de saúde ocupacional, exceto em relação ao exame admissional, caso em que a data da ocorrência será considerada como sendo a data da admissão do empregado; e (incluída pela Portaria MTE 617, de 2024)
b) em se tratando de exame toxicológico, a de sua realização, exceto em relação ao exame toxicológico pré-admissional, caso em que a data da ocorrência será considerada como sendo a data da admissão do empregado. (incluída pela Portaria MTE 617, de 2024)
§ 10.O descumprimento do disposto no inciso I do caput, constatado em ação fiscal, enseja a abertura do procedimento administrativo previsto no § 8º do art. 15.”  (NR) (redação dada pela retificação publicada em 02/01/2023)

Art. 15. O empregador anotará na CTPS do empregado os seguintes dados:
I – até cinco dias úteis contados da data de admissão:
a) data de admissão;
b) código da CBO;
c) valor do salário contratual;
d) tipo de contrato de trabalho em relação ao seu prazo, com a indicação do término, na hipótese de contrato por prazo determinado; e
e) categoria do trabalhador, conforme classificação adotada pelo eSocial.
II – até o dia quinze do mês subsequente ao que o empregado foi admitido:
a) descrição do cargo ou função;
b) descrição do salário variável, quando for o caso;
c) identificação do estabelecimento ao qual o empregado está vinculado ou, no caso do empregado doméstico, identificação do endereço onde o trabalhador exerce suas atividades;
d) a estimativa de gorjeta, quando for o caso;
e) em se tratando de aprendiz, o arco ocupacional ou itinerário formativo utilizado com seus respectivos códigos CBO, quando for o caso;
f) descrição do fato ao qual se vincula o término do contrato por prazo determinado, se for o caso;
g) tipo de admissão, conforme classificação adotada pelo eSocial; e
h) data do ingresso na sucessora e CNPJ da sucedida em caso de transferência; e
III – até o dia quinze do mês seguinte ao da ocorrência:
a) alterações contratuais de que tratam as alíneas “b”, “c” e “e” do inciso I e o inciso II do caput;
b) alteração contratual de que trata a alínea “d” do inciso I do caput quando houver indeterminação do prazo do contrato de trabalho originalmente firmado por prazo determinado cujo termo estava vinculado à ocorrência de um fato;
c) gozo de férias;
d) transferência de empregados para empresas do mesmo grupo econômico, consórcio, ou por motivo de sucessão, fusão, incorporação ou cisão de empresas;
e) cessão de empregado, com indicação da data da cessão e CNPJ do cessionário;
f) reintegração ao emprego; e
g) anotações previstas nas normas regulamentadoras;
IV – até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência da prorrogação do contrato por prazo determinado, com indicação da data do término; e
V – até o décimo dia seguinte ao da ocorrência, os dados de desligamento, quando acarretar extinção do vínculo empregatício, observado o disposto no § 6º do art. 14, com a indicação da respectiva data, e se houver aviso prévio indenizado, da data projetada para término do contrato de trabalho ” (NR) . (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
§ 1º O envio das informações previstas e prazos estabelecidos no art. 14 dispensa o reenvio para fins de anotação na CTPS.
§ 2º As anotações previstas neste artigo serão disponibilizadas ao trabalhador por meio do aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou de página eletrônica específica, após o processamento dos respectivos registros, e constituem prova do vínculo de emprego para o trabalhador, inclusive perante a Previdência Social.
§ 3º Não poderão compor a Carteira de Trabalho Digital informações que contrariem o disposto no § 4º do art. 29 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.
§ 4º A anotação da condição de trabalhador temporário na CTPS, em atendimento ao disposto no § 1º do art. 12 da Lei nº 6.019, de 3 de janeiro 1974, será efetivada pela empresa de trabalho temporário com as informações e nos prazos previstos neste artigo. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 5º Na hipótese de trabalhador temporário, as informações previstas na alínea “c” do inciso II do caput correspondem à identificação do estabelecimento da empresa de trabalho temporário, bem como do estabelecimento da empresa tomadora de serviços aos quais o trabalhador está vinculado.
§ 6º O cumprimento das obrigações previstas no § 2º do art. 29 e no § 3º do art. 135, ambos do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, ocorrerá mediante o envio das informações relacionadas nos incisos III, IV e V do caput deste artigo. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 7º O número do recibo eletrônico emitido pelo eSocial quando da recepção e validação dos eventos correspondentes comprova o cumprimento das obrigações previstas neste artigo.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 8º O descumprimento do disposto no inciso I do caput, constatado em ação fiscal, enseja a abertura do procedimento administrativo de anotação da CTPS, previsto no § 3º do art. 29 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – CLT, que será instaurado por meio da lavratura do correspondente auto de infração.”  (NR) (redação dada pela retificação publicada em 02/01/2023)
§ 9º A CTPS do empregado deverá ser mantida com as informações corretas e atualizadas, hipótese em que a omissão ou a prestação de declaração falsa ou inexata será considerada infração, nos termos do art. 29-B do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)

Art. 15-A. O produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica que contrate trabalhador rural por pequeno prazo na forma prevista no inciso II do § 3º do art. 14-A da Lei nº 5.889, de 1973 fica dispensado, em relação a esse trabalhador, de cumprir as disposições contidas nesta Seção. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)

Art. 16. Para a utilização de sistema de registro eletrônico de empregados previsto no art. 41 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT é obrigatório o uso do eSocial, vedados outros meios de registro.
Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica aos empregadores ainda não obrigados ao eSocial.

Art. 17. O empregador já obrigado ao eSocial que optar por não realizar o registro dos empregados por meio eletrônico anotará, nos mesmos prazos, as informações previstas no art. 14 em livro ou ficha de registro, que permanecerá no estabelecimento ao qual o trabalhador estiver vinculado.
§ 1º As anotações serão feitas sem abreviaturas, e serão ressalvadas, ao final de cada assentamento, as emendas, entrelinhas, rasuras ou qualquer circunstância que possa gerar dúvida.
§ 2º O empregador fornecerá cartão de identificação que contenha nome completo, número do CPF, cargo e matrícula aos empregados registrados em livro ou ficha e que trabalhem em local diverso do estabelecimento ao qual estão vinculados.

Art. 18. As informações relativas às admissões, necessárias ao Programa do Seguro-Desemprego, nos termos do inciso I do art. 7º e do art. 24 da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, previstas no inciso I do art. 14 desta Portaria, deverão ser prestadas pelo empregador: (redação dada pela Portaria MTP 4370, de 2022)
I – até o dia anterior ao início das atividades do trabalhador; ou (redação dada pela Portaria MTP 4370, de 2022)
II – no prazo estipulado em notificação para comprovação do registro do empregado, lavrada em ação fiscal conduzida por Auditor-Fiscal do Trabalho, no caso de descumprimento da obrigação prevista no inciso I, e sem prejuízo da lavratura dos autos de infração previstos no art. 29 e art. 41 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – CLT. (redação dada pela Portaria MTP 4370, de 2022)
Parágrafo único: Confirmada a existência do vínculo de emprego, em decisão administrativa irrecorrível do auto de infração, previsto no art. 29 ou no art. 41 da do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – CLT, as informações relativas ao vínculo serão lançadas de ofício no eSocial pela Subsecretaria de Inspeção do Trabalho da Secretaria de Trabalho, caso não tenham sido prestadas pelo empregador, e passarão a integrar as anotações da CTPS Digital e as demais bases de dados do Ministério do Trabalho e Previdência, nos termos do § 3º do art. 29 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – CLT. (redação dada pela Portaria MTP 4370, de 2022)

Art. 19. As pessoas jurídicas de direito público da administração direta, autárquica e fundacional, que adotem o regime jurídico previsto no Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, bem como as organizações internacionais, as fundações públicas de direito privado, os consórcios públicos, os fundos públicos e as comissões polinacionais terão prazo até a data de início do envio dos eventos periódicos ao eSocial para enviar ao referido sistema as informações relativas: (Redação dada pela Portaria MTP 895, de 2021)
I – aos contratos de trabalho em vigor na data de 22 de novembro de2021, inclusive os suspensos ou interrompidos; (Incluído pela Portaria MTP 895, de 2021)
II – aos eventos de desligamentos ocorridos entre a data de 22 de novembro de 2021 e a data de início da obrigatoriedade do envio dos eventos periódicos ao eSocial; e (Incluído pela Portaria MTP 895, de 2021)
III – à situação cadastral e contratual do vínculo na data do início da obrigatoriedade do envio dos eventos periódicos ao eSocial. (Incluído pela Portaria MTP 895, de 2021)
§1º As pessoas e entes descritos no caput estão dispensados de enviar ao eSocial as atualizações cadastrais e contratuais do vínculo ocorridas entre a data de 22 de novembro de 2021 e a data do início da obrigatoriedade do envio dos eventos periódicos ao eSocial, ressalvado o disposto nos incisos II e III do caput. (Incluído pela Portaria MTP 895, de 2021)
§2º As pessoas e entes descritos no caput poderão optar pelo registro eletrônico de empregados por meio do eSocial a partir do início da obrigatoriedade do envio de eventos periódicos ao eSocial. (Incluído pela Portaria MTP 895, de 2021)

Art. 20. Até que seja obrigatória a utilização do sistema de escrituração digital previsto no art. 16 da Lei nº 13.874, de 20 de setembro de 2019, e obedecido o cronograma de faseamento dos grupos de eventos, ficam as obrigações constantes dos art. 14 e art. 15 condicionadas às seguintes disposições:
I – para fins de cumprimento da obrigação relacionada ao registro de empregado:
a) as informações previstas nas alíneas “d” a “i” do inciso I do caput do art. 14 podem ser prestadas até o dia 15 do mês subsequente ao que o empregado foi admitido; e
b) as informações constantes na alínea “k” do inciso III do caput do art. 14 não precisam ser prestadas;
II – para fins de cumprimento da obrigação relacionada à anotação da CTPS:
a) as informações previstas nas alíneas “b” a “e” do inciso I do caput do art. 15 podem ser prestadas até o dia 15 do mês subsequente ao que o empregado foi admitido; e
b) as informações constantes na alínea “g” do inciso III do caput do art. 15 não precisam ser prestadas.

Art. 21. Aos empregadores ainda não obrigados a utilizar o eSocial, o registro de empregados de que trata o art. 41 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, será realizado com as seguintes informações:
I – nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade e naturalidade;
II – número e série da CTPS;
III – número de identificação do cadastro no Programa de Integração Social – PIS ou no Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público – PASEP;
IV – data de admissão;
V – cargo e função;
VI – remuneração;
VII – jornada de trabalho;
VIII – férias;
IX – acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver; e
X – condição de pessoa reabilitada ou com deficiência e respectivo tipo de deficiência, quando for o caso.
Parágrafo único. O registro de empregado deverá estar atualizado e obedecerá à numeração sequencial por estabelecimento.

Art. 22. O empregador não obrigado ao eSocial poderá efetuar o registro de empregados em sistema informatizado que garanta a segurança, a inviolabilidade, a manutenção e a conservação das informações e que:
I – mantenha registro individual em relação a cada empregado;
II – mantenha registro original, individualizado por empregado, acrescido das retificações ou das averbações, quando for o caso; e
III – assegure, a qualquer tempo, o acesso da fiscalização trabalhista às informações, por meio de tela, impressão de relatório e meio magnético.
§ 1º O sistema conterá rotinas autoexplicativas, para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados.
§ 2º As informações e relatórios deverão conter data e hora do lançamento, atestada a sua veracidade por meio de rubrica e identificação do empregador ou de seu representante legal nos documentos impressos.
§ 3º O sistema possibilitará à fiscalização o acesso às informações e dados dos últimos doze meses.
§ 4º As informações anteriores a doze meses poderão ser apresentadas no prazo de dois a oito dias via terminal de vídeo ou relatório ou por meio magnético, a critério do Auditor-Fiscal do Trabalho.

Art. 23. O empregador não obrigado ao eSocial poderá adotar ficha de anotações, exceto quanto às datas de admissão e de extinção do contrato de trabalho, que deverão ser anotadas na própria CTPS.
Parágrafo único. O empregado poderá, a qualquer tempo, solicitar a atualização e o fornecimento, impresso ou digital, de dados constantes na sua ficha de anotações.

Seção II
Do trabalhador autônomo

Art. 24. Esta Seção estabelece regras relativas à contratação do trabalhador autônomo, conforme disposto no art. 442-B do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 25. A contratação do autônomo, cumpridas todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.
Parágrafo único. Não caracteriza a qualidade de empregado o fato de o autônomo prestar serviços a apenas um tomador de serviços.

Art. 26. O autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo.

Art. 27. Fica garantida ao autônomo a possibilidade de recusa de realizar atividade demandada pelo contratante, ressalvada a possibilidade de aplicação de cláusula de penalidade, pela recusa, caso prevista em contrato.

Art. 28. Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício, ainda que o trabalhador preste serviços por meio de pessoa jurídica.
Parágrafo único. A caracterização da subordinação jurídica deverá ser demonstrada no caso concreto, comprovada a submissão direta, habitual e reiterada do trabalhador aos poderes diretivo, regulamentar e disciplinar da empresa contratante, entre outros.

Seção III
Do trabalhador intermitente

Art. 29. Esta Seção estabelece regras relativas ao contrato de trabalho para prestação de trabalho intermitente, nos termos do § 3º do art. 443 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 30. O contrato de trabalho intermitente, de que trata o art. 452-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, será celebrado por escrito, ainda que previsto em acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá:
I – identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;
II – valor da hora ou do dia de trabalho, que não será inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo, nem inferior àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; e
III – o local e o prazo para o pagamento da remuneração.

Art. 31. O empregado, mediante prévio acordo com o empregador, poderá usufruir suas férias em até três períodos, nos termos do § 1º e do § 3º do art. 134 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 32. Na hipótese de o período de convocação exceder um mês, o pagamento das parcelas a que se referem o § 6º do art. 452-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, não poderá ser estipulado por período superior a um mês, e deverão ser pagas até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, de acordo com o previsto no § 1º do art. 459 da referida lei.

Art. 33. A remuneração horária ou diária do trabalhador intermitente pode ser superior à paga aos demais trabalhadores da empresa contratados a prazo indeterminado, dadas as características especiais do contrato de trabalho intermitente.

Art. 34. Serão considerados cumpridos os prazos de convocação ao trabalho e resposta ao chamado, previstos no § 1º e § 2º do art. 452-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, quando constatada a prestação dos serviços pelo trabalhador intermitente.

Art. 35. É facultado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho intermitente:
I – locais de prestação de serviços;
II – turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços; e
III – formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços.

Art. 36. Para fins do disposto no § 3º do art. 443 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, considera-se período de inatividade o intervalo temporal distinto daquele para o qual o empregado intermitente haja sido convocado e tenha prestado serviços nos termos do § 1º do art. 452-A da referida lei.
§ 1º Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho.
§ 2º No contrato de trabalho intermitente, o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador e não será remunerado, hipótese em que ficará descaracterizado o contrato de trabalho intermitente se houver remuneração por tempo à disposição no período de inatividade.

Art. 37. As verbas rescisórias e o aviso prévio serão calculados com base na média dos valores recebidos pelo empregado no curso do contrato de trabalho intermitente.

Art. 38. No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.

Art. 39. A comissão de representantes dos empregados a que se refere o Título IV-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, não substituirá a função do sindicato de defender os direitos e os interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, hipótese em que será obrigatória a participação dos sindicatos em negociações coletivas de trabalho, nos termos dos incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição.

Seção IV
Do consórcio de empregadores rurais

Art. 40. Considera-se consórcio de empregadores rurais a união de produtores rurais, pessoas físicas, com a finalidade única de contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestação de serviços, exclusivamente, aos seus integrantes.

Art. 41. O Auditor-Fiscal do Trabalho, quando da fiscalização em propriedade rural em que haja prestação de trabalho a produtores rurais consorciados, procederá ao levantamento físico, com o objetivo de identificar os trabalhadores encontrados em atividade e distinguir os empregados diretos do produtor e aqueles comuns ao grupo consorciado.

Art. 42. Feito o levantamento físico e tendo o Auditor-Fiscal do Trabalho identificado trabalhadores contratados por consórcio de empregadores rurais, solicitará os seguintes documentos, que estarão centralizados no local de administração do consórcio:
I – matrícula do Cadastro de Atividade Econômica da Pessoa Física – CAEPF;
II – pacto de solidariedade, conforme disposto no art. 265 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 – Código Civil, registrado em cartório de títulos e documentos;
III – documentos relativos à administração do consórcio, inclusive de outorga de poderes pelos produtores a um deles para contratar e gerir a mão de obra a ser utilizada nas propriedades integrantes do grupo;
IV – livro, ficha ou sistema de registro de empregados, na hipótese de não utilização de sistema eletrônico; e V – demais documentos necessários à autuação fiscal.
§ 1º O nome especificado na matrícula referida no inciso I do caput deverá constar como empregador no registro do empregado e em todos os documentos decorrentes do contrato único de prestação de trabalho entre cada trabalhador e os produtores rurais consorciados.
§ 2º No pacto de solidariedade, em que os produtores rurais se responsabilizarão solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias decorrentes da contratação dos trabalhadores comuns, constará a identificação de todos os consorciados com:
I – nome completo;
II – CPF;
III – documento de identidade; IV – matrícula CAEPF;
V – endereço e domicílio; e
VI – endereço das propriedades rurais onde os trabalhadores exercerão atividades.

Art. 43. Constatada a violação de preceito legal pelo consórcio de empregadores rurais, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá lavrar o competente auto de infração em nome contido no CPF do produtor que encabeça a matrícula, e no histórico do auto de infração, o CPF dos demais produtores que constam no pacto de solidariedade e do CAEPF, e demais informações necessárias à caracterização da prestação de trabalho a produtores consorciados.
§ 1º O Auditor-Fiscal do Trabalho, sempre que possível, deverá juntar ao auto de infração a cópia do CAEPF e do pacto de solidariedade, a fim de garantir a identificação de todos os produtores rurais.
§ 2º A infração do disposto ao caput do art. 41 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, ensejará a lavratura do competente auto de infração em nome do proprietário ou possuidor da propriedade em que o empregado sem registro for encontrado em atividade.

Seção V
Do contrato e da nota contratual de músicos profissionais, artistas e técnicos de espetáculos de diversões

Art. 44. Conforme disposições da Lei nº 3.857, de 22 de dezembro de 1960, e da Lei nº 6.533, de 24 de maio de 1978, ficam aprovados os modelos de instrumentos contratuais para contratação de músicos profissionais, artistas e técnicos de espetáculos de diversões, denominados:
I – contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado, conforme modelo disponível no portal gov.br; e (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
II – nota contratual para substituição ou para prestação de serviço caracteristicamente eventual de músicos, artistas e técnicos de espetáculos de diversões, conforme modelo disponível no portal gov.br. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
Parágrafo único. Os modelos citados nos incisos I e II do caput serão obrigatórios na contratação desses profissionais.

Art. 45. O contrato de trabalho e a nota contratual deverão ser devidamente preenchidos na forma dos incisos I e II do art. 44, conforme o caso, e constituirão documento comprobatório de rendimentos do músico, artista ou técnico em espetáculos de diversões contratado.” (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 46. A nota contratual constituirá o instrumento de contrato a ser utilizado em casos de substituição ou para prestação de serviço caracteristicamente eventual de músico, artista ou de técnico em espetáculos de diversões, por prazo não superior a sete dias consecutivos, vedada a utilização desse mesmo profissional, nos sessenta dias subsequentes, por essa forma, pelo mesmo empregador.

Art. 47. Os instrumentos contratuais, conforme modelo aprovado por esta Seção, poderão ser disponibilizados aos trabalhadores por suas entidades sindicais representativas e deverão ser gerados:
I – para contratação de músicos, em quatro vias, constituído da:
a) primeira, que ficará em poder do contratante, a ser disponibilizado à Inspeção do Trabalho;
b) segunda, para entrega ao contratado;
c) terceira, para envio à Ordem dos Músicos do Brasil; e
d) quarta, para envio à entidade sindical representativa da categoria;
II – para contração de artistas e técnicos em espetáculos de diversões, em três vias, constituído da:
a) primeira, que ficará em poder do contratante, a ser disponibilizado à Inspeção do Trabalho;
b) segunda, para entrega ao contratado; e
c) terceira, para envio à entidade sindical representativa da categoria.

Art. 48. O não cumprimento dos dispositivos da presente Seção sujeitará os infratores às sanções previstas em lei.

CAPÍTULO III
DO CONTRATO DE PARCERIA ENTRE SALÕES DE BELEZA E OS PROFISSIONAIS

Art. 49. Este Capítulo dispõe sobre a homologação de contratos de parceria entre salões de beleza e profissionais que desempenham as atividades de cabeleireiro, de barbeiro, de esteticista, de manicure, de pedicure, de depilador e de maquiador pelo Ministério do Trabalho e Previdência, conforme o disposto no § 8º do art. 1-A da Lei nº 12.592, de 18 de janeiro de 2012.

Art. 50. A homologação dos contratos de parceria de que trata o art. 49 compete aos Superintendentes Regionais das unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Previdência, na ausência de sindicato da categoria profissional e laboral.
§ 1º A homologação deve ser feita, perante duas testemunhas, pelo Superintendente Regional do Trabalho da unidade da Federação na qual se dará a execução do contrato de parceria, após a verificação do cumprimento dos requisitos estabelecidos no art. 51.
§ 2º A análise e homologação dos contratos de parceria de que trata o caput poderá ser objeto de delegação, observado o disposto no § 1º do caput .

Art. 51. Para fins de homologação, os contratos de parceria deverão conter as seguintes cláusulas:
I – percentual das retenções pelo salão-parceiro dos valores recebidos por cada serviço prestado pelo profissional- parceiro;
II – obrigação, por parte do salão-parceiro, de retenção e de recolhimento dos tributos e contribuições sociais e previdenciárias devidos pelo profissional-parceiro em decorrência da atividade deste na parceria;
III – condições e periodicidade do pagamento do profissional-parceiro, por tipo de serviço oferecido;
IV – direitos do profissional-parceiro quanto ao uso de bens materiais necessários ao desempenho das atividades profissionais e sobre o acesso e circulação nas dependências do estabelecimento;
V – possibilidade de rescisão unilateral do contrato, no caso de não subsistir interesse na sua continuidade, mediante aviso prévio de, no mínimo, trinta dias;
VI – responsabilidades de ambas as partes com a manutenção e higiene de materiais e equipamentos, das condições de funcionamento do negócio e do bom atendimento aos clientes; e
VII – obrigação, por parte do profissional-parceiro, de manutenção da regularidade de sua inscrição perante as autoridades fazendárias.

Art. 52. O Superintendente Regional do Trabalho, em caso de ausência de sindicato da categoria profissional, prestará assistência ao profissional-parceiro, com auxílio da Seção de Relações do Trabalho, localizados no âmbito da Superintendência Regional do Trabalho.

CAPÍTULO IV
DA AUTORIZAÇÃO DE CONTRATAÇÃO DE TRABALHADOR POR EMPRESA ESTRANGEIRA PARA TRABALHAR NO EXTERIOR

Art. 53. Este Capítulo trata da autorização de contratação de trabalhador por empresa estrangeira para trabalhar no exterior, conforme o disposto no art. 12 da Lei nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982.

Art. 54. O pedido de autorização deverá ser formulado pela empresa interessada, em língua portuguesa, e remetido à Subsecretaria de Relações de Trabalho da Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência, por meio do portal gov.br, instruído com os seguintes documentos:
I – comprovação de sua existência jurídica, segundo as leis do país no qual é sediada, consularizada e traduzida para a língua portuguesa, por tradutor oficial juramentado;
II – comprovação de que pessoa jurídica domiciliada no Brasil detenha pelo menos cinco por cento de participação em seu capital social;
III – constituição de procurador no Brasil, com poderes especiais de representação, inclusive o de receber citação; e IV – contrato individual de trabalho, em língua portuguesa, contemplando os preceitos da Lei nº 7.064, de 1982.
Parágrafo único. A empresa brasileira de que trata o inciso II do caput responderá solidariamente com a empresa estrangeira pelos encargos e obrigações decorrentes da contratação do trabalhador.

Art. 55. A autorização para contratação de trabalhador, por empresa estrangeira, de que trata este Capítulo terá validade de até três anos.
Parágrafo único. Nos casos em que for ajustada permanência do trabalhador no exterior por período superior a três anos ou nos casos de renovação do contrato de trabalho, a empresa estrangeira requererá a prorrogação da autorização, junto com:
I – os documentos elencados no art. 54 devidamente atualizados;
II – a comprovação da concessão dos benefícios de que tratam os art. 21 e art. 22 da Lei nº 7.064, de 1982; e
III – a comprovação do gozo de férias anuais, no Brasil, do empregado e de seus dependentes, com despesas de viagens pagas pela empresa estrangeira, na forma do art. 6º da Lei nº 7.064, de 1982.

CAPÍTULO V
DA JORNADA DE TRABALHO
Seção I
Da autorização transitória para trabalho aos domingos e feriados

Art. 56. A autorização transitória para trabalho aos domingos e feriados civis e religiosos a que se refere o parágrafo único do art. 68 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, será regida de acordo com os procedimentos previstos nesta Seção.
Parágrafo único. A autorização a que se refere o caput poderá ser concedida nas seguintes hipóteses:
I – para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou necessidade imperiosa de serviço; e
II – quando a inexecução das atividades puder acarretar prejuízo manifesto.

Art. 57. A autorização de que trata o art. 56 será concedida pelo chefe da unidade descentralizada da Inspeção do Trabalho, com circunscrição no local da prestação de serviço, mediante fundamentação técnica que leve à conclusão pela realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto à requerente.
Parágrafo único. A autorização transitória poderá ser concedida pelo prazo de até sessenta dias.

Art. 58. O requerimento para solicitar a autorização transitória deverá ser instruído por laudo técnico fundamentado, com indicação da necessidade de ordem técnica e os setores que exigem a continuidade do trabalho.
§ 1º Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e sujeito à fiscalização.
§ 2º O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de sete semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho.
§ 3º Nas atividades do comércio em geral, o repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva, nos termos da Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000.

Art. 59. A autorização transitória poderá ser cancelada a qualquer momento pelo chefe da unidade descentralizada da Inspeção do Trabalho, após oitiva da empresa, mediante despacho fundamentado e baseado em relatório da Inspeção do Trabalho, desde que observada a ocorrência de uma das seguintes hipóteses no curso da referida autorização:
I – descumprimento das exigências constantes desta Seção;
II – infração nos atributos de jornada e descanso, constatada pela Inspeção do Trabalho; ou
III – situação de grave e iminente risco à segurança e saúde do trabalhador constatada pela Inspeção do Trabalho.

Art. 60. Deferida a autorização transitória para trabalho aos domingos e feriados, o início das atividades das empresas nestes dias independe de inspeção prévia.

Art. 61. A escala de revezamento será efetuada por livre escolha do empregador.

Seção II
Da autorização permanente para trabalho aos domingos e feriados

Art. 62. É concedida, em caráter permanente, autorização para o trabalho aos domingos e feriados, de que tratam os art. 68 e art. 70 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, às atividades constantes do Anexo IV desta Portaria.

Art. 63. Os § 1º, § 2º e § 3º do art. 58 também se aplicam à autorização permanente para trabalho aos domingos e feriados.

Seção III
Da prorrogação de jornada em atividade insalubre

Art. 64. Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser praticadas mediante autorização da chefia da unidade de segurança e saúde no trabalho da unidade descentralizada da Inspeção do Trabalho correspondente, salvo nas hipóteses de:
I – jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso; ou
II – haver acordo ou convenção coletiva de trabalho autorizando expressamente a prorrogação.

Art. 65. O pedido de autorização para a prorrogação de jornada em atividade insalubre será apresentado, por meio do portal gov.br, com as seguintes informações:
I – identificação do empregador e do estabelecimento, que contenha:
a) razão social;
b) CNPJ;
c) endereço;
d) CNAE; e
e) número de empregados;
II – indicação das funções, setores e turnos cuja jornada será prorrogada, com o número de empregados alcançados pela prorrogação;
III – descrição da jornada de trabalho ordinária e a indicação do tempo de prorrogação pretendido; e
IV – relação dos agentes insalubres, com identificação da fonte, nível ou concentração e descrição das medidas de controle adotadas.

Art. 66. A análise do pedido deve considerar o possível impacto da prorrogação na saúde dos trabalhadores alcançados.

Art. 67. O deferimento do pedido está condicionado ao atendimento dos seguintes requisitos:
I – inexistência de autos de infração às normas regulamentadoras, de graduação I3 e I4 nos termos da NR-28, no setor da empresa abrangido pelo pedido de autorização, no período de dois anos;
II – inexistência de acidente de trabalho no setor da empresa abrangido pelo pedido de autorização, no período de dois anos, com consequências:
a) significativa – lesão à integridade física ou à saúde, que implique em incapacidade temporária por prazo superior a quinze dias;
b) severa – que prejudique a integridade física ou a saúde, que provoque lesão ou sequela permanentes; ou
c) fatal;
III – adoção de sistema de pausas durante o trabalho, quando previstas em norma regulamentadora, e cumprimento das condições para concessão dessas pausas; e
IV – cumprimento dos intervalos previstos na legislação.

Art. 68. Não será admitida prorrogação de jornada em atividades com exposição a agentes cuja caracterização da insalubridade ocorra por meio de avaliação quantitativa, salvo em situações transitórias e desde que sejam implementadas medidas adicionais de proteção do trabalhador contra a exposição ao agente nocivo.

Art. 69. A análise do pedido será feita por meio de análise documental e consulta aos sistemas de informação da Inspeção do Trabalho, referentes a ações fiscais anteriormente realizadas e, caso seja necessário, complementada por inspeção no estabelecimento do empregador.

Art. 70. A validade da autorização será determinada pela autoridade que a conceder, nunca superior a cinco anos.

Art. 71. A autorização deve ser cancelada sempre que for verificado o não atendimento às condições estabelecidas no art. 67.

Seção IV
Da anotação da hora de entrada e de saída em registro manual, mecânico ou eletrônico

Art. 72. A anotação da hora de entrada e de saída em registro manual, mecânico ou eletrônico, de que trata o art. 74 Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, é regida por esta Seção.

Subseção I
Do controle de jornada eletrônico

Art. 73. Sistema de registro eletrônico de ponto é o conjunto de equipamentos e programas informatizados destinados à anotação da hora de entrada e de saída dos trabalhadores em registro eletrônico, de que trata o § 2º do art. 74 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 74. O sistema de registro eletrônico de ponto deve registrar fielmente as marcações efetuadas, não sendo permitida qualquer ação que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como: (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
I – restrições de horário à marcação do ponto;
II – marcação automática do ponto, utilizando-se horários predeterminados ou o horário contratual, não se confundindo com o registro por exceção previsto no art. 74, § 4º, do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT;
III – exigência, por parte do sistema, de autorização prévia para marcação de sobrejornada; e
IV – existência de qualquer dispositivo que permita a alteração dos dados registrados pelo empregado.

Art. 75. No caso de opção de anotação do horário de trabalho em registro eletrônico, é obrigatório o uso de um dos seguintes tipos de sistema de registro eletrônico de ponto:
I – sistema de registro eletrônico de ponto convencional: composto pelo registrador eletrônico de ponto convencional – REP-C e pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto;
II – sistema de registro eletrônico de ponto alternativo: composto pelo registrador eletrônico de ponto alternativo – REP-A e pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto;
III – sistema de registro eletrônico de ponto via programa: composto pelo registrador eletrônico de ponto via programa – REP-P, pelos coletores de marcações, pelo armazenamento de registro de ponto e pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto.
Parágrafo único. Coletores de marcações são equipamentos, dispositivos físicos ou programas (softwares) capazes de receber e transmitir para o REP-P as informações referentes às marcações de ponto.

Art. 76. O REP-C é o equipamento de automação monolítico, identificado pelo seu número de fabricação e cujo modelo possui certificado de conformidade especificado no art. 90, utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos decorrentes da relação do trabalho e realizar controles de natureza fiscal trabalhista, referentes à entrada e à saída de empregados nos locais de trabalho.
§ 1º O REP-C deve estar sempre no local da prestação do serviço e disponível para pronta extração e impressão de dados pelo Auditor-Fiscal do Trabalho.
§ 2º O empregador que adquirir o REP-C não poderá aliená-lo para empresa que não pertença ao seu grupo econômico.
§ 3º O REP-C somente poderá conter empregados do mesmo empregador, excetuados os seguintes casos:
I – registro de jornada do trabalhador temporário regido pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974 no REP-C do tomador de serviços; e
II – empresas de um mesmo grupo econômico, nos termos do § 2º do art. 2º do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, que podem determinar a consignação das marcações de ponto no mesmo REP-C dos seus empregados que compartilhem o mesmo local de trabalho ou que estejam trabalhando em outra empresa do mesmo grupo econômico.
§ 4º Ocorrendo alguma das situações mencionadas nos incisos I e II do § 3°, o Programa de Tratamento de Registro de Ponto deverá identificar o empregado e considerar as respectivas marcações para o controle de ponto da empresa empregadora.

Art. 77. O REP-A é o conjunto de equipamentos e programas de computador que tem sua utilização destinada ao registro da jornada de trabalho, autorizado por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1º Para fins de fiscalização, o sistema de registro eletrônico de ponto que utilize REP-A deverá:
I – permitir a identificação de empregador e empregado; e
II – disponibilizar, no local da fiscalização ou de forma remota, a extração eletrônica ou impressão do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.
§ 2º O REP-A somente poderá ser utilizado durante a vigência da convenção ou acordo coletivo de trabalho autorizador, sendo vedada a ultratividade conforme o § 3º do art. 614 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 78. O REP-P é o programa (software) executado em servidor dedicado ou em ambiente de nuvem com certificado de registro nos termos do art. 91, utilizado exclusivamente para o registro de jornada e com capacidade para emitir documentos decorrentes da relação do trabalho e realizar controles de natureza fiscal trabalhista, referentes à entrada e à saída de empregados nos locais de trabalho.

Art. 79. O REP-C e o REP-P, definidos no art. 76 e no art. 78, devem emitir ou disponibilizar acesso ao comprovante de registro de ponto do trabalhador, que tem como objetivo comprovar o registro de marcação realizada pelo empregado, contendo no mínimo as seguintes informações:
I – cabeçalho contendo o título “Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador”;
II – Número Sequencial de Registro – NSR;
III – identificação do empregador contendo nome, CNPJ/CPF e CEI/CAEPF/CNO, caso exista;
IV – local da prestação do serviço ou endereço do estabelecimento ao qual o empregado esteja vinculado, quando exercer atividade externa ou em instalações de terceiros;
V – identificação do trabalhador contendo nome e CPF; VI – data e horário do respectivo registro;
VII – modelo e número de fabricação, no caso de REP-C, ou número de registro no Instituto Nacional da Propriedade Industrial, no caso de REP-P;
VIII – código hash (SHA-256) da marcação, exclusivamente para o REP-P; e
IX – assinatura eletrônica contemplando todos os dados descritos nos incisos I a VIII, no caso de comprovante impresso.

Art. 80. O comprovante de registro de ponto do trabalhador pode ter o formato impresso ou de arquivo eletrônico. Parágrafo único. Caso o comprovante de registro de ponto do trabalhador tenha o formato eletrônico:
I – o arquivo deve ter o formato Portable Document Format – PDF e ser assinado eletronicamente conforme art. 87 e art. 88;
II – ao trabalhador deve ser disponibilizado, por meio de sistema eletrônico, acesso ao comprovante após cada marcação, independentemente de prévia solicitação e autorização; e
III – o empregador deve possibilitar a extração, pelo empregado, dos comprovantes de registro de ponto das marcações realizadas, no mínimo, nas últimas quarenta e oito horas.

Art. 81. Todos os tipos de sistema de registro eletrônico de ponto devem gerar o Arquivo Fonte de Dados, conforme especificações disponíveis no portal gov.br. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
§ 1º No caso de REP-C, o Arquivo Fonte de Dados deve ser gravado em dispositivo externo de memória, por meio de porta de saída padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, de uso exclusivo pelo Auditor-Fiscal do Trabalho.
§ 2º No caso de REP-A e REP-P, o Arquivo Fonte de Dados deve ser prontamente gerado e entregue, quando solicitado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho.

Art. 82. O programa de tratamento de registro de ponto é o conjunto de rotinas informatizadas que tem por função tratar os dados relativos à marcação dos horários de entrada e saída contidas no Arquivo Fonte de Dados, gerando o relatório Espelho de Ponto Eletrônico e o Arquivo Eletrônico de Jornada.
Parágrafo único. A função de tratamento dos dados se limitará a acrescentar informações para complementar eventuais omissões no registro de ponto, inclusive ausências e movimentações do banco de horas, ou indicar marcações indevidas.

Art. 83. O programa de tratamento de registro de ponto, independentemente do sistema de registro eletrônico de ponto utilizado, deve gerar: (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
I – o Arquivo Eletrônico de Jornada, conforme especificações disponíveis no portal gov.br; e (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
II – o relatório Espelho de Ponto Eletrônico, conforme art. 84. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
Parágrafo único. (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 84. O relatório Espelho de Ponto Eletrônico gerado pelo programa de tratamento de registro de ponto deve conter, no mínimo, as seguintes informações:
I – identificação do empregador contendo nome, CNPJ/CPF e CEI/CAEPF/CNO, caso exista;
II – identificação do trabalhador contendo nome, CPF, data de admissão e cargo/função;
III – data de emissão e período do relatório Espelho de Ponto Eletrônico;
IV – horário e jornada contratual do empregado;
V – marcações efetuadas no REP e marcações tratadas (incluídas, desconsideradas e pré-assinaladas) no Programa de Tratamento de Registro de Ponto; e
VI – duração das jornadas realizadas (considerando o horário noturno reduzido, se for o caso).
Parágrafo único. O trabalhador deverá ter acesso às informações constantes do relatório Espelho de Ponto Eletrônico por meio de sistema informatizado, mensalmente de forma eletrônica ou impressa ou em prazo inferior, a critério da empresa.

Art. 85. O empregador deverá disponibilizar os arquivos eletrônicos gerados e relatórios emitidos pelo programa de tratamento de registro de ponto ao Auditor-Fiscal do Trabalho, quando solicitados, no prazo mínimo de dois dias, a critério deste.

Art. 86. A assinatura eletrônica será utilizada como meio de comprovação da autoria e integridade de documentos eletrônicos gerados pelo sistema de registro eletrônico de ponto e pelo programa de tratamento de registro de ponto, nos termos do art. 10 da Medida Provisória nº 2.200-2, de 24 de agosto de 2001.
§ 1º A assinatura eletrônica, do fabricante ou do desenvolvedor, deve ser atribuída às saídas geradas pelo REP: Arquivo Fonte de Dados, Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador e, no caso do REP-C, Relação Instantânea de Marcações. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º A assinatura eletrônica, do desenvolvedor ou do empregador, deve ser atribuída à saída gerada pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto: Arquivo Eletrônico de Jornada. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 87. As assinaturas eletrônicas geradas pelo REP-C devem seguir as disposições dos Requisitos de Avaliação da Conformidade para registrador eletrônico de ponto publicados pelo Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia – INMETRO.

Art. 88. As assinaturas eletrônicas geradas pelo REP-A, REP-P e programa de tratamento de registro de ponto devem utilizar certificados digitais válidos e emitidos por autoridade certificadora integrante da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira – ICP-Brasil, constituindo-se em assinaturas eletrônicas qualificadas, nos termos da Lei nº 14.063, de 23 de setembro de 2020.
§ 1º As assinaturas eletrônicas geradas pelo REP-P para o Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador emitido em arquivo eletrônico devem ser no padrão PAdES (PDF Advanced Electronic Signature). (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
§ 2º As assinaturas eletrônicas geradas pelo REP-A, REP-P e programa de tratamento de registro de ponto para o Arquivo Fonte de Dados e o Arquivo Eletrônico de Jornada devem ser no padrão CAdES (CMS Advanced Electronic Signature) e devem ser armazenadas em um arquivo no formato p7s destacado (detached). (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 89. Os fabricantes ou desenvolvedores de sistema de registro de ponto e de programa de tratamento de registro de ponto deverão fornecer à empresa usuária do seu equipamento ou programa o documento denominado Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade, assinado pelo responsável técnico pelo equipamento ou programa e pelo responsável legal da empresa fabricante ou desenvolvedora, afirmando expressamente que seu equipamento ou programa atende às determinações desta Seção.
§ 1º O Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade deve ser emitido conforme modelo e especificações disponíveis no portal gov.br. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
§ 2º O Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade deve ser emitido na forma de documento eletrônico, nos termos do art. 10 da Medida Provisória nº 2.200-2, de 2001, e possuir assinatura eletrônica qualificada, nos termos do inciso III do art. 4° da Lei nº 14.063, de 2020, pertencente exclusivamente à pessoa física.
§ 3º O arquivo eletrônico que contém o Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade deve ter o formato Portable Document Format – PDF, com assinatura no padrão PAdES (PDF Advanced Electronic Signature), e o empregador deverá mantê-lo para apresentação à Inspeção do Trabalho. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
§ 4º O empregador somente poderá utilizar o sistema de registro de ponto e de programa de tratamento de registro de ponto se possuir o Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade emitido pelos fabricantes ou desenvolvedores dos equipamentos ou programas.
§ 5º O Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade referente ao REP-C deve conter o nome do algoritmo de hash, a chave pública e o nome do algoritmo de criptografia assimétrica utilizados na assinatura eletrônica definida no art. 87.

Art. 90. O REP-C deve ser submetido à análise de conformidade, seguindo os Requisitos de Avaliação da Conformidade para registrador eletrônico de ponto publicados pelo INMETRO, com emissão de certificado de conformidade atestando o atendimento ao art. 76 e aos requisitos elencados no Anexo VIII.
Parágrafo único. Qualquer alteração no REP-C certificado, inclusive nos programas residentes, ensejará novo processo de certificação e registro.

Art. 91. O REP-P deve possuir certificado de registro de programa de computador no Instituto Nacional da Propriedade Industrial, atender ao art. 78 e aos requisitos elencados no Anexo IX.

Art. 92. Os fabricantes de REP-C deverão se cadastrar junto ao Ministério do Trabalho e Previdência e solicitar o registro de cada um dos modelos que produzirem.
Parágrafo único. Para o registro de modelo de REP-C, o fabricante deverá apresentar o certificado de conformidade previsto no art. 90 e o Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade previsto no art. 89.

Art. 92-A. Fica delegada ao INMETRO atribuição para: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – coordenar a elaboração dos Requisitos de Avaliação da Conformidade para o REP-C, mediante assessoria do Ministério do Trabalho e Previdência; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – fiscalizar, em todo território nacional, diretamente e por meio das entidades de direito público, com ele conveniadas, com base na Lei nº 9.933, de 20 de dezembro de 1999, o cumprimento das disposições formais contidas no Capítulo VII do Título II do Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021, das disposições relativas ao REP-C contidas neste Capítulo e das demais disposições relativas à avaliação da conformidade para REP-C; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – planejar, desenvolver e implementar os programas de avaliação da conformidade para o REP-C no âmbito do Sistema Brasileiro de Normalização, Metrologia e Qualidade Industrial – SINMETRO. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Subseção II
Do controle de jornada manual ou mecânico

Art. 93. O registro manual deve espelhar a real jornada praticada pelo trabalhador, vedada a mera assinalação do horário contratual, salvo a possibilidade de pré-assinalação do período de repouso, autorizada pelo art. 74, § 2º, do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.
Parágrafo único. É permitida a utilização de registro de ponto manual por exceção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Art. 94. O registro mecânico deve espelhar a real jornada praticada pelo trabalhador, registrada por processo mecânico que consigne as marcações de ponto de forma impressa e indelével, em cartão individual, sendo permitida a pré-assinalação do período de repouso.
Parágrafo único. É permitida a utilização de registro de ponto mecânico por exceção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Art. 95. Quando a empresa adotar registro de ponto manual ou mecânico e a jornada de trabalho for executada integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horário de trabalho constará de ficha ou papeleta, que ficará em poder do empregado, devendo ser restituída ao empregador após o término do período de apuração do ponto.

Subseção III
Das disposições transitórias

Art. 96. Os modelos de registradores eletrônicos de ponto já certificados na vigência da Portaria MTE nº 1.510, de 21 de agosto de 2009, poderão continuar a ser fabricados, bem como utilizados pelos empregadores.
§ 1º Os registradores eletrônicos de ponto especificados no caput podem continuar a gerar o Arquivo Fonte de Dados em conformidade com o leiaute especificado à época de sua certificação.
§ 2º Com relação à geração do arquivo mencionado no § 1º, o preenchimento do campo de doze caracteres reservado ao Programa de Integração Social – PIS para inclusão de empregados nos registradores eletrônicos de ponto certificados nos termos da Portaria MTE nº 1.510, de 2009, deve ser preenchido da seguinte forma:
I – empregados que possuem PIS: colocar “0” na primeira posição do campo e o PIS completo nas próximas onze posições ou informar o PIS completo nas onze primeiras posições e preencher com espaço na última posição; (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
II – empregados que não possuem PIS e o REP não faz validação do PIS: colocar “9” na primeira posição e o CPF completo nas próximas onze posições; e
III – empregados que não possuem PIS e o REP faz validação do PIS: colocar “8” na primeira posição, os dez primeiros dígitos do CPF nas posições seguintes e na última posição, o dígito verificador do PIS considerando os dez primeiros dígitos do CPF.

Art. 97. Os desenvolvedores de programa de tratamento de registro de ponto e usuários terão até 11 de janeiro de 2023 para se adequarem às exigências do art. 83. (redação dada pela Portaria 3.717, de 2022)
Parágrafo único. No caso de sistema alternativo eletrônico de controle de jornada autorizado por acordo ou convenção coletiva de trabalho, firmado sob a vigência da Portaria MTE nº 373, de 25 de fevereiro de 2011, não serão exigidos o arquivo eletrônico e o relatório especificados no art. 83. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 97-A. O prazo definido no art. 97 também se aplica aos fabricantes ou desenvolvedores de REP-A, especificamente para a geração do Arquivo Fonte de Dados. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Subseção IV
Das disposições finais

Art. 98. Comprovada a adulteração de horários marcados pelo trabalhador ou a existência de dispositivos, programas ou sub-rotinas que permitam a adulteração dos reais dados do controle de jornada ou parametrizações e bloqueios na marcação, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá apreender documentos e equipamentos, copiar programas e dados que julgar necessários para comprovação do ilícito.

Art. 99. Equipara-se ao fabricante ou desenvolvedor nacional, para efeitos desta Seção, o importador que legalmente introduzir no Brasil qualquer um dos tipos de sistema de registro eletrônico de ponto definidos nesta Seção.
Parágrafo único. O manual do usuário, o Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade, a documentação técnica e as informações constantes no sistema de registro eletrônico de ponto importado devem ser redigidos em língua portuguesa.

Art. 100. O empregador deve fornecer os dados constantes em sistemas eletrônicos admitidos pela legislação que possibilitem a aferição da jornada de trabalho dos empregados, a exemplo dos sistemas de rastreamento via satélite, quando solicitados pelo Auditor-Fiscal do Trabalho.

Art. 101. O empregador e as empresas envolvidas no tratamento dos dados devem observar as disposições da Lei nº 13.709, de 14 agosto de 2018 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.

CAPÍTULO V-A
DA APURAÇÃO DE PARCELAS VARIÁVEIS DA REMUNERAÇÃO (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 101-A. Este Capítulo dispõe sobre a forma de apuração e o prazo de pagamento das parcelas variáveis que compõem a remuneração do trabalhador, em especial aquelas relativas ao trabalho realizado após o dia vinte de cada mês.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 101-B. Não constitui infração ao disposto no § 1º do art. 459 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, o pagamento, no prazo para quitação do salário do mês subsequente, das seguintes verbas:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – parcelas variáveis da remuneração do empregado relativas ao trabalho realizado após o dia vinte de cada mês; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – devoluções de descontos decorrentes de faltas, atrasos e de saídas antecipadas, quando justificados após o dia vinte de cada mês.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Para fins do disposto neste artigo, entende-se por parcela variável aquela cuja aferição dependa de parâmetros quantitativos relacionados à jornada ou à produtividade do empregado, tais como horas extraordinárias, comissões, gorjetas e produção.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Para os empregados remunerados exclusivamente por comissão ou produção, cuja admissão ou retorno ao trabalho ocorrer após o dia vinte do mês, fica garantido o salário mínimo ou piso da categoria, proporcionais aos dias trabalhados, a ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao da admissão ou retorno.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º Não se consideram parcelas variáveis da remuneração, para fins do disposto neste artigo, o salário decorrente da jornada regular do empregado, ainda que horista, diarista ou semanalista. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

CAPÍTULO VI
DOS EFEITOS DE DÉBITOS SALARIAIS, DE MORA DE FGTS, DE MORA CONTUMAZ SALARIAL E DE MORA CONTUMAZ DE FGTS

Art. 102. Para os efeitos do Decreto-Lei nº 368, de 19 de dezembro de 1968, do § 1º do art. 22 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 50 ao art. 52 do Decreto nº 99.684, de 8 de novembro de 1990, considera-se:
I – em débito salarial o empregador que se mantém inadimplente na obrigação de pagar salário a seus empregados:
a) após vencido o prazo estipulado em lei, contrato, convenção ou acordo coletivo de trabalho para seu pagamento; ou
b) em desacordo com as condições previstas em lei, contrato, convenção ou acordo coletivo de trabalho para seu pagamento;
II – em mora do FGTS o empregador que se mantém inadimplente na obrigação de depositar o FGTS aos trabalhadores após vencido o prazo legal de recolhimento das parcelas devidas, no todo ou em parte;
III – em mora contumaz salarial o empregador que estiver em débito salarial, por período igual ou superior a três meses, sem motivo grave ou relevante, excluídas as causas pertinentes ao risco da atividade econômica; e
IV – em mora contumaz de FGTS o empregador que estiver em mora do FGTS, por período igual ou superior a três meses, sem motivo grave ou relevante, excluídas as causas pertinentes ao risco da atividade econômica.
Parágrafo único. Para fins do disposto neste Capítulo, considera-se:
I – salário – quaisquer parcelas devidas ou pagas diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço do empregado, observados os art. 457 e art. 458 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, cuja natureza salarial é reconhecida pelo empregador e cuja liquidez e certeza é incontroversa;
II – parcela de FGTS – a importância mensal ou rescisória de FGTS, total ou parcial, devida ao trabalhador, conforme percentuais e bases de cálculo estabelecidas em lei, incidente sobre verbas cuja liquidez e certeza são incontroversas; e
III – motivo grave ou relevante – situação ou ocorrência de força maior, nos termos do art. 501 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 103. O empregador em débito salarial ou em mora de FGTS não poderá, sem prejuízo de outras disposições legais:
I – pagar honorário, gratificação, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuição ou retirada a seus diretores, sócios, gerentes ou titulares da firma individual; e
II – distribuir quaisquer lucros, bonificações, dividendos ou interesses a seus sócios, titulares, acionistas, ou membros de órgãos dirigentes, fiscais ou consultivos.

Art. 104. O empregador em mora contumaz salarial ou mora contumaz de FGTS não poderá, além do disposto no art. 103, ser favorecido com qualquer benefício de natureza fiscal, tributária, ou financeira, por parte de órgãos da união, dos estados ou dos municípios, ou de que estes participem.
Parágrafo único. Não se incluem na proibição de que trata o caput as operações de crédito destinadas à liquidação dos débitos salariais ou de FGTS existentes, o que deverá ser expressamente consignado em documento firmado pelo responsável legal do empregador, como justificação do crédito.

Art. 105. Em toda fiscalização que tiver por objeto a verificação de débito salarial ou de FGTS, o Auditor-Fiscal do Trabalho, mediante ordem de serviço específica, poderá averiguar a ocorrência de:
I – infrações ao disposto no art. 103; e
II – situação de mora contumaz salarial ou de mora contumaz de FGTS.

Art. 106. O Auditor-Fiscal do Trabalho poderá, no decorrer de fiscalização, averiguar de ofício as infrações ao art. 103 e a ocorrência de situação de mora contumaz salarial ou de mora contumaz de FGTS, ainda que a fiscalização não tenha sido realizada mediante ordem de serviço específica.

Art. 107. A constatação de infrações ao disposto no art. 103 ensejará a lavratura dos correspondentes autos de infração pelo Auditor-Fiscal do Trabalho.
§ 1º Quando constatar situação de débito salarial, o Auditor-Fiscal do Trabalho fará constar no histórico do auto de infração:
I – indicação de pelo menos um empregado prejudicado pela infração;
II – o valor total do débito salarial do empregador à época da infração;
III – descrição da incidência da situação fática às disposições do inciso I ou do inciso III do caput do art. 102;
IV – caráter não controvertido das parcelas de natureza salarial, nos termos do inciso I do parágrafo único do art. 102; e
V – comprovantes, conforme o caso, de:
a) pagamento de honorário, gratificação, pró labore ou qualquer outro tipo de retribuição ou retirada a seus diretores, sócios, gerentes ou titulares da firma individual à época da infração; ou
b) distribuição de lucros, bonificações, dividendos ou interesses a seus sócios, titulares, acionistas, ou membros de órgãos dirigentes, fiscais ou consultivos à época da infração.
§ 2º Quando constatar situação de mora de FGTS, o Auditor-Fiscal do Trabalho fará constar no histórico do auto de infração:
I – indicação de pelo menos um empregado prejudicado pela infração;
II – o valor total do débito do FGTS do empregador à época da infração, hipótese em que poderá, anexar ao auto de infração cópia da primeira página da Notificação de Débito de FGTS e Contribuição Social – NDFC e do respectivo relatório de débitos por competência;
III – descrição da incidência da situação fática às disposições do inciso II ou do inciso IV do art. 102;
IV – caráter não controvertido das verbas sobre as quais incidem o FGTS, nos termos do inciso II do parágrafo único do art. 102; e
V – comprovantes, conforme o caso, de:
a) pagamento de honorário, gratificação, pró labore, ou qualquer tipo de retribuição ou retirada a seus diretores, sócios, gerentes ou titulares de firma individual à época da infração; ou
b) distribuir quaisquer lucros, bonificações, dividendos ou interesses a seus sócios, titulares, acionistas, ou membros de órgãos dirigentes, fiscais ou consultivos à época da infração.

Art. 108. Quando o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar situação de mora salarial contumaz ou de mora contumaz de FGTS, será emitido, se essa situação não for regularizada no curso da ação fiscal, termo de notificação de mora contumaz.
Parágrafo único. O termo de notificação de mora contumaz será emitido sem prejuízo à lavratura de NDFC e de autos de infração pertinentes, inclusive os previstos no art. 107.

Art. 109. O termo de notificação de mora contumaz será emitido em duas vias, e conterá os seguintes elementos:
I – nome, inscrição, endereço e CEP do empregador ou responsável, constantes dos cadastros de pessoa física ou jurídica da Receita Federal do Brasil;
II – relação de empregados prejudicados e respectivos valores em débito pelo empregador, por competência;
III – descrição da incidência da situação fática às disposições do inciso III ou do inciso IV do art. 102, conforme o caso;
IV – caráter não controvertido das parcelas de natureza salarial, nos termos do inciso I ou do inciso II do parágrafo único do art. 102, conforme o caso; (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
V – indicação da ausência de motivo grave ou relevante para justificar a mora contumaz, nos termos do inciso III e do inciso IV do caput e do inciso III do parágrafo único do art. 102;
VI – relação dos documentos examinados e dos obtidos por meio magnético ou digital, além das fontes de consulta a sistemas informatizados;
VII – ciência do prazo para apresentação de defesa e indicação do local para sua entrega;
VIII – local e data;
IX – assinatura e identificação do Auditor-Fiscal do Trabalho, com nome e número da Carteira de Identidade Fiscal; e X – assinatura e identificação do empregador ou responsável, seu representante ou preposto.
§ 1º O termo de notificação de mora contumaz será instruído, quando possível, com cópia integral dos autos de infração pertinentes, inclusive os previstos no art. 107 e com cópia integral de NDFC correlata, no caso de mora contumaz de FGTS.
§ 2º Quando o termo de notificação de mora contumaz estiver instruído com cópia dos autos de infração pertinentes e com cópia da NDFC correlata, no caso de mora contumaz de FGTS, é dispensável ao Auditor-Fiscal do Trabalho apresentar os elementos constantes do inciso IV e do inciso VI do caput.

Art. 110. Uma via do termo de notificação de mora contumaz será entregue no protocolo da unidade de exercício do Auditor-Fiscal do Trabalho para instauração de processo administrativo, em até dois dias úteis, contados de sua lavratura.
Parágrafo único. Serão instaurados processos administrativos distintos decorrentes de termos de notificação de mora contumaz emitidos em decorrência de situações de mora contumaz salarial e de mora contumaz de FGTS, ainda que emitidos em face do mesmo empregador na mesma ação fiscal.

Art. 111. Aos processos administrativos originados pelo termo de notificação de mora contumaz será aplicado, naquilo em que for compatível, a organização, tramitação e procedimentos dos processos administrativos de autos de infração, previstos na legislação específica.
Parágrafo único. O julgamento do processo compete:
I – em primeira instância, ao chefe da unidade regional de multas e recursos das unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Previdência; e
II – em segunda instância, ao Coordenador-Geral de Recursos da Secretaria de Trabalho.

Art. 112. Os processos administrativos de auto de infração ou de NDFC a que se refere o § 1º do art. 109 serão reunidos e distribuídos por dependência, em regime de prioridade.
§ 1º Na hipótese de haver decisão em algum dos processos reunidos na forma do caput que lhe dê destinação processual diferente dos demais, este processo seguirá sua destinação específica, e essa situação deverá ser certificada no processo originado pelo termo de notificação de mora contumaz.
§ 2º A pendência de decisão definitiva nos processos administrativos de auto de infração pertinente ou de NDFC obsta a prolação da decisão acerca da mora contumaz.

Art. 113. A comprovação inequívoca de quitação integral dos débitos salariais ou do FGTS indicados no termo de notificação de mora contumaz, inclusive mediante termo de parcelamento, no caso do FGTS, operam o encerramento do processo, sem prejuízo aos processos administrativos de autos de infração e de NDFC.

Art. 114. A decisão que julgar o termo de notificação de mora contumaz poderá ser:
I – pela procedência, ainda que a irregularidade fique demonstrada apenas quanto a uma parte dos empregados e de seus respectivos salários ou FGTS, conforme o caso, ou do período descrito no termo de notificação de mora contumaz, desde que este seja igual ou superior a três meses;
II – pela improcedência, quando a situação narrada não se enquadrar nas hipóteses previstas no inciso III e no inciso IV do caput do art. 102; ou (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
III – pelo arquivamento, quando constatada a hipótese do art. 113.
Parágrafo único. Não caberá recurso de ofício das decisões de improcedência ou arquivamento do Termo de Mora Contumaz.

Art. 115. Para fins das restrições previstas no art. 2º do Decreto-Lei nº 368, de 1968, e no art. 51 do Decreto nº 99.684, de 1990, o chefe da unidade regional de multas e recursos expedirá comunicação da decisão definitiva que concluir pela mora contumaz ao Secretário Especial de Fazenda do Ministério da Economia e às autoridades fazendárias estadual e municipal do local de origem do processo.

Art. 116. Após a decisão definitiva pela procedência das infrações ao art. 103, o chefe da unidade regional de multas e recursos representará ao Ministério Público Federal para instauração da ação penal competente, sob pena de responsabilidade. (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
Parágrafo único. A representação referida no caput deve ser instruída com cópia integral dos processos de autos de infração pertinentes e de NDFC correlata, conforme o caso, e do processo originado pelo termo de notificação de mora contumaz, quando instaurado.

Art. 117. Deixa de ser exigível a certidão prevista no art. 5º do Decreto-Lei n. 368, de 1968, para os fins ali previstos, consoante o disposto no art. 7º-A da Lei nº 11.598, de 3 de dezembro de 2007.

CAPÍTULO VII
DO LOCAL PARA GUARDA E ASSISTÊNCIA DOS FILHOS NO PERÍODO DA AMAMENTAÇÃO

Art. 118. As exigências de instalação de local apropriado para guarda sob vigilância e assistência de filhos no período da amamentação, de que trata o § 1º do art. 389 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, constam deste Capítulo.

Art. 119. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos trinta mulheres, com mais de dezesseis anos de idade, deverão ter local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação.
§ 1º O local a que se refere o caput obedecerá aos seguintes requisitos:
I – berçário com área mínima de três metros quadrados por criança, devendo haver, entre os berços e entre estes e as paredes, a distância mínima de cinquenta centímetros;
II – saleta de amamentação provida de cadeiras ou bancos-encosto para que as mulheres possam amamentar seus filhos em adequadas condições de higiene e conforto;
III – cozinha dietética para o preparo de mamadeiras ou suplementos dietéticos para a criança ou para as mães; IV – o piso e as paredes deverão ser revestidos de material impermeável e lavável; e
V – instalações sanitárias para uso das mães e do pessoal do berçário.
§ 2º O número de leitos no berçário obedecerá à proporção de um leito para cada grupo de trinta empregadas.

Art. 120. A exigência de que trata o caput do art. 119 poderá ser suprida se o estabelecimento mantiver creche diretamente ou mediante convênios com outras entidades públicas ou privadas.
Parágrafo único. A creche deverá estar situada, de preferência, nas proximidades da residência das empregadas ou dos estabelecimentos.

CAPÍTULO VIII
DO REEMBOLSO-CRECHE

Art. 121. Ficam as empresas e empregadores autorizados a adotar o sistema de reembolso-creche, em substituição à exigência contida no § 1º do art. 389 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, desde que obedeçam às seguintes exigências:
I – o reembolso-creche deverá cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-mãe, ou outra modalidade de prestação de serviços desta natureza, pelo menos até os seis meses de idade da criança, nas condições, prazos e valor estipulados em acordo ou convenção coletiva, sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de prestação à maternidade;
II – o benefício deverá ser concedido a toda empregada-mãe, independentemente do número de mulheres do estabelecimento, e sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade;
III – as empresas e empregadores deverão dar ciência às empregadas da existência do sistema e dos procedimentos necessários para a utilização do benefício, com a afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso para os empregados, ou por meio de comunicação escrita ou por meio eletrônico; e
IV – o reembolso-creche deverá ser efetuado até o terceiro dia útil da entrega do comprovante das despesas efetuadas, pela empregada-mãe, com a mensalidade da creche.

Art. 122. A implantação do sistema de reembolso-creche dependerá de prévia estipulação em acordo ou convenção coletiva.

CAPÍTULO IX
DO REGISTRO PROFISSIONAL

Art. 123. A solicitação de registros profissionais à Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência deverá ser realizada por meio de sistema eletrônico disponível no endereço https://www.gov.br/pt- br/servicos/registrar-se-como-profissional-para-atividades-exigidas-em-lei.
Parágrafo único. Para os efeitos da emissão do registro profissional, será considerado crime de falsidade, com as penalidades previstas na Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940 – Código Penal, prestar informações falsas ou apresentar documentos por qualquer forma falsificados.

Art. 124. O processamento das atividades de concessão dos registros profissionais será realizado por meio do Sistema Informatizado de Registro Profissional – Sirpweb e aprovados os modelos de documentos emitidos pelo sistema.

Art. 124-A. A concessão dos registros profissionais será realizada pelas Superintendências Regionais do Trabalho. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. A concessão dos registros profissionais poderá ser desempenhada pelas Gerências Regionais do Trabalho e pelas Agências Regionais do Trabalho, de acordo com suas capacidades operacionais, conforme determinação do Superintendente Regional do Trabalho.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 125. Da decisão de indeferimento de pedido de registro profissional caberá recurso, no prazo de dez dias, dirigido ao Superintendente Regional do Trabalho, o qual, caso não reconsidere a decisão no prazo de cinco dias, o encaminhará ao Coordenador-Geral de Políticas de Trabalho e Renda para decisão final. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 125-A. À Coordenação de Canais Digitais da Coordenação-Geral de Políticas de Trabalho e Renda da Subsecretaria de Políticas Públicas de Trabalho caberá: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – coordenar e orientar as atividades relacionadas à concessão de registro profissional; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – orientar e acompanhar a concessão de registro profissional, de competência das unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Previdência, padronizando os procedimentos de acordo com a legislação em vigor; e(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – analisar e informar, quando em grau de recurso, os processos de registro profissional.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 125-B. As Superintendências Regionais do Trabalho deverão:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execução das atividades relacionadas à concessão de registro profissional;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – processar o cadastramento, controle e emissão de registro profissional, conforme legislação em vigor;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – receber e encaminhar à Coordenação de Canais Digitais da Coordenação-Geral de Políticas de Trabalho e Renda da Subsecretaria de Políticas Públicas de Trabalho os recursos contra indeferimento de pedidos de registro profissional; e(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – emitir certidões de registro profissional.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção I
Dos artistas e técnicos em espetáculos de diversões e dos músicos

Art. 126. A inscrição dos contratantes de artistas e técnicos em espetáculos de diversões e dos músicos, de que trata o art. 4º da Lei nº 6.533, de 1978, será efetuado por meio do portal gov.br.

Art. 127. O exercício da profissão de artista ou de técnico em espetáculos de diversões depende de prévio registro na Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência, na forma do art. 123.
Parágrafo único. O registro de crianças e adolescentes com idade inferior a dezesseis anos ficará condicionado à juntada do alvará judicial de autorização para o trabalho do Juizado da Infância e Juventude.

Art. 128. As instruções contidas nesta Seção não se aplicam às realizações artísticas que se constituírem em espetáculos amadoristas, sem fins lucrativos.

Seção II
Do técnico de segurança do trabalho

Art. 129. O exercício da profissão de técnico de segurança do trabalho depende de prévio registro na Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência, na forma do art. 123. (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)

Art. 130. As atividades do técnico de segurança do trabalho são:
I – informar ao empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho e orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização;
II – informar aos trabalhadores sobre os riscos da sua atividade e das medidas de eliminação e neutralização;
III – analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho e a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador e propor a eliminação ou o controle;
IV – executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avaliar os resultados alcançados, a fim de adequar as estratégias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista em uma planificação e beneficiar o trabalhador;
V – executar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho com a participação dos trabalhadores, com o objetivo de acompanhar e avaliar seus resultados, sugerir constante atualização dos mesmos e estabelecer procedimentos a serem seguidos;
VI – promover debates, encontros, campanhas, seminários, palestras, reuniões, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática e pedagógica com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho, assuntos técnicos, administrativos e prevencionistas, com vistas a evitar acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho;
VII – executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, ampliação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;
VIII – encaminhar aos setores e áreas competentes normas, regulamentos, documentação, dados estatísticos, resultados de análises e avaliações, materiais de apoio técnico, educacional e outros de divulgação para conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador;
IX – indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, recursos audiovisuais e didáticos e outros materiais considerados indispensáveis, de acordo com a legislação vigente, dentro das qualidades e especificações técnicas recomendadas, e avaliar seu desempenho;
X – cooperar com as atividades do meio ambiente, orientar quanto ao tratamento e destinação dos resíduos industriais, incentivar e conscientizar o trabalhador da sua importância para a vida;
XI – orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho, previstos na legislação ou constantes em contratos de prestação de serviço;
XII – executar as atividades ligadas à segurança e higiene do trabalho com o uso de métodos e de técnicas científicas, com observação de dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminação, controle ou redução permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condições do ambiente, para preservar a integridade física e mental dos trabalhadores;
XIII – levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, calcular a frequência e a gravidade destes para ajustes das ações prevencionistas, normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e individual;
XIV – articular-se e colaborar com os setores responsáveis pelos recursos humanos, a fim de fornecer-lhes resultados de levantamentos técnicos de riscos das áreas e atividades para subsidiar a adoção de medidas de prevenção a nível de pessoal;
XV – informar aos trabalhadores e ao empregador sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes na empresa, seus riscos específicos, e as medidas e alternativas de eliminação ou neutralização dos mesmos;
XVI – avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o planejamento e a organização do trabalho de forma segura para o trabalhador;
XVII – articular-se e colaborar com os órgãos e entidades ligados à prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho; e
XVIII – participar de seminários, treinamentos, congressos e cursos, com vistas ao intercâmbio e ao aperfeiçoamento profissional.

Seção III
Do historiador

Art. 131. O registro do profissional historiador, conforme previsto no art. 7º da Lei nº 14.038, de 17 de agosto de 2020, será efetuado por meio do portal gov.br.

Art. 132. O exercício da profissão de historiador, em todo o território nacional, é assegurado aos:
I – portadores de diploma de curso superior em História, expedido por instituição regular de ensino;
II – portadores de diploma de curso superior em História, expedido por instituição estrangeira e revalidado no Brasil, de acordo com a legislação;
III – portadores de diploma de mestrado ou doutorado em História, expedido por instituição regular de ensino ou por instituição estrangeira e revalidado no Brasil, de acordo com a legislação;
IV – portadores de diploma de mestrado ou doutorado obtido em programa de pós-graduação reconhecido pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES que tenha linha de pesquisa dedicada à História; e
V – profissionais diplomados em outras áreas que tenham exercido, comprovadamente, há mais de cinco anos, a profissão de Historiador, até a data da promulgação da Lei nº 14.038, de 2020.
§ 1º Na hipótese do inciso V do caput, será comprovado o exercício regular das atribuições mencionadas no art. 4º da Lei nº 14.038, de 2020, em empresas ou instituições públicas ou privadas compatíveis com as atividades de pesquisa, ensino ou similares na área de história.
§ 2º A comprovação de que trata o § 1º pode ser por meio de registro na carteira de trabalho ou documento oficial emitido por empregador, original ou em cópia autenticada, que ateste o trabalho regular como historiador, na forma da lei.

CAPÍTULO X
DO REGISTRO E DAS ATIVIDADES DE EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO

Art. 133. A solicitação de registro de empresa de trabalho temporário, de que trata o art. 4º da Lei nº 6.019, de 1974, deverá ser realizada por meio do portal gov.br.

Art. 134. A solicitação deve ser instruída com os seguintes documentos: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – prova de inscrição no CNPJ;
II – prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que a empresa tenha sede; e III – prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais).

Art. 135. A Coordenação-Geral de Relações do Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho da Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência é a unidade competente para analisar as solicitações de registro de empresa de trabalho temporário.
§ 1º Compete ao Coordenador-Geral de Relações do Trabalho decidir sobre a solicitação de registro de empresa de trabalho temporário.
§ 2º Na falta ou constatada irregularidade nos documentos previstos no art. 134, a empresa será notificada para saneamento no prazo de trinta dias. (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
§ 3º As irregularidades não sanadas ensejarão o arquivamento do processo.
§ 4º Da decisão de indeferimento a que se refere o § 3º caberá recurso, no prazo de dez dias, dirigido ao Coordenador- Geral de Relações do Trabalho, o qual, caso não reconsidere sua decisão no prazo de cinco dias, o encaminhará ao Subsecretário de Relações do Trabalho, para decisão final. (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)

Art. 136. Deferido o pedido, será encaminhado o número de registro à empresa por meio de correio eletrônico.
§ 1º As empresas de trabalho temporário deverão manter seus dados atualizados junto ao Ministério do Trabalho e Previdência. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º O registro de empresa de trabalho temporário será cancelado, a pedido da própria empresa ou de ofício, quando houver o descumprimento de quaisquer dos requisitos constantes no art. 134. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 136-A. O registro da empresa de trabalho temporário será cancelado de ofício quando: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – for comprovada cobrança de qualquer importância ao trabalhador, conforme parágrafo único do art. 18 da Lei nº 6.019, de 1974; ou (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – a empresa deixar de cumprir quaisquer dos requisitos previstos no art. 6º da Lei nº 6.019, de 1974.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º O cancelamento de ofício será realizado pelo Coordenador-Geral de Relações do Trabalho.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Da decisão de cancelamento de ofício caberá recurso, no prazo de dez dias, dirigido ao Coordenador-Geral de Relações do Trabalho, o qual, caso não reconsidere sua decisão no prazo de dez dias, o encaminhará ao Subsecretário de Relações do Trabalho, para decisão final.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 137. As empresas de trabalho temporário deverão prestar informações relativas à celebração de contratos de trabalho temporário por meio do eSocial.

Art. 138. O contrato de trabalho temporário firmado com empresa de trabalho temporário sem registro na Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência será considerado nulo de pleno direito, nos termos do art. 9º do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 139. O recrutamento e a seleção de trabalhadores temporários são atividades exclusivas da empresa de trabalho temporário, ainda que em local onde não tenha filial, agência ou escritório.

CAPÍTULO XI
DOS SISTEMAS E CADASTROS
Seção I
Do Domicílio Eletrônico Trabalhista – DET e do Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico – eLIT (redação dada pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 140. O Domicílio Eletrônico Trabalhista – DET, instituído pelo art. 628-A da Consolidação das Leis do Trabalho, do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, é instrumento oficial de comunicação e de prestação de serviços digitais entre a Inspeção do Trabalho e o empregador, e será disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego através de acesso digital. (redação dada pela Portaria 3869, de 2023)
Parágrafo único. O DET aplica-se a todos aqueles que estiverem sujeitos à Inspeção do Trabalho, tenham ou não empregados. (redação dada pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 140-A. O eLIT, nos termos do disposto no § 1º do art. 628 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, será adotado na forma eletrônica como uma das funcionalidades do DET, em substituição ao livro impresso, e passará a ser denominado Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico – eLIT. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 140-B. O DET destina-se, entre outras finalidades, a: (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
I – cientificar o empregador de quaisquer atos administrativos, procedimentos fiscais, intimações, notificações, decisões proferidas no contencioso administrativo e avisos em geral; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
II – permitir o envio, pelo empregador, de documentação eletrônica e em formato digital exigida em razão da instauração de procedimento administrativo ou de medida de fiscalização, bem como, em integração com os sistemas de processo eletrônico, permitir a apresentação de defesa e recursos no âmbito desses processos; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
III – assinalar prazos para o atendimento de exigências realizadas em procedimentos administrativos ou em medidas de fiscalização; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
IV – viabilizar, sem ônus, a emissão de certidões, inclusive relacionadas a infrações administrativas trabalhistas, a débitos de FGTS, e ao cumprimento de obrigações relacionadas à legislação trabalhista; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
V – disponibilizar ferramentas gratuitas e interativas para elaboração de autodiagnóstico trabalhista e para avaliação de riscos em matéria de segurança e saúde no trabalho; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
VI – disponibilizar consulta à legislação trabalhista; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
VII – simplificar os procedimentos de pagamento de multas administrativas e obrigações trabalhistas; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
VIII – registrar os atos de fiscalização e o lançamento de seus resultados; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
IX – possibilitar a consulta, pelos empregadores, de informações relativas às fiscalizações registradas no âmbito do Sistema Federal de Inspeção do Trabalho, bem como dos trâmites de processos administrativos trabalhistas em que figurem como parte interessada; e (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
X – ministrar orientações, informações e conselhos técnicos para o cumprimento da legislação trabalhista, atendidos os critérios administrativos de oportunidade e conveniência. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 140-C. O acesso ao DET será realizado mediante autenticação por meio da conta gov.br, com o nível de segurança prata ou ouro, para os serviços previstos no artigo 628-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 1º O empregador poderá outorgar poderes a outra pessoa, por meio do Sistema de Procuração Eletrônica, para acesso ao DET. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 2º Os atos praticados por meio do DET serão registrados no sistema com identificação do empregador, da data e do horário em que foram praticados. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 141. É de responsabilidade do empregador: (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
I – manter o acesso ao seu provedor de internet e a configuração do computador utilizado nas transmissões eletrônicas; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
II – consultar o DET para fins de ciência das comunicações realizadas em sua caixa postal; (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
III – verificar a regular transmissão e assegurar-se do efetivo recebimento das petições e documentos pelo sistema do DET; e (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
IV – informar e manter atualizado pelo menos um endereço postal eletrônico (e-mail), a fim de possibilitar o envio automático de mensagens com alertas, informando a existência de comunicações a serem recebidas por meio da caixa postal do DET. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
Parágrafo único. As mensagens de alertas descritas no inciso IV poderão ser disponibilizadas aos empregadores, adicionalmente, por meio de outros sistemas oficiais de prestação ou consultas de informações.(inserido pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 142. O empregador será considerado ciente da comunicação entregue na Caixa Postal do DET: (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
I – no dia em que for realizada a consulta eletrônica de seu teor; ou (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
II – automaticamente, no primeiro dia útil após o período de quinze dias corridos, contados da data de publicação da comunicação na caixa postal do DET, quando não houver sido realizada a consulta de seu teor. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 1º A ciência automática tratada no inciso II do caput restará caracterizada ainda que o usuário não mantenha o cadastro atualizado ou não consulte o DET para fins de ciência das comunicações realizadas em sua caixa postal. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 2º As comunicações eletrônicas realizadas por meio da caixa postal do DET, são consideradas pessoais para todos os efeitos legais e dispensam a sua publicação no Diário Oficial da União e o envio por via postal. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 3º São de inteira responsabilidade do empregador a observância dos prazos, o teor e a integridade dos arquivos enviados ao DET. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 4 º A existência da caixa postal do DET não afasta a possibilidade de a Inspeção do Trabalho, a seu critério, utilizar outros meios legais de comunicação e interação com o usuário, inclusive para apresentação de documentos. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 142-A. Os documentos digitais enviados ou recebidos com a utilização do DET deverão ser produzidos ou reproduzidos nos formatos eletrônicos exigidos pela Inspeção do Trabalho. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 1º As normas dispostas nesta Seção não afastam a aplicação e observância das regras específicas estabelecidas pela Portaria MTP nº 667, de 2021. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 2º Caso o arquivo a ser transmitido pelo DET ultrapasse o tamanho máximo suportado e não seja possível o seu fracionamento, deverá o usuário apresentar requerimento eletrônico fundamentado, via SEI, endereçado à autoridade regional competente, no mesmo prazo assinalado para apresentação do documento. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 3º Os documentos digitais enviados pelo empregador serão considerados recebidos pelo DET no dia e na hora do recebimento pelo sistema, de acordo com o horário oficial de Brasília, mediante fornecimento de recibo eletrônico de protocolo que os identifique. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 4º O recibo eletrônico de protocolo de envio dos documentos pelo empregador por meio do DET não atesta o fiel cumprimento da exigência fiscal, fato que será posteriormente avaliado pela autoridade competente. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 5º O empregador é responsável, nos termos da legislação civil, penal e administrativa, pelo conteúdo, integridade e autenticidade do documento digital enviado por meio do DET e por sua fiel correspondência ao documento original. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 6º Incumbirá ao empregador que produzir documento digital ou digitalizado e realizar sua remessa pelo DET zelar pela qualidade deste, especialmente quanto à sua legibilidade. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 7º O documento digitalizado enviado pelo usuário terá valor de cópia simples. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 8º A autoridade competente poderá exigir, a seu critério, a exibição do original de documento digitalizado pelo tempo que perdurar o seu direito de rever os atos praticados. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 9º Os arquivos eletrônicos que contenham artefatos maliciosos poderão ser rejeitados automaticamente pelo sistema, com informação ao usuário das razões para a rejeição, sem prejuízo de apuração de responsabilidade por eventuais prejuízos causados à Administração Pública. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 142-B. A disponibilidade do DET será garantida apenas aos acessos de internet protocol (IP) nacionais, diariamente, das seis às vinte horas, no horário oficial de Brasília. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 1º Os atos a serem praticados por meio do DET com assinalação de prazo deverão ser cumpridos até as vinte horas do último dia, salvo se a autoridade competente indicar horário anterior a este. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 2º Quando ocorrer indisponibilidade do sistema para transmissão eletrônica de documentos por motivo técnico entre as dezenove e vinte horas do último dia do prazo, esse será prorrogado automaticamente para o dia útil seguinte. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 3º Não caracterizam indisponibilidade as falhas de transmissão de dados entre as estações de trabalho do público externo e a rede de comunicação pública, assim como a impossibilidade técnica que decorra de falhas nos equipamentos ou programas dos usuários. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 4º A indisponibilidade a que se refere o § 2º será registrada em relatório de interrupção de funcionamento, acessível ao público por meio do sítio eletrônico do sistema. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
§ 5º Este artigo não se aplica aos atos processuais inerentes ao processo administrativo eletrônico trabalhista de autos de infração e de notificações de débito de FGTS e de contribuição social, regidos pela Portaria MTP nº 667, de 2021. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 142-C. As funcionalidades do DET serão implantadas de forma gradual e não geram para o usuário o direito de exigir a utilização de ferramentas que ainda não estiverem disponíveis. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)
Parágrafo único. A Secretaria de Inspeção do Trabalho publicará o cronograma e a forma de implantação do DET, que poderá ser escalonado por unidades da federação, setores econômicos, entre outros critérios. (inserido pela Portaria 3869, de 2023)

Art. 143. O não cumprimento dos dispositivos da presente Seção configurará infração ao § 1º do art. 628 e o § 4º do art. 630 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, e sujeitará os infratores às respectivas penalidades previstas no § 6º do art. 630 do referido diploma legal.

Seção II
Da substituição de prestação de informações nos sistemas CAGED e RAIS

Art. 144. A obrigação da comunicação de admissões e dispensas instituída pela Lei nº 4.923, de 23 de novembro de 1965, CAGED, passa a ser cumprida por meio do eSocial a partir da competência de janeiro 2020 para as empresas ou pessoas físicas equiparadas a empresas, mediante o envio das seguintes informações:
I – data da admissão, número de inscrição do trabalhador no CPF e salário contratual, que deverão ser prestadas até o dia imediatamente anterior ao do início das atividades do trabalhador; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
II – (revogado pela Portaria MTE 3784, de 2023)
III – data da extinção do vínculo empregatício e motivo da rescisão do contrato de trabalho, que deverão ser prestadas até o décimo dia seguinte ao da sua ocorrência, observado o disposto no § 6º do art. 14;
IV – (revogado pela Portaria MTE 3784, de 2023)
V – último salário do empregado, que deverá ser prestada até o dia quinze do mês seguinte em que ocorrer a alteração salarial;
VI – transferência de entrada e transferência de saída entre empregadores, com a identificação do sucessor, do sucedido e da data da transferência, que deverão ser prestadas até o dia quinze do mês seguinte a ocorrência;
VII – reintegração, que deverá ser prestada até o dia quinze do mês seguinte a ocorrência; e
VIII – local de trabalho, horário contratual, informação de deficiência, quando houver, até o dia quinze do mês subsequente à admissão.
§ 1º A substituição da obrigação contida no caput para as pessoas jurídicas de direito público da administração direta, autárquica e fundacional, que adotem o regime jurídico previsto no Decreto-Lei nº. 5.452, de 1943 – CLT, bem como as organizações internacionais, as fundações públicas de direito privado, os consórcios públicos, os fundos públicos e as comissões polinacionais, ocorrerá na data de início da obrigatoriedade de envio dos eventos periódicos ao eSocial. (Redação dada pela Portaria MTP 895, de 2021)
§ 2º As pessoas e entidades descritas no §1º, até que estejam obrigadas a prestar as informações previstas no caput ao eSocial, deverão prestar as informações por meio do sistema CAGED, conforme Manual de Orientação do CAGED publicado no portal gov.br. (Redação dada pela Portaria MTP 895, de 2021)

Art. 145. A obrigação contida no art. 24 da Lei nº 7.998, de 1990, combinada com o Capítulo XVII do Título II do Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021, que institui a RAIS, passa a ser cumprida por meio do eSocial, a partir do ano base 2019, pelos obrigados à transmissão das seguintes informações de seus trabalhadores ao eSocial, referentes a todo o ano base: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – em relação aos empregados: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) até o dia imediatamente anterior ao do início das atividades do empregado, observado o disposto no § 9º: (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. datas de nascimento e de admissão; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. categoria do empregado, conforme classificação adotada pelo eSocial; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. natureza da atividade e código da CBO; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
5. valor do salário contratual; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
6. tipo de contrato em relação ao seu prazo; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
b) até o dia quinze do mês subsequente ao do início das atividades do empregado: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. local de trabalho; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. horário contratual; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
3. condição de pessoa com deficiência, quando aplicável; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
4. etnia e raça; (incluído dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
c) até o décimo dia subsequente ao desligamento, observado o disposto no § 6º do art. 14: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. data e motivo do desligamento, incluídas a data do aviso prévio e da projeção em caso de aviso prévio indenizado; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. os valores das verbas rescisórias devidas; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
3. participação do empregado em programa de demissão voluntária ou incentivada; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
d) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência:(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. transferência de entrada e transferência de saída entre empregadores, com a identificação do sucessor, do sucedido e da data da transferência;(redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. data de reintegração ao emprego;(redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
3. as alterações contratuais relativas aos itens 3, 4, 5 e 6 da alínea “a” e 1 e 2 da alínea “b”, todos do inciso I;(redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
4. as alterações cadastrais relativas aos itens 3 e 4 da alínea “b”, do inciso I; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. afastamentos temporários descritos no Anexo I.(incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
e) até o dia quinze do mês subsequente ao vencido, observado o disposto no § 1º, os valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
f) no décimo sexto dia do afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com duração superior a quinze dias ou por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, que ocorrerem dentro do prazo de sessenta dias pelo mesmo motivo que gerou a incapacidade, e tiverem em sua totalidade duração superior a quinze dias; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
g) no dia do início de afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, quando ocorrer dentro do prazo de sessenta dias do retorno de afastamento anterior pelo mesmo motivo que tenha gerado a incapacidade, gerador do recebimento de auxílio-doença. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
II – em relação aos servidores da administração pública direta, indireta ou fundacional, das esferas federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, não regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, e aos militares das Forças Armadas, dos Estados e do Distrito Federal: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) até o dia quinze do mês subsequente à data do ingresso no serviço público: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. datas de nascimento e data de ingresso no serviço público; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. categoria do servidor público ou militar, conforme classificação adotada pelo eSocial; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. código da CBO; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
5. local de trabalho; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
6. condição da pessoa com deficiência, quando aplicável; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
7. etnia e raça; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) dados do desligamento, com data e motivo, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao desligamento; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. transferência de entrada e transferência de saída, com a identificação do sucessor, do sucedido e da data da transferência; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. data de reintegração ao serviço público; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
3. as alterações contratuais relativas aos itens 3, 4 e 5 da alínea “b” do inciso II; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
4. as alterações cadastrais relativas aos itens 6 e 7 da alínea “a”, do inciso II; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. afastamento de servidor vinculado ao RGPS por acidente ou doença relacionada ao trabalho, com duração não superior a quinze dias; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
6. afastamentos temporários descritos no Anexo I-A.(incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
d) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
e) no décimo sexto dia do afastamento de servidor vinculado ao RGPS por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com duração superior a quinze dias ou por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, que ocorrerem dentro do prazo de sessenta dias pelo mesmo motivo que gerou a incapacidade, e tiverem em sua totalidade duração superior a quinze dias;(incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
f) no dia do início de afastamento de servidor vinculado ao RGPS por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, quando ocorrer dentro do prazo de sessenta dias do retorno de afastamento anterior pelo mesmo motivo que tenha gerado a incapacidade, gerador do recebimento de auxílio-doença;(incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
III – em relação aos trabalhadores temporários regidos pela Lei nº 6.019, de 1974: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) até o dia quinze do mês subsequente à referida data de início: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. datas de nascimento e de início das atividades; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. categoria do trabalhador temporário, conforme classificação adotada pelo eSocial; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. código da CBO; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
5. identificação do estabelecimento da tomadora de serviços ao qual o trabalhador está vinculado; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
6. local da prestação de serviço; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
7. hipótese legal e descrição do fato que justifica a contratação do trabalho temporário e, quando for o caso, número do CPF do trabalhador substituído; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
8. etnia e raça;
b) até o décimo dia seguinte ao da sua ocorrência, observado o disposto no § 6º do art. 14: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
1. data e motivo do desligamento; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. os valores das verbas rescisórias devidas; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. transferência de entrada e transferência de saída entre empresas de trabalho temporário, com a identificação do sucessor, do sucedido e da data da transferência; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. data de reintegração ao emprego; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
3. as alterações contratuais relativas aos itens 3, 4, 5, 6 e 7 da alínea “a” do inciso III; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. as alterações cadastrais relativas ao item 8 da alínea “a”, do inciso III; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. afastamentos temporários descritos no Anexo I. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
d) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido, observado o disposto no § 1º. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
e) no décimo sexto dia do afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com duração superior a quinze dias ou por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, que ocorrerem dentro do prazo de sessenta dias pelo mesmo motivo que gerou a incapacidade, e tiverem em sua totalidade duração superior a quinze dias; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
f) no dia do início de afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, quando ocorrer dentro do prazo de sessenta dias do retorno de afastamento anterior pelo mesmo motivo que tenha gerado a incapacidade, gerador do recebimento de auxílio-doença. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
IV – em relação aos diretores não empregados: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) até o dia quinze do mês subsequente à da posse no cargo: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. datas de nascimento e de posse no cargo; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. categoria do diretor não empregado, conforme classificação adotada pelo eSocial; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. código da CBO; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. data de opção pelo FGTS, se for o caso; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
6. etnia e raça; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) até o décimo dia seguinte ao da sua ocorrência, observado o disposto no § 6º do art. 14, quando houver opção pelo FGTS: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. data e motivo do desligamento; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. os valores das verbas rescisórias; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) a data do desligamento, que deverá ser declarada até o dia quinze do mês subsequente ao vencido, observado o disposto no § 6º do art. 14, quando não houver opção pelo FGTS; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
d) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido, observado o disposto no § 1º; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
e) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência: (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
1. as alterações cadastrais relativas ao item 6 da alínea “a”, do inciso IV; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. afastamento para exercício de mandado sindical; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
V – em relação aos dirigentes sindicais que recebem remuneração de entidade sindical: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) até o dia quinze do mês subsequente ao do início do mandato: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. datas de nascimento e de início do mandato sindical; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. categoria do dirigente sindical, conforme classificação adotada pelo Social; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
4. código da CBO; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. etnia e raça; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) até o dia quinze do mês subsequente ao do início do mandato: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. identificação do cedente; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. categoria do trabalhador; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. data de admissão ou ingresso; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. matrícula; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
5. regimes trabalhista e previdenciário; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) dados do desligamento, com data e motivo, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao desligamento; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
d) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
e) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência, as alterações cadastrais relativas ao item 5 da alínea “a” do inciso V do caput; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
VI – em relação aos trabalhadores cedidos: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) até o dia quinze do mês subsequente ao do início das atividades no cessionário: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. datas de nascimento e de início das atividades no cessionário; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. categoria do trabalhador cedido, conforme classificação adotada pelo eSocial; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
4. código da CBO; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. etnia e raça; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) até o dia quinze do mês subsequente ao do início das atividades no cessionário: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. identificação do cedente; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. categoria do trabalhador; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. data de admissão ou ingresso; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. matrícula; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
5. regimes trabalhista e previdenciário; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) data do desligamento que deverá ser declarada até o dia quinze do mês subsequente ao desligamento; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
d) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
e) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência: (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
1. as alterações cadastrais relativas ao item 5 da alínea “a” do inciso VI; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. afastamento ou licença sem remuneração quando ocorrer durante todo o mês calendário; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
3. afastamento ou licença com remuneração, quando sua duração for superior a 30 (trinta) dias. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
VII – em relação aos trabalhadores avulsos portuários e não portuários: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) até o dia quinze do mês subsequente ao do ingresso no OGMO ou no sindicato: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. datas de nascimento e de ingresso no OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra ou no sindicato; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. categoria do trabalhador avulso portuário ou não portuário, conforme classificação adotada pelo eSocial; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
4. código da CBO; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. etnia e raça; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) data de início da inatividade, quando superior a noventa dias, que deve ser declarada no nonagésimo primeiro dia do início da inatividade; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) data de término da inatividade de que trata a alínea “b” deste inciso, que deverá ser declarada até o dia quinze do mês subsequente ao da sua ocorrência; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
d) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
e) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência: (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
1. as alterações cadastrais relativas ao item 5 da alínea “a” do inciso VII; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. afastamentos temporários descritos no Anexo I-B; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
f) no décimo sexto dia do afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com duração superior a quinze dias ou por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, que ocorrerem dentro do prazo de sessenta dias pelo mesmo motivo que gerou a incapacidade, e tiverem em sua totalidade duração superior a quinze dias. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
g) no dia do início de afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com qualquer duração, quando ocorrer dentro do prazo de sessenta dias do retorno de afastamento anterior pelo mesmo motivo que tenha gerado a incapacidade, gerador do recebimento de auxílio-doença. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
VIII – em relação aos estagiários: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (início de vigência em 01/01/2024)
a) até o dia quinze do mês subsequente ao do início do estágio: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. data de nascimento; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. data de início do estágio; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. data prevista para o término do estágio; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
5. categoria do estagiário, conforme classificação adotada pelo eSocial; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
6. nível e natureza do estágio; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
7. etnia e raça; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) identificação da instituição de ensino e quando for o caso, CNPJ do agente de integração e CPF do supervisor do estágio, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao do início do estágio; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) data do término do estágio que deverá ser declarada até o dia quinze do mês subsequente ao referido término; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
d) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
e) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência: (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
1. alterações cadastrais relativas ao item 7 da alínea “a” do inciso VIII; e (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. gozo de recesso; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
IX – em relação aos médicos residentes: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)(início de vigência em 01/01/2024)
a) até o dia quinze do mês subsequente ao do início da residência: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. data de nascimento; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. data de início da residência; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
4. categoria do médico residente, conforme classificação adotada pelo eSocial; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. etnia e raça; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) data do término da residência que deverá ser declarada até o dia quinze do mês subsequente ao referido término; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido;(redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
d) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência: (incuído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
1. alterações cadastrais relativas ao item 5 da alínea “a” do inciso IX; e (incuído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
2. gozo de recesso; (incuído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
X – em relação aos cooperados de cooperativas de trabalho e de cooperativas de produção: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)(início de vigência em 01/01/2024)
a) até o dia quinze do mês subsequente ao do início da prestação do serviço: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. data de nascimento;(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. data de início da prestação de serviço; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
4. categoria do cooperado, conforme classificação adotada pelo eSocial; e (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
5. etnia e raça; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
b) data do término da prestação do serviço que deverá ser declarada até o dia quinze do mês subsequente ao referido término; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
d) até o dia quinze do mês subsequente ao da ocorrência, as alterações cadastrais relativas ao item 5 da alínea “a” do inciso X do caput; (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
XI – em relação aos trabalhadores autônomos, incluídos os transportadores autônomos:(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)(início de vigência em 01/01/2024)
a) até o dia quinze do mês subsequente ao da prestação do serviço:(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
1. número do CPF;(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
2. datas de nascimento;(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
3. categoria do trabalhador autônomo, conforme classificação adotada pelo eSocial;(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
4. código da CBO; e (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
5. natureza da atividade, se urbano ou rural;(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
b) valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações mensais, com a correspondente discriminação e individualização das parcelas e descontos, que deverão ser declarados até o dia quinze do mês subsequente ao vencido; (redação dada pela Portaria MTE 3784, de 2023)
§ 1º Ocorrendo rescisão de contrato de trabalho do primeiro ao quarto dia de cada mês, o envio das informações constantes nas alíneas “e” do inciso I, “d” do inciso III e “d” do inciso IV, relativas ao mês anterior à rescisão, deverá ocorrer até o décimo dia seguinte ao do desligamento. (redação dada pela retificação da Portaria MTP 4198, de 2022, publicada em 30/12/2022).
§ 2º Até a data da implantação do FGTS Digital, a prestação das informações de que trata a alínea “e” do inciso I, pelo MEI – Microempreendedor Individual e pelo segurado especial deverão ser prestadas até o dia sete do mês seguinte ao vencido. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º Os obrigados cuja declaração da RAIS foi substituída pelo envio das informações ao eSocial e que se enquadrarem na situação “sem movimento”, assim definida no Manual de Orientação do eSocial, devem declarar esse fato até o dia quinze do mês subsequente: (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – ao do início da situação, quando ocorrer após início da obrigatoriedade do envio dos eventos periódicos ao eSocial; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – ao da constituição do obrigado, quando a referida situação ocorrer após início da obrigatoriedade do envio dos eventos periódicos ao eSocial; ou (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – ao do início obrigatoriedade do envio dos eventos periódicos ao eSocial, quando a referida situação for pré-existente.(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 4º O recibo da RAIS poderá ser emitido mediante solicitação do declarante desde que atendidas as seguintes condições no ano-base, relativas aos trabalhadores mencionados nos incisos do caput:(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (início de vigência em 01/01/2024)
I – existência de trabalhador ativo no eSocial em pelo menos um dia do ano-base, ainda que afastado;(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – envio de evento de fechamento de folha referente a pelo menos uma competência com trabalhador ativo no ano base; e(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – inexistência de evento de registro preliminar de trabalhador sem o correspondente evento complementar, quando houver informação de remuneração para esse trabalhador no ano-base.(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 5º O recibo da RAIS negativa poderá ser emitido mediante solicitação do declarante desde que atendidas as seguintes condições relativas aos trabalhadores mencionados nos incisos do caput:(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)(início de vigência em 01/01/2024)
I – inexistência de trabalhador ativo e de evento remuneratório no ano base; e(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – último evento periódico enviado pelo declarante tenha sido um evento de fechamento de folha indicando a inexistência de informações relativas à remuneração de trabalhador, ainda que este evento tenha sido enviado em ano base anterior.(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 6º Os recibos de que tratam os §§ 4º e 5º serão emitidos por CNPJ básico ou CPF e não comprovam a regularidade das informações prestadas.(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (início de vigência em 01/01/2024)
§ 7º Enquanto não forem atendidos os requisitos estabelecidos no caput deste artigo, a obrigação contida no art. 24 da Lei nº 7.998, de 1990, combinada com o Capítulo XVII do Título II do Decreto nº 10.854, de 2021, deve ser cumprida por meio do GDRAIS, observado o disposto no Manual de Orientação do correspondente ano-base, publicado no portal gov.br.(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 8º As informações relativas à etnia e raça devem ser obrigatoriamente prestadas nas inclusões, alterações ou retificações cadastrais dos trabalhadores ocorridas a partir de 1º de janeiro de 2024, respeitando o critério de autodeclaração do trabalhador, em conformidade com a classificação utilizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)
§ 9º O produtor rural pessoa física pode enviar as informações de que trata a alínea “a” do inciso I deste artigo até o dia 15 do mês seguinte ao do início das atividades, caso a admissão se refira a trabalhador rural por pequeno prazo contratado na forma prevista no inciso II do § 3º do art. 14-A da Lei nº 5.889, de 1973. (incluído pela Portaria MTE 3784, de 2023)

Art. 146. O empregador obrigado ao eSocial que não prestar as informações na forma e prazo estabelecidos no art. 145 ou apresentá-las com incorreções ou omissões ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990.

Seção III
Da relação anual de informações sociais – RAIS

Art. 147. A declaração da RAIS pelas empresas e empregadores que não se enquadrem no art. 145, deverá observar os procedimentos estabelecidos nesta Seção.
§ 1º Orientações adicionais quanto à declaração da RAIS de cada ano-base constarão de Manual de Orientação, que será publicado no mês de janeiro de cada ano, no portal www.rais.gov.br.
§ 2º A declaração deverá ser fornecida por meio eletrônico, mediante utilização do programa gerador de arquivos da RAIS – GDRAIS, que poderá ser obtido no endereço eletrônico de que trata o § 1º.
§ 3º Os estabelecimentos ou entidades que não tiveram vínculos laborais no ano-base poderão fazer a declaração acessando a opção – RAIS NEGATIVA – on-line – disponível no endereço eletrônico de que trata o § 1º.
§ 4º A entrega da RAIS é isenta de tarifa.

Art. 148. Estão obrigados a declarar a RAIS, por meio do GDRAIS:
I – empregadores urbanos e rurais, conforme definido no art. 2º do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, e no art. 3º da Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, respectivamente;
II – filiais, agências, sucursais, representações ou quaisquer outras formas de entidades vinculadas à pessoa jurídica domiciliada no exterior;
III – autônomos ou profissionais liberais que tenham mantido empregados no ano-base;
IV – órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional dos governos federal, estadual, do Distrito Federal e municipal;
V – conselhos profissionais, criados por lei, com atribuições de fiscalização do exercício profissional, e as entidades paraestatais;
VI – condomínios e sociedades civis; e
VII – cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas.
§ 1º O estabelecimento inscrito no CNPJ que não manteve empregados ou que permaneceu inativo no ano-base está obrigado a entregar a RAIS – RAIS NEGATIVA – e preencher apenas os dados a ele pertinentes.
§ 2º A exigência de apresentação da RAIS NEGATIVA a que se refere o § 1º do caput não se aplica ao microempreendedor individual de que trata o § 1º do art. 18-A da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.
§ 3º Para as empresas e empregadores já obrigados à prestação de informações ao eSocial, nos termos do art. 145, o cumprimento da obrigação contida no art. 24 da Lei nº 7.998, de 1990, será feito exclusivamente pelo eSocial.

Art. 149. O empregador, ou aquele legalmente responsável pela prestação das informações, relacionará na RAIS de cada estabelecimento os vínculos laborais havidos ou em curso no ano-base, e não apenas os existentes em 31 de dezembro, que abranjam:
I – empregados urbanos e rurais, contratados por prazo indeterminado ou determinado, ou para prestação de trabalho intermitente;
II – trabalhadores temporários, regidos pela Lei nº 6.019, de 1974;
III – diretores sem vínculo empregatício para os quais o estabelecimento tenha optado pelo recolhimento do FGTS;
IV – servidores da administração pública direta ou indireta federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal e das fundações supervisionadas;
V – servidores públicos não-efetivos, demissíveis ad nutum ou admitidos por meio de legislação especial, não regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT;
VI – empregados dos cartórios extrajudiciais;
VII – trabalhadores avulsos, aqueles que prestam serviços de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria, nos termos da Lei nº 12.023, de 27 de agosto de 2009, ou do órgão gestor de mão de obra, nos termos da Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013;
VIII – trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos pela Lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998;
IX – aprendiz contratado nos termos do art. 428 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, regulamentado pelo Decreto nº 9.579, de 22 de novembro de 2018;
X – trabalhadores com contrato de trabalho por tempo determinado, regidos pela Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993;
XI – trabalhadores rurais, regidos pela Lei nº 5.889, de 1973;
XII – trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por lei estadual; XIII – trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por lei municipal; XIV – servidores e trabalhadores licenciados;
XV – servidores públicos cedidos e requisitados; e XVI – dirigentes sindicais.

Art. 150. É obrigatória a utilização de certificado digital válido, padrão ICP Brasil, para a transmissão da declaração da RAIS por todos os estabelecimentos que possuem a partir de dez vínculos, e para o envio de arquivos que contenham dez vínculos ou mais.
Parágrafo único. As declarações poderão ser transmitidas com o certificado digital:
I – de pessoa jurídica, emitido em nome do estabelecimento, tipo eCNPJ; ou
II – do responsável pela entrega da declaração, do tipo eCPF ou eCNPJ.

Art. 151. O recibo de entrega será gerado em cinco dias úteis após a entrega da declaração, por meio do endereço eletrônico http://www.rais.gov.br – opção “declaração Já Entregue”/”Impressão de Recibo de Entrega”.

Art. 152. A empresa deverá manter em sua guarda, e poderá utilizar de armazenamento em meio eletrônico, óptico ou equivalente, no prazo de cinco anos a contar da data de envio, cópia do arquivo e do recibo de entrega da RAIS, para fins de comprovação perante a fiscalização do trabalho.
Parágrafo único. O Auditor-Fiscal do Trabalho somente poderá exigir a apresentação dos documentos previstos no caput se as informações não estiverem disponíveis nos sistemas internos do Ministério do Trabalho e Previdência.

Art. 153. A RAIS de exercícios anteriores deverá ser declarada com a utilização do aplicativo GDRAIS Genérico e os valores das remunerações deverão ser apresentados na moeda vigente no respectivo ano-base.
Parágrafo único. É obrigatória a utilização de certificado digital válido padrão ICP Brasil para a transmissão da declaração da RAIS de exercícios anteriores, exceto para a transmissão da RAIS NEGATIVA.

Art. 154. A cópia da declaração da RAIS, de qualquer ano-base, poderá ser solicitada pelo estabelecimento declarante por meio do portal de serviços do governo federal no endereço www.gov.br.

Art. 155. O empregador que não entregar a RAIS, omitir informação ou prestar declaração falsa ou inexata fica sujeito às penalidades previstas em legislação específica.

Seção IV
Do cadastro geral de empregados e desempregados – CAGED

Art. 156. Os empregadores, que não se enquadrem no art. 144, deverão seguir as instruções para prestação de informações previstas nesta Seção para fins do:
I – CAGED, instituído pela Lei nº 4.923, de 1965; e
II – Seguro-Desemprego, nos termos do inciso I do art. 7º e do art. 24 da Lei nº 7.998, de 1990.

Art. 157. O Aplicativo do CAGED Informatizado – ACI será utilizado para gerar e analisar o arquivo do CAGED, pelas empresas nas quais tenha ocorrido movimentação de empregados regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.
§ 1º O arquivo gerado será enviado ao Ministério do Trabalho e Previdência por meio do portal gov.br.
§ 2º A empresa deverá manter em sua guarda e poderá utilizar de armazenamento em meio eletrônico, óptico ou equivalente, no prazo de cinco anos a contar da data de envio, cópia do arquivo, do recibo de entrega e do extrato da movimentação processada, para fins de comprovação perante a fiscalização do trabalho.
§ 3º O Auditor-Fiscal do Trabalho somente poderá exigir a apresentação dos documentos previstos no § 2º se as informações não estiverem disponíveis nos sistemas internos do Ministério do Trabalho e Previdência.
§ 4º As empresas que possuem mais de um estabelecimento devem remeter ao Ministério do Trabalho e Previdência arquivos específicos a cada estabelecimento.

Art. 158. É obrigatória a utilização de certificado digital válido, padrão ICP Brasil, para a transmissão da declaração do CAGED por todos os estabelecimentos que possuem dez ou mais trabalhadores no 1º dia do mês de movimentação.
Parágrafo único. As declarações poderão ser transmitidas com o certificado digital:
I – de pessoa jurídica, emitido em nome do estabelecimento, tipo e CNPJ; ou
II – do responsável pela entrega da declaração, do tipo eCPF ou eCNPJ.

Art. 159. As informações prestadas fora do prazo deverão ser declaradas obrigatoriamente com a utilização de certificado digital válido padrão ICP Brasil.

Art. 160. As informações de que trata o inciso I do caput do art. 156 deverão ser prestadas à Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência até o dia sete do mês subsequente àquele em que ocorreu a movimentação de empregados.

Art. 161. Para os fins a que se refere o inciso II do caput do art. 156, as informações relativas a admissões deverão ser prestadas:
I – na data de início das atividades do empregado, quando este estiver em percepção do Seguro-Desemprego ou cujo requerimento esteja em tramitação; e
II – no prazo estipulado em notificação para comprovação do registro do empregado, lavrada em ação fiscal conduzida por Auditor-Fiscal do Trabalho.
Parágrafo único. As informações a que se refere este artigo suprirão os fins referidos no inciso I do art. 156, o que dispensará a obrigação a que se refere o art. 136, relativamente às admissões informadas.

Art. 162. O empregador que não prestar as informações no prazo previsto nos art. 160 e art. 161, omitir informações ou prestar declaração falsa ou inexata, ficará sujeito às penalidades previstas em legislação específica.
Parágrafo único. Além das penalidades administrativas, os responsáveis por meios fraudulentos na habilitação ou na percepção do Seguro-Desemprego serão punidos civil e criminalmente, nos termos da lei.

Seção V
Da disponibilização e utilização de informações – CAGED, RAIS, Seguro-Desemprego e Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda

Art. 163. Essa Seção disciplina os procedimentos para a disponibilização e a utilização de dados constantes nas bases de dados:
I – do CAGED, instituído pela Lei nº 4.923, de 1965;
II – da RAIS, instituída pelo Decreto nº 76.900, de 1975;
III – do Seguro-Desemprego, instituído pela Lei nº 7.998, de 1990;
IV – do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda – BEm, instituído pela Lei nº 14.020, de 6 de julho de 2020; e
V – do Novo Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda – Novo BEm, instituído pela Medida Provisória nº 1.045, de 27 de abril de 2021.

Art. 164. Para fins desta Seção considera-se:
I – dado pessoal – informação relacionada a pessoa natural identificada ou identificável;
II – dado anonimizado – dado relativo a titular que não possa ser identificado, considerando a utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis na ocasião de seu tratamento;
III – gestor de dados – órgão ou entidade responsável pela governança de determinado conjunto de dados;
IV – solicitante de dados – órgão ou entidade que solicita ao gestor de dados a permissão de acesso aos dados;
V – usuário de dados – órgão ou entidade que utiliza dados após ser concedida permissão de acesso pelo gestor dos dados; e
VI – instrumento de cooperação para disponibilização de dados – ajuste realizado por meio de acordo de cooperação técnica ou acordo de cooperação a ser celebrado entre solicitante de dados e Ministério do Trabalho e Previdência, no uso de suas atribuições, com vias de formalizar o acesso aos dados pessoais, conforme modelos disponíveis no portal gov.br. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
Parágrafo único. A Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência é, para os efeitos desta Seção, a gestora de dados.

Art. 165. Os dados pessoais registrados nas bases de dados de que tratam o art. 163 têm acesso restrito e somente poderão ser utilizados em conformidade com a Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011, e a Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, para as finalidades previstas no instrumento de cooperação acordado entre as partes de que trata o inciso VI do art. 164.
Parágrafo único. Os instrumentos de cooperação para disponibilização de dados deverão ser comunicados à Autoridade Nacional de Proteção de Dados – ANPD, nos termos do § 2° do art. 26 da Lei nº 13.709, de 2018.

Art. 166. As informações constantes das bases de dados de que tratam o art. 163 que não permitam a identificação de pessoas e sem nenhuma restrição de acesso serão disponibilizadas por meio do portal gov.br, em divulgação pública e garantida a qualquer interessado, na forma da legislação específica.

Art. 167. A solicitação de acesso a dados pessoais constantes nas bases de dados de que tratam o art. 163 será realizada por meio de formulário específico, disponível no portal gov.br, deverá ser acompanhado pelos seguintes documentos:
I – número de CPF ou cópia do documento de identificação internacional do solicitante;
II – CNPJ, contrato social ou documento correspondente do órgão ou entidade;
III – ofício ou carta contendo solicitação do órgão ou entidade interessada; e
IV – plano de trabalho, conforme modelos disponíveis no portal gov.br, que abranja os elementos a seguir: (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
a) as justificativas para a disponibilização dos dados pessoais, conforme missão institucional;
b) o objetivo da utilização dos dados pessoais; e
c) o objeto da solicitação.
V – na hipótese de o solicitante ser organização da sociedade civil, regida pela Lei nº 13.019, de 31 de julho de 2014, a solicitação também deverá ser acompanhada: (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
a) dos documentos previstos no art. 34 da Lei nº 13.019, de 2014; e (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
b) da declaração que ateste que: (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
1. a entidade se enquadra na definição de organização da sociedade civil, nos termos do disposto no art. 2º da Lei nº 13.019, de 2014; (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
2. a entidade é regida por normas de organização interna cujos objetivos são voltados à promoção de atividades e finalidades de relevância pública e social, nos termos do disposto no inciso I do art. 33 da Lei nº 13.019, de 2014; e (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
3. a solicitação não se enquadra nos impedimentos previstos nos art. 39 e art. 40 da Lei nº 13.019, de 2014. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
§ 1º Após o recebimento da documentação, o gestor de dados se manifestará a respeito da completude dos documentos.
§ 2º Na hipótese de conformidade da solicitação, o gestor de dados formalizará processo administrativo junto ao Sistema Eletrônico de Informações – SEI.
§ 3º A solicitação dos dados pessoais será submetida a:
I – análise de mérito quanto aos seus objetivos, pertinência, conveniência e necessidade da utilização de dados pessoais para a realização do projeto proposto; e
II – análise quanto à materialidade do instrumento de cooperação e quanto à sua conformidade com esta Portaria. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
§ 4º Para efeitos da alínea “a” do inciso V do caput, o solicitante apresentará cópia do estatuto social e de eventuais alterações estatutárias, devidamente registrados, não substituíveis por certidão de existência jurídica expedida pelo cartório de registro civil.” (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 168. Após deferimento da solicitação pelo gestor de dados, nos termos do § 3º do art. 167, o solicitante terá o prazo de trinta dias para manifestar anuência no instrumento de cooperação.
Parágrafo único. Caso o prazo do caput seja exaurido sem manifestação, o processo será arquivado.

Art. 169. Para formalização de instrumento de cooperação de que trata o inciso VI do art. 164, o representante legal da instituição deverá assinar Termo de Compromisso e Manutenção de Sigilo, conforme modelo disponível no portal gov.br. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 170. O solicitante de dados deverá providenciar tradução juramentada do instrumento de cooperação, caso seja necessária sua reprodução em língua estrangeira.

Art. 171. O instrumento de cooperação para disponibilização dos dados pessoais deverá ser assinado pelo representante legal da instituição partícipe e pelo representante do Ministério do Trabalho e Previdência com competência para celebrar acordo de cooperação técnica ou acordo de cooperação.

Art. 172. O instrumento de cooperação será publicado pelo gestor de dados, na forma de extrato, até o quinto dia útil do mês subsequente ao da sua assinatura, no Diário Oficial da União, conforme disposto no parágrafo único do art. 61 da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993.
Parágrafo único. Os dados pessoais serão disponibilizados, preferencialmente, de forma anonimizada, nos termos do inciso II do art. 164, respeitados os limites estabelecidos pela Lei nº 13.709, de 2018.

Art. 173. O gestor de dados disponibilizará ao usuário de dados o arquivo contendo as informações solicitadas, de acordo com o formato e o leiaute acordado entre os partícipes, mediante entrega de Termo de Compromisso e Manutenção de Sigilo assinado pelo usuário de dados, conforme modelo disponível em portal gov.br. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 174. O instrumento de cooperação para disponibilização dos dados pessoais terá vigência máxima de trinta e seis meses, podendo ser prorrogado por igual período, por meio de Termo Aditivo, desde que haja interesse dos partícipes.

Art. 175. Os usuários de dados deverão informar ao gestor de dados sobre a substituição dos signatários dos Termos de Compromisso e Manutenção de Sigilo, tal como dos responsáveis pelo acompanhamento dos respectivos planos de trabalho relacionados ao instrumento de cooperação para disponibilização de dados pessoais.

Art. 176. Cópia do produto técnico, como relatório, estudo ou pesquisa, elaborado no âmbito do instrumento de cooperação, deverá ser entregue ao gestor de dados em meio eletrônico.

Art. 177. A utilização indevida dos dados pessoais disponibilizados na forma desta Seção e do instrumento de cooperação acarretará a aplicação das sanções previstas no art. 52 da Lei nº 13.709, de 2018, além de outras previstas em lei, respeitados os princípios do contraditório, da ampla defesa e do devido processo legal.
§ 1º Sempre que ocorrer a utilização indevida dos dados pessoais, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados será comunicada para a aplicação das sanções de que tratam o caput.
§ 2º Entende-se como utilização indevida toda e qualquer exposição de dados que represente violação à privacidade das pessoas naturais que constam nas bases de dados de que tratam o art. 133, estando vedado o repasse de dados pessoais para pessoas físicas, jurídicas ou para a sociedade em geral, sem motivações fundamentadas na legislação ou em decisão judicial.
§ 3º A suspeita da utilização indevida dos dados pessoais poderá acarretar, temporariamente, a suspensão do instrumento de cooperação que disponibiliza o acesso aos dados, enquanto o processo administrativo ou judicial de investigação perdurar, conforme decisão fundamentada do Secretário de Trabalho.
§ 4º Sem prejuízo das sanções de que tratam o caput, a comprovação de utilização indevida dos dados pessoais poderá ocasionar a rescisão do instrumento de cooperação.
§ 5º Nos casos em que a utilização indevida dos dados resultar em rescisão do instrumento de cooperação, o gestor de dados, observando os critérios de oportunidade e conveniência, se reservará ao direito de não firmar novo instrumento de cooperação com o solicitante de dados por até cinco anos.
§ 6º Da decisão administrativa pela suspensão de acesso aos dados ou rescisão do instrumento de cooperação caberá recurso dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior, nos prazos e termos previstos na Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999.

Art. 178. A disponibilização de dados pessoais para utilização por parte de órgãos e entidades da administração pública federal observará o Decreto nº 10.046, de 09 de outubro de 2019, dispensada a necessidade de estabelecer instrumento de cooperação.

Art. 178-A. O disposto neste Capítulo se aplica, no que couber, à disponibilização e à utilização de dados pessoais por organizações internacionais que tenham memorando de entendimento ou instrumento congênere vigente que objetive a cooperação entre o Ministério do Trabalho e Previdência e o organismo internacional. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
Parágrafo único. Serão indeferidas solicitações de dados formuladas por entidades ou organizações internacionais que não tenham em vigência memorando de entendimento ou instrumento congênere, nos termos do caput. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 178-B. A disponibilização e a utilização dos dados pessoais de que tratam este Capítulo por universidades ou institutos de pesquisas internacionais deverá ser precedida de parceria ou de instrumento congênere, celebrada com universidade ou instituição de pesquisa nacional que assuma as responsabilidades e obrigações previstas neste Capítulo. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Seção VI
Do cadastro de empregados na Caixa Econômica Federal

Art. 179. As pessoas jurídicas ou a ela equiparadas deverão cadastrar os empregados admitidos, mediante documento próprio, na Caixa Econômica Federal que tomará as medidas necessárias para a efetivação do cadastramento.

Seção VII
Da Classificação Brasileira de Ocupações

Art. 180. Fica aprovada a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO – para uso em todo o território nacional.
§ 1º A CBO é um sistema de classificação de ocupações que tem o objetivo de retratar as diversas atividades laborais existentes no País, de forma padronizada, para fins de levantamentos estatísticos e usos nos registros administrativos.
§ 2º A CBO é utilizada nos registros administrativos, para fins classificatórios, sem efeitos de regulamentação profissional.
§3º A inclusão de uma ocupação na CBO não implica em regulamentação da referida profissão.
§ 4º A inclusão de uma ocupação na CBO independe e não se confunde com a regulamentação da referida profissão.
§ 5º A CBO não tipifica nem caracteriza vínculos trabalhistas de qualquer natureza e não implica obrigações decorrentes da mudança da nomenclatura do cargo exercido pelo trabalhador.

Art. 181. Na inclusão de ocupações na CBO deverão ser definidos:
I – código – código numérico de identificação;
II – título – nomenclatura pela qual a ocupação é conhecida;
III – descrição – descrição textual das principais atividades desenvolvidas na ocupação, agregadas algumas características do trabalho usualmente necessárias para desenvolvê-las.
§ 1º O título de que trata o inciso II do caput admite a definição de múltiplos nomes para a mesma ocupação, considerados os diferentes nomes tratados como sinônimos.
§ 2º A identificação de níveis de qualificação e educação formal entre as características do trabalho, na descrição de que trata o inciso III do caput não implica que estas sejam obrigatórias para o exercício da ocupação.

Art. 182. Políticas públicas, registros administrativos e sistemas governamentais poderão utilizar os códigos, títulos e descrições definidos na CBO para consecução de seus objetivos.
Parágrafo único. A CBO não incorporará na definição das ocupações marcadores ou descrições específicas definidas por políticas públicas, registros administrativos ou sistemas governamentais.

Art. 183. A atualização da CBO será feita anualmente de acordo com metodologia a ser definida pela Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência.

Seção VIII
Art. 184. A CBO e suas atualizações serão disponibilizadas no portal gov.br.

Seção IX
Do Quadro Brasileiro de Qualificações (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 184-A. Fica aprovado o Quadro Brasileiro de Qualificações – QBQ, conjunto de informações que descreve o preparo necessário ao trabalhador para o desempenho de cada ocupação descrita na Classificação Brasileira (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)de Ocupações.
§ 1º São objetivos do Quadro Brasileiro de Qualificações:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – definir o nível de qualificação compatível com cada ocupação da Classificação Brasileira de Ocupações;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – garantir a transparência da associação entre qualificações e ocupações, a fim de possibilitar a identificação e a comparabilidade das diferentes formas de educação e formação e de sua adequação ao mercado de trabalho;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – possibilitar aos trabalhadores a identificação de diferentes ocupações adequadas às suas qualificações;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – possibilitar aos empregadores a identificação da qualificação necessária aos trabalhadores para preenchimento das vagas de trabalho abertas;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
V – definir referenciais para os resultados de aprendizagem associados aos diferentes níveis de qualificação;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VI – subsidiar a análise de programas de aprendizagem profissional a serem incluídos no Catálogo Nacional de Programas de Aprendizagem Profissional – CONAP;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VII – subsidiar a análise de programas de qualificação profissional a serem ofertados por instituições de educação profissional; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VIII – viabilizar o intercâmbio de informações e de experiências entre sistemas de qualificação profissional do Brasil e de outros países.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º O Quadro Brasileiro de Qualificações serve de referência para as políticas públicas e as demais ações do Ministério do Trabalho e Previdência, e deve ser observado para:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – priorização das ocupações a serem atualizadas na CBO a cada ano;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – identificação da compatibilidade entre vagas e trabalhadores na política de intermediação de mão de obra; e(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – adequação das políticas de qualificação profissional, inclusive aprendizagem profissional.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 184-B. Para fins do disposto nesta Seção, considera-se:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – conhecimento – conjunto de informações, fatos, teorias, práticas e princípios necessários para o exercício de uma ocupação;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – habilidade – capacidade de aplicar conhecimentos e utilizar os recursos adquiridos para concluir tarefas e solucionar problemas, podendo ser cognitiva, prática, física, psicomotora e sensorial;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – atitude – capacidade para realizar tarefas e resolver problemas de diferentes níveis de complexidade, com diferentes graus de autonomia e responsabilidade;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – competência – caracterização de uma ocupação a partir da necessidade de conhecimentos, habilidades, e atitudes necessárias à sua execução; e(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
V – qualificação – resultado esperado da aprendizagem em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, para o desempenho de atividades ou funções típicas de uma ocupação.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. A competência reflete os conhecimentos, habilidades e atitudes demandadas ao exercício de determinada ocupação, enquanto a qualificação se refere aos conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos pelo trabalhador nos diferentes processos de aprendizagem e qualificação profissional.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 184-C. O Quadro Brasileiro de Qualificações é organizado em oito níveis de qualificação, caracterizados pela descrição das competências correspondentes a cada nível, e estruturado em ordem crescente de complexidade e profundidade das competências necessárias ao desempenho das ocupações contidas em cada nível.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º A caracterização de cada nível do Quadro Brasileiro de Qualificações é dada por:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – nível 1 – capacidade de aplicar conhecimentos gerais e conceitos associados a tarefas simples, que requerem habilidades básicas e que são executadas sob supervisão direta;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – nível 2 – capacidade de aplicar conhecimentos gerais, conceitos tecnológicos básicos e habilidades de profundidade restrita, para executar tarefas e resolver problemas simples e correntes, sob supervisão de rotina, com autonomia e responsabilidade limitadas;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – nível 3 – capacidade de aplicar conhecimentos especializados, fundamentos tecnológicos e habilidades para executar tarefas e resolver problemas de complexidade intermediária, sob supervisão geral;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – nível 4 – capacidade de aplicar conhecimentos, conceitos e procedimentos técnicos, habilidades e princípios de gestão para resolver problemas específicos, gerenciar atividades e supervisionar o trabalho de rotina de terceiros;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
V – nível 5 – capacidade de aplicar conhecimentos gerais abrangentes, especializados e teóricos além de habilidades para conceber soluções criativas aos problemas específicos, gerenciar ações e avaliar resultados do desempenho de terceiros;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VI – nível 6 – capacidade de aplicar conhecimentos aprofundados de uma área, com compreensão crítica de teorias e princípios, além de habilidades para conceber soluções criativas e inovadoras na resolução de problemas complexos, gerenciar ações ou projetos, avaliar e propor desenvolvimento profissional de terceiros;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VII – nível 7 – capacidade de aplicar conhecimentos altamente especializados e de vanguarda, além de habilidades para desenvolver novos conhecimentos na resolução de problemas complexos e imprevisíveis ligados à investigação e à inovação, assim como gerenciar e transformar contextos de trabalhos complexos, com novas abordagens estratégicas; e(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VIII – nível 8 – capacidade de aplicar conhecimentos de ponta na vanguarda de uma área e na interligação entre áreas, além de habilidades complexas e altamente especializadas, para alargar fronteiras do conhecimento, assim como investigar e inovar na resolução de problemas críticos e soluções práticas.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Toda ocupação descrita na CBO é associada a apenas um nível do Quadro Brasileiro de Qualificações.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º A associação das ocupações aos níveis do Quadro Brasileiro de Qualificações é estabelecida a partir da análise das competências efetivamente relacionadas ao exercício daquelas ocupações, e é independente de currículos, cursos ou regulações específicas.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 184-D. A atualização do Quadro Brasileiro de Qualificações será feita anualmente, de acordo com a disponibilidade orçamentária, e seguirá metodologia a ser definida pela Subsecretaria de Estudos e Estatísticas do Trabalho da Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 184-E. O Quadro Brasileiro de Qualificações será disponibilizado no portal gov.br. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção VIII
Do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (seção inserida pela Portaria MTE 2420, de 2023)

Art. 184-F. Cabe à Subsecretaria de Estatísticas e Estudos de Trabalho da Secretaria Executiva do Ministério do Trabalho e Emprego, no âmbito do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho – PDET, a publicação mensal de estatísticas consolidadas contendo informações sobre as movimentações ocorridas no mercado de trabalho formal, declaradas pelos empregadores no eSocial. (artigo incluído pela Portaria MTE 2420, de 2023)
§ 1º A publicação mensal de trata o caput ocorrerá no sítio eletrônico do PDET, disponível no portal gov.br.
§ 2º A divulgação de informações estatísticas considerará, além das declarações mensais tempestivas, no âmbito do eSocial, as declarações realizadas fora do prazo legal por um período máximo de até doze meses após o vencimento do prazo previsto para a declaração.
§ 3º Na ocorrência de exclusão, pelos declarantes, de movimentações previamente contabilizadas nas estatísticas, estas serão excluídas da contagem e do saldo do CAGED do mês no qual o evento havia sido previamente informado.
§ 4º À Subsecretaria de Estatísticas e Estudos de Trabalho caberá, após análise técnica, estabelecer prazo para que as exclusões a que se refere o § 3º ocasionem impacto na base estatística.
§ 5º A divulgação de estatísticas consolidadas anteriormente, captadas unicamente pelo sistema CAGED, passará a se denominar Novo CAGED, mantendo-se a referência à Lei nº 4.923, de 23 de dezembro de 1965, que institui a obrigação.
§ 6º A consolidação das estatísticas mensais do mercado de trabalho deve levar em conta o calendário de transição das obrigações dos estabelecimentos declarantes, de forma a garantir a menor quebra possível em relação à série histórica e à captação das informações mais representativas do mercado de trabalho.
§ 7º Considerado-se o período de transição para a entrada de todos os estabelecimentos no eSocial, o Novo CAGED passará a ser composto também por declarações de movimentações realizadas no antigo sistema do CAGED, nos termos do disposto no art. 156, e no sistema de envio de requerimento do Seguro Desemprego (Empregador Web).
§ 8º As declarações realizadas nos sistemas de que trata o § 7º passam a ser consideradas para as estatísticas do Novo CAGED, até o fim do período estabelecido para sua substituição pelo eSocial.
§ 9º O procedimento adotado para consolidação de dados do eSocial e do antigo sistema do CAGED, nos termos do disposto no art. 156, é o cruzamento movimentação a movimentação, no qual:
I – se busca identificar as movimentações existentes no sistema do CAGED que não estejam declaradas no sistema do eSocial; e
II – a chave para a realização do cruzamento são as variáveis: identificador do empregador, CPF, competência de movimentação e tipo da movimentação.
§ 10. O procedimento adotado para imputação de dados do Empregador Web é a verificação da existência de empresas que tenham declarado admissões e nenhum desligamento no eSocial ou no CAGED, mas que tenham declarado desligamentos no Empregador Web, situação na qual as demissões declaradas serão imputadas na estatística final do Novo CAGED.
§ 11. A metodologia de apuração do estoque mensal de trabalhadores no emprego formal considerará os dados disponíveis na última consolidação da RAIS e as possibilidades de sua atualização, a partir das declarações do Novo CAGED e da informação de baixa de empresas na Receita Federal.
§ 12. O detalhamento metodológico dos procedimentos adotados neste artigo estão disponíveis no Anexo XV.

CAPÍTULO XII
DAS MEDIDAS CONTRA A DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO

Art. 185. Este capítulo trata da proibição de práticas discriminatórias no âmbito das relações de trabalho, previstas na Lei nº 7.716, de 5 de janeiro de 1989, na Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, na Lei nº 12.984, de 2 de junho de 2014, na Lei nº 13.146, de 06 de julho de 2015 e no art. 373-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 186. O disposto neste capítulo abrange todos os trabalhadores que atuem sob todas as formas ou modalidades, e em todos os locais de trabalho, inclusive:
I – as pessoas que exercem qualquer emprego ou ocupação;
II – as pessoas em formação, incluídos os estagiários e aprendizes;
III – os voluntários;
IV – as pessoas que estão à procura de um emprego e os candidatos a um emprego; e V – os trabalhadores desligados ou suspensos do trabalho.

Seção I
Da vedação de práticas discriminatórias

Art. 187. As seguintes práticas discriminatórias são vedadas ao empregador para fins de seleção, contratação, remuneração, promoção, formação profissional e manutenção do emprego, além de outras previstas em legislações específicas:
I – considerar como variável determinante idade, raça, cor, etnia, sexo, situação familiar, religião, procedência nacional, condição de portador do vírus da imunodeficiência adquirida – HIV, condição de pessoa com deficiência ou reabilitado, entre outras previstas na legislação; e
II – fazer exigência de quaisquer documentos com fins discriminatórios ou obstativos, como certidão negativa de reclamatória trabalhista, teste, exame, perícia, laudo, atestado ou declaração relativos à esterilização ou a estado de gravidez;

Art. 188. As políticas, programas e projetos desenvolvidos no âmbito da Secretaria de Trabalho deverão contemplar ações de estímulo a inclusão da população negra do mercado de trabalho na forma prevista no Capítulo V da Lei nº 12.288, de 20 de julho de 2010.

Art. 189. As práticas discriminatórias referidas nesta norma são passíveis das sanções previstas nas respectivas legislações específicas.

Seção II
Das orientações sobre o combate à discriminação relacionada ao HIV e a Aids nos locais de trabalho

Art. 190. Os seguintes princípios gerais aplicam-se a todas as ações relativas ao HIV e à Aids no mundo do trabalho:
I – a resposta ao HIV e à Aids será reconhecida como uma contribuição para a concretização dos direitos humanos, das liberdades fundamentais e da igualdade de gênero para todos, incluídos os trabalhadores, suas famílias e dependentes;
II – o HIV e a Aids devem ser reconhecidos e tratados como uma questão que afeta o local de trabalho, a ser incluída entre os elementos essenciais da resposta nacional para a pandemia, com plena participação das organizações de empregadores e de trabalhadores;
III – não pode haver discriminação ou estigmatização dos trabalhadores, em particular as pessoas que buscam e as que se candidatam a um emprego, em razão do seu estado sorológico relativo ao HIV, real ou suposto, ou do fato de pertencerem a regiões do mundo ou a segmentos da população considerados sob maior risco ou maior vulnerabilidade à infecção pelo HIV;
IV – a prevenção de todos os meios de transmissão do HIV deve ser uma prioridade fundamental;
V – os trabalhadores, suas famílias e seus dependentes necessitam ter acesso a serviços de prevenção, tratamento, atenção e apoio em relação a HIV e Aids, e o local de trabalho deve desempenhar papel relevante na facilitação do acesso a esses serviços;
VI – a participação dos trabalhadores e o seu envolvimento na concepção, implementação e avaliação dos programas nacionais sobre o local de trabalho devem ser reconhecidos e reforçados;
VII – os trabalhadores devem beneficiar-se de programas de prevenção do risco específico de transmissão pelo HIV no trabalho e de outras doenças transmissíveis associadas, como a tuberculose;
VIII – os trabalhadores, suas famílias e seus dependentes devem gozar de proteção da sua privacidade, incluída a confidencialidade relacionada ao HIV e à Aids, em particular no que diz respeito ao seu próprio estado sorológico para o HIV;
IX – nenhum trabalhador pode ser obrigado a realizar o teste de HIV ou revelar seu estado sorológico para o HIV;
X – as medidas relativas ao HIV e à Aids no mundo do trabalho integram todas as políticas relacionadas ao trabalho; e
XI – proteção dos trabalhadores em ocupações particularmente expostas ao risco de transmissão do HIV.

Art. 191. Na elaboração de suas normas, políticas e programas, o Ministério do Trabalho e Previdência deverá considerar o Repertório de Recomendações Práticas da OIT sobre o HIV/Aids e o Mundo do Trabalho, de 2001 e suas revisões posteriores, os outros instrumentos pertinentes da Organização Internacional do Trabalho e demais diretrizes internacionais adotadas sobre o assunto.

Art. 192. O estado sorológico de HIV, real ou suposto, não pode ser motivo de qualquer discriminação para a contratação ou manutenção do emprego, ou para a busca da igualdade de oportunidades compatíveis com as disposições da Convenção sobre a Discriminação em Emprego e Profissão, de 1958, da Organização Internacional do Trabalho.

Art. 193. O estado sorológico de HIV, real ou suposto, não pode ser causa de rompimento da relação de trabalho.
Parágrafo único. As ausências temporárias do trabalho por motivo de doença ou para prestar cuidados relacionadas ao HIV e à Aids devem ser tratadas da mesma maneira que as ausências por outros motivos de saúde.

Art. 194. Às pessoas com doenças relacionadas ao HIV não deve ser negada a possibilidade de continuar a realizar seu trabalho enquanto são clinicamente aptas a fazê-lo, mediante acomodações razoáveis sempre que necessário.
Parágrafo único. Devem ser estimuladas medidas para realocar essas pessoas em atividades adaptadas às suas capacidades, apoiada sua requalificação profissional para o caso de procurarem outro trabalho ou facilitar o seu retorno ao trabalho.

Art. 195. Deverão ser tomadas medidas no local de trabalho, ou por meio dele, para reduzir a transmissão do HIV e atenuar o seu impacto, como:
I – garantir o respeito aos direitos humanos e às liberdades fundamentais;
II – assegurar a igualdade de gênero;
III – garantir ações para prevenir e proibir a violência e o assédio no local de trabalho;
IV – promover a participação ativa de mulheres e homens na resposta ao HIV e à Aids;
V – promover o envolvimento de todos os trabalhadores, independentemente da orientação sexual ou porque façam ou não parte de grupos vulneráveis; e
VI – garantir a efetiva confidencialidade dos dados pessoais, inclusive dos dados médicos.

Art. 196. As estratégias de prevenção devem ser adaptadas aos ambientes e processos de trabalho, além de levar em consideração aspectos econômicos, sociais, culturais e de gênero.

Art. 197. Os programas de prevenção devem garantir:
I – informações relevantes, oportunas e atualizadas a todos, em um formato e linguagem culturalmente adequados, mediante os diferentes canais de comunicação disponíveis;
II – programas de educação abrangente, de modo a ajudar homens e mulheres a compreender e reduzir o risco de todas as formas de infecção pelo HIV, inclusive a transmissão de mãe para filho, e entender a importância da mudança de comportamentos de risco associados à infecção;
III – medidas efetivas de segurança e saúde no trabalho;
IV – medidas para incentivar os trabalhadores a conhecer o seu próprio estado sorológico, mediante aconselhamento e teste voluntário; particular, preservativos masculinos e femininos e, quando adequado, informações sobre seu uso correto, além do acesso a medidas de profilaxia pós-exposição; e
V – orientação quanto a medidas para reduzir comportamentos de alto risco, inclusive dos grupos mais expostos a risco, com vistas a diminuir a incidência do HIV.

Art. 198. Os testes diagnósticos devem ser voluntários e livres de qualquer coerção, respeitadas as diretrizes internacionais em matéria de confidencialidade, aconselhamento e consentimento.

Art. 199. Caracteriza-se como prática discriminatória exigir aos trabalhadores, incluídos os migrantes, às pessoas que procuram emprego e aos candidatos a trabalho, testes para HIV ou quaisquer outras formas de diagnóstico de HIV.
§ 1º Não será permitida, direta ou indiretamente, nos exames médicos por ocasião da admissão, mudança de função, avaliação periódica, retorno, demissão ou outros ligados à relação de emprego, a testagem do trabalhador quanto ao HIV.
§ 2º O disposto no § 1º não obsta que campanhas ou programas de prevenção da saúde estimulem os trabalhadores a conhecer seu estado sorológico quanto ao HIV por meio de orientações e exames voluntários, sem vínculo com a relação de trabalho e sempre resguardada a privacidade quanto ao conhecimento dos resultados.

Art. 200. Os resultados dos testes de HIV devem ser confidenciais e não devem comprometer o acesso ao emprego, à estabilidade, à segurança no emprego ou a oportunidades para o avanço profissional.

Art. 201. Os trabalhadores, incluídos os migrantes, os desempregados e os candidatos a emprego, não devem ser coagidos a fornecer informações relacionadas ao HIV sobre si mesmos ou outros.

Art. 202. O trânsito dos trabalhadores migrantes ou daqueles que pretendem migrar em função do emprego não deve ser impedido com base no seu status sorológico para o HIV, real ou suposto.

Art. 203. O ambiente de trabalho deve ser seguro e saudável, a fim de prevenir a transmissão do HIV no local de trabalho.

Art. 204. As ações de segurança e saúde destinadas a prevenir a exposição dos trabalhadores ao HIV no trabalho devem incluir precauções universais, como:
I – medidas de prevenção de riscos e acidentes, como as relacionadas à organização do trabalho e ao controle de técnicas e práticas de trabalho;
II – equipamentos de proteção individual, quando apropriado;
III – medidas de controle ambiental e profilaxia pós-exposição; e
IV – outras medidas de segurança para minimizar o risco de infecção pelo HIV e pela tuberculose, especialmente em profissões de maior risco, como as do setor da saúde.

Art. 205. Quando existir a possibilidade de exposição ao HIV no local de trabalho, os trabalhadores devem receber informação e orientação sobre os modos de transmissão e os procedimentos para evitar a exposição e a infecção, resguardado o sigilo médico e a intimidade do trabalhador.

Art. 206. As medidas de sensibilização devem enfatizar que o HIV não é transmitido por simples contato físico e que a presença de uma pessoa vivendo com HIV não deve ser considerada como uma ameaça no local de trabalho.

CAPÍTULO XIII
DO TRABALHO ESCRAVO
Seção I
Das condições análogas à escravidão

Art. 207. Considera-se em condição análoga à de escravo o trabalhador submetido, de forma isolada ou conjuntamente, a:
I – trabalho forçado;
II – jornada exaustiva;
III – condição degradante de trabalho;
IV – restrição, por qualquer meio, de locomoção em razão de dívida contraída com empregador ou preposto, no momento da contratação ou no curso do contrato de trabalho; ou
V – retenção no local de trabalho em razão de:
a) cerceamento do uso de qualquer meio de transporte;
b) manutenção de vigilância ostensiva; ou
c) apoderamento de documentos ou objetos pessoais.
Parágrafo único. O trabalho realizado em condição análoga à de escravo, sob todas as formas, constitui atentado aos direitos humanos fundamentais e à dignidade do trabalhador e é dever do Auditor-Fiscal do Trabalho combater a sua prática.

Art. 208. Para os fins previstos neste Capítulo:
I – trabalho forçado – é o exigido sob ameaça de sanção física ou psicológica e para o qual o trabalhador não tenha se oferecido ou no qual não deseje permanecer espontaneamente;
II – jornada exaustiva – toda forma de trabalho, de natureza física ou mental, que, por sua extensão ou intensidade, acarrete violação de direito fundamental do trabalhador, notadamente os relacionados à segurança, à saúde, ao descanso e ao convívio familiar e social;
III – condição degradante de trabalho – qualquer forma de negação da dignidade humana pela violação de direito fundamental do trabalhador, notadamente os dispostos nas normas de proteção do trabalho e de segurança, higiene e saúde no trabalho;
IV – restrição, por qualquer meio, da locomoção do trabalhador em razão de dívida – limitação ao direito fundamental de ir e vir ou de encerrar a prestação do trabalho, em razão de débito imputado pelo empregador ou preposto ou da indução ao endividamento com terceiros;
V – cerceamento do uso de qualquer meio de transporte – toda forma de limitação ao uso de meio de transporte existente, particular ou público, possível de ser utilizado pelo trabalhador para deixar local de trabalho ou de alojamento;
VI – vigilância ostensiva no local de trabalho é qualquer forma de controle ou fiscalização, direta ou indireta, por parte do empregador ou preposto, sobre a pessoa do trabalhador que o impeça de deixar local de trabalho ou alojamento; e
VII – apoderamento de documentos ou objetos pessoais é qualquer forma de posse ilícita do empregador ou preposto sobre documentos ou objetos pessoais do trabalhador.
§ 1º Os conceitos estabelecidos neste artigo serão observados para fins de concessão de seguro-desemprego, conforme o disposto na Lei nº 10.608, de 20 de dezembro de 2002 e nas Resoluções do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador – CODEFAT, bem como para inclusão de pessoas físicas ou jurídicas no cadastro de empregadores que tenham submetido trabalhadores à condição análoga à de escravo.
§ 2º Os conceitos estabelecidos neste artigo deverão ser observados pelo Auditor-Fiscal do Trabalho em qualquer ação fiscal direcionada para erradicação do trabalho em condição análoga à de escravo ou em ações fiscais em que for identificada condição análoga à de escravo, independentemente da atividade laboral, seja o trabalhador nacional ou estrangeiro, inclusive quando envolver a exploração de trabalho doméstico ou de trabalho sexual.

Art. 209. Aplica-se o disposto neste Capítulo aos casos em que o Auditor-Fiscal do Trabalho identifique tráfico de pessoas para fins de exploração de trabalho em condição análoga à de escravo, desde que presente qualquer das hipóteses previstas no art. 208.

Art. 210. Considera-se tráfico de pessoas para fins de exploração de trabalho em condição análoga à de escravo o recrutamento, o transporte, a transferência, o alojamento ou o acolhimento de pessoas, mediante ameaça ou uso da força ou outras formas de coação, rapto, fraude, engano, abuso de autoridade ou situação de vulnerabilidade ou entrega ou aceitação de pagamentos ou benefícios para obter o consentimento de uma pessoa que tenha autoridade sobre outra.

Seção II
Da fiscalização

Art. 211. O Ministério do Trabalho e Previdência e suas unidades descentralizadas, deverão prover a Inspeção do Trabalho de todos os recursos necessários para a fiscalização e combate ao trabalho em condições análogas às de escravo, cujo combate será prioritário em seus planejamentos e ações.

Art. 212. As ações fiscais para erradicação do trabalho em condição análoga à de escravo serão planejadas e coordenadas pela Subsecretaria de Inspeção do Trabalho da Secretaria de Trabalho, que as realizará diretamente, por intermédio das equipes do Grupo Especial de Fiscalização Móvel de combate ao trabalho escravo, e pelas unidades descentralizadas da Inspeção do Trabalho, por meio de grupos ou equipes de fiscalização.
§ 1º A Subsecretaria de Inspeção do Trabalho e as suas unidades descentralizadas priorizarão em seus planejamentos a realização de ações fiscais para a identificação e resgate de trabalhadores submetidos a condições análogas à de escravo.
§ 2º As ações fiscais previstas no caput deverão prever a participação de representantes da Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal, Polícia Militar Ambiental, Polícia Militar, Polícia Civil, ou outra autoridade policial que garanta a segurança da fiscalização.

Art. 213. Com vistas a proporcionar o acolhimento de trabalhador submetido a condição análoga à de escravo, seu acompanhamento psicossocial e o acesso a políticas públicas, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá, no curso da ação fiscal:
I – orientar os trabalhadores a realizar sua inscrição no Cadastro Único da Assistência Social e encaminhá-los para o órgão local responsável pelo cadastramento, sempre que possível;
II – comunicar a situação de trabalhadores submetidos a condição análoga à de escravo ao órgão gestor responsável pela política de assistência social local, a fim de que os trabalhadores e suas famílias sejam encaminhadas ao Centro de Referência Especializado de Assistência Social para realizar o atendimento socioassistencial; e
III – comunicar os demais órgãos ou entidades da sociedade civil eventualmente existentes na região voltados para o atendimento de vítimas de trabalho análogo ao de escravo.
§ 1º Os procedimentos previstos nos incisos I a III do caput não serão adotados quando implicarem risco ao trabalhador.
§ 2º Caso se verifique que os procedimentos previstos nos incisos I a III do caput implicam risco de prejuízo ao sigilo da fiscalização, o Auditor-Fiscal do Trabalho poderá adotá-los ao final da ação.

Art. 214. A identificação de trabalho em condição análoga à de escravo em qualquer ação fiscal ensejará a adoção dos procedimentos previstos nos § 1º e § 2º do art. 2º-C da Lei nº 7.998, de 1990, e o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá resgatar o trabalhador que estiver submetido a essa condição e emitir o Requerimento do Seguro- Desemprego do Trabalhador Resgatado.

Art. 215. Nos termos da legislação vigente, o trabalhador resgatado terá direito à percepção de três parcelas de seguro-desemprego, mediante comprovação da condição análoga à de escravo por ação fiscal dos Auditores-Fiscais do Trabalho.

Art. 216. O Auditor-Fiscal do Trabalho habilitado no sistema de concessão de seguro-desemprego cadastrará os dados do trabalhador resgatado para fins de concessão do benefício, conforme instruções do Ministério do Trabalho e Previdência.

Art. 217. Os dados de trabalhadores imigrantes vítimas de tráfico de pessoas ou de trabalho análogo ao de escravo deverão ser encaminhados para concessão de autorização de residência, prevista no art. 30 da Lei nº 13.445, de 24 de maio de 2017, observados os procedimentos estipulados pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública.
§ 1º O Auditor-Fiscal do Trabalho responsável pelo resgate deverá solicitar à Chefia de Fiscalização o encaminhamento desses casos à Divisão de Fiscalização para Erradicação do Trabalho em Condições Análogas à de Escravo da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, para que o Ministério da Justiça e Segurança Pública seja oficiado para providenciar a concessão da residência permanente de que trata o caput.
§ 2º A solicitação de que trata o § 1º será devidamente instruída com pedido de autorização imediata de residência permanente formulado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho responsável pelo resgate.

Art. 218. Quando o Auditor-Fiscal do Trabalho identificar a ocorrência de uma ou mais hipóteses previstas no art. 208, deverá lavrar auto de infração conclusivo a respeito da constatação de trabalho em condição análoga à de escravo, descrevendo de forma circunstanciada e pormenorizada os fatos que fundamentaram a caracterização.
Parágrafo único. A Subsecretaria de Inspeção do Trabalho e a Coordenação-Geral de Recursos da Secretaria de Trabalho adotarão as providências necessárias para a identificação dos autos de infração e demais documentos fiscais lavrados na mesma ação fiscal, de forma a propiciar a tramitação conjunta e prioritária do processo.

Art. 219. Da lavratura do auto de infração pelo Auditor-Fiscal do Trabalho com base na Portaria Interministerial MTPS/MMIRDH nº 4, de 11 de maio de 2016, será assegurado ao administrado o exercício do contraditório e da ampla defesa, na forma do que determinam os incisos LIV e LV do art. 5º da Constituição e a Lei nº 9.784, de 1999.

Art. 220. Verificado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho o não recolhimento do FGTS ou Contribuição Social de que trata a Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001, deverá ser emitida NDFC.

Art. 221. Os procedimentos de fiscalização de que trata este Capítulo serão disciplinados pelo Ministério do Trabalho e Previdência, com subsídios da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, por meio de Instrução Normativa.

Seção III
Do relatório de fiscalização

Art. 222. O Auditor-Fiscal do Trabalho deverá obrigatoriamente providenciar a elaboração de relatório de fiscalização nas situações em que for identificada a prática de quaisquer dos tipos infracionais previstos no art. 207 e nas ações fiscais que tenham sido motivadas por denúncia ou investigação deste ilícito, ainda que não se confirme a submissão de trabalhadores a condições análogas às de escravo.
§ 1º O relatório de fiscalização conterá, entre outras informações:
I – identificação do empregador (nome ou razão social, CPF ou CNPJ);
II – endereço do estabelecimento;
III – atividade econômica conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE;
IV – número de trabalhadores alcançados pela ação fiscal;
V – número de trabalhadores registrados na ação fiscal;
VI – número de trabalhadores em condição análoga à de escravo; VII – número de trabalhadores resgatados;
VIII – número de trabalhadores menores de dezesseis anos encontrados;
IX – número de trabalhadores menores de dezoito e maiores de dezesseis anos encontrados; X – número de trabalhadores menores de dezesseis anos em condição análoga à de escravo;
XI – número de trabalhadores menores de dezoito e maiores de dezesseis anos em condição análoga à de escravo; XII – número de crianças e adolescentes submetidos a piores formas de trabalho infantil;
XIII – valor bruto das verbas rescisórias;
XIV – valor líquido de rescisões recebido pelos trabalhadores; XV – número de mulheres em condição análoga à de escravo;
XVI – número de estrangeiros em condição análoga à de escravo; XVII – número de estrangeiros resgatados;
XVIII – número de indígenas em condição análoga à de escravo;
XIX – número de indígenas resgatados;
XX – indicação da constatação de trabalho análogo ao de escravo urbano ou rural;
XXI – indicação da existência de indícios de tráfico de pessoas para exploração de trabalho em condições análogas à de escravo;
XXII – indicação das modalidades de trabalho análogo ao de escravo encontradas, conforme previsto nos incisos I a VII do art. 208;
XXIII – indicação do número do auto de infração conclusivo a respeito da constatação de trabalho em condição análoga à de escravo, previsto no art. 219;
XXIV – cópias dos autos de infração lavrados;
XXV – cópias dos termos de apreensão de documentos emitidos; e XXVI – indicação da existência de indícios de exploração sexual.

Art. 223. O relatório de fiscalização deverá ser elaborado em até cinco dias úteis, a contar do término da ação fiscal, e será encaminhado ao chefe da fiscalização para imediata remessa à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho.

Art. 224. O relatório de fiscalização em que houver a caracterização do trabalho em condições análogas às de escravo será disponibilizado ao autuado após solicitação endereçada ao chefe de fiscalização da Superintendência Regional do Trabalho responsável pela circunscrição em que foi constatado o ilícito.
Parágrafo único. A Subsecretaria de Inspeção do Trabalho encaminhará os relatórios de fiscalização em que houver a caracterização do trabalho em condições análogas às de escravo ao Ministério Público Federal para as providências cabíveis.

Seção IV
Da divulgação do cadastro de empregadores que tenham submetido trabalhadores a condições análogas à de escravo

Art. 225. O cadastro de empregadores previsto na Portaria Interministerial MTPS/MMIRDH nº 4, de 2016, será divulgado no endereço eletrônico do Ministério do Trabalho e Previdência e conterá a relação de pessoas físicas e jurídicas autuadas em ação fiscal que tenha sido identificado trabalhadores submetidos a condições análogas à de escravo.
§ 1º A inclusão do empregador somente ocorrerá após a prolação de decisão administrativa irrecorrível de procedência do auto de infração lavrado na ação fiscal em razão da constatação de submissão de trabalhadores a condições análogas à de escravo.
§ 2º A organização e divulgação do cadastro ficará a cargo da Divisão de Fiscalização para Erradicação do Trabalho Escravo da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, cuja divulgação será realizada na forma do caput.
§ 3º A Assessoria de Comunicação e demais órgãos do Ministério do Trabalho e Previdência deverão garantir todos os meios necessários para que a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho possa realizar a divulgação do Cadastro prevista no caput e no art. 2º da Portaria Interministerial MTPS/MMIRDH nº 4, de 2016.

CAPÍTULO XIV
DAS ATIVIDADES DE DIREÇÃO, ASSESSORAMENTO E DE APOIO POLÍTICO-PARTIDÁRIO

Art. 226. Este capítulo estabelece regras voltadas à execução do art. 44-A da Lei nº 9.096, de 19 de setembro de 1995, no âmbito das competências normativas do Ministério do Trabalho e Previdência.

Art. 227. Às atividades de direção, de assessoramento e de apoio político-partidário, assim definidas em normas internas de organização, exercidas nos órgãos, institutos e fundações dos partidos políticos não se aplica o regime jurídico previsto no Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.
Parágrafo único. As atividades descritas no caput não geram vínculo empregatício quando remuneradas com valor mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo do benefício do regime geral de previdência social.

Art. 228. Normas internas dos partidos políticos disciplinarão, entre outros, os seguintes aspectos:
I – as atividades de direção, assessoramento e apoio político-partidário a serem desempenhadas com base nessa modalidade de contratação;
II – a quantidade ou os critérios para as contratações a serem realizadas por diretório ou unidade partidária;
III – as hipóteses de alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato;
IV – as vantagens, os direitos, os deveres, as proibições e as responsabilidades dos contratados;
V – as obrigações do contratante para com os contratados; e
VI – os prazos de vigência das contratações e a possibilidade ou não de prorrogação.

Art. 229. É permitida a contratação, na modalidade tratada por este Capítulo, de pessoas que foram empregadas em órgãos, institutos e fundações dos partidos políticos, sem exigência de prazo mínimo entre a extinção do contrato de trabalho e a nova contratação.

Art. 230. As obrigações previdenciárias para essa modalidade de contratação obedecerão ao disposto na alínea “f” do inciso V do art. 11 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, para aqueles que exercem atividades de direção, e ao disposto na alínea “g” do mesmo inciso, para as atividades de assessoramento e apoio político-partidário.

Art. 231. Aplicam-se subsidiariamente às atividades descritas no art. 227, as disposições dos arts. 593 e seguintes da Lei nº 10.406, de 2002 – Código Civil, que tratam da prestação de serviço.

CAPÍTULO XV
DAS ENTIDADES SINDICAIS E DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO
Seção I
Dos procedimentos administrativos para o registro de entidades sindicais

Art. 232. Esta Seção estabelece os procedimentos administrativos para o registro de entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Previdência. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. Os procedimentos administrativos de que trata esta Seção observarão as seguintes diretrizes: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – simplificação do atendimento prestado às entidades sindicais; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – presunção de boa-fé; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – transparência; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – racionalização de métodos e procedimentos de controle; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
V – eliminação de formalidades e exigências cujo custo econômico ou social seja superior ao risco de fraude envolvido; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
VI – aplicação de soluções tecnológicas que visem a simplificar processos e procedimentos de atendimento aos usuários dos serviços públicos e a propiciar melhores condições para o compartilhamento das informações, respeitados o sigilo e a proteção do tratamento dos dados na forma da lei. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 233. Para os fins desta Seção considera-se: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – solicitação de registro sindical – procedimento de registro de fundação de uma nova entidade sindical; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – solicitação de alteração estatutária – procedimento de registro de alteração de categoria e base territorial abrangida por entidade sindical registrada no CNES; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – solicitação de fusão – procedimento de registro por meio do qual duas ou mais entidades sindicais já registradas no CNES se unem para a formação de um novo ente sindical, que as sucederá em direitos e obrigações, e extinguem as entidades preexistentes; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – solicitação de incorporação – procedimento de registro por meio do qual uma entidade sindical, denominada incorporadora, absorve a representação sindical de um ou mais entes sindicais, denominados incorporados, em comum acordo, que as sucederá em direitos e obrigações, com a consequente extinção destes; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
V – solicitação de atualização sindical – procedimento por meio do qual entidade sindical com registro concedido antes de 18 de abril de 2005 promove o seu recadastramento junto ao CNES; e
VI – solicitação de atualização de dados perenes – procedimento de atualização de dados referentes a membros dirigentes, filiação e localização de entidades sindicais registradas no CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 234. O procedimento de registro de entidades sindicais e demais solicitações dispostas no art. 233 deverão ser feitas por meio do portal gov.br. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 235. A solicitação de registro sindical deverá ser acompanhada dos seguintes documentos:
I – edital de convocação da assembleia geral de fundação ou ratificação de fundação publicado no DOU e em jornal, impresso ou digital, de circulação na base territorial pretendida, que conterá: (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
a) descrição de toda a categoria e base territorial; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
b) subscritor; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
c) publicação com antecedência mínima de vinte dias da data da realização da assembleia, para a entidade com base municipal, intermunicipal ou estadual, e de quarenta e cinco dias para entidades com base interestadual ou nacional, contados a partir da última publicação;
d) intervalo entre as publicações no DOU e em jornal de circulação na referida base, não superior a cinco dias; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
e) publicação em todas as unidades da Federação, quando se tratar de entidade com abrangência nacional, e nos respectivos estados abrangidos, quando se tratar de entidade interestadual; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – ata da assembleia geral de fundação ou de ratificação de fundação com a descrição da categoria e da base territorial aprovada, que deverá apresentar: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
a) registro em cartório; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
b) lista de presença; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
c) finalidade da assembleia; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
d) a data, o horário e o local de realização; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
e) os nomes completos, os números de registro no CPF e as respectivas assinaturas dos participantes; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – estatuto social, aprovado em assembleia geral e registrado em cartório, no qual deve constar, de forma objetiva, a categoria e a base territorial pleiteada, não aceitos termos genéricos, como “afins”, “similares”, “conexos”, entre outros; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. As exigências previstas na alínea “e” do inciso I poderão ser supridas pela publicação em jornal cuja tiragem seja comprovadamente de abrangência nacional.” (NR) (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 236. Para solicitação de alteração estatutária, a entidade sindical requerente deverá estar com o cadastro ativo e o mandato da diretoria atualizado no CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º A solicitação deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – edital de convocação com descrição de toda a categoria e base territorial representadas e pretendidas, conforme o estatuto social, para assembleia geral de alteração estatutária, publicado no DOU e em jornal, impresso ou digital, de circulação na referida base territorial do qual conste o subscritor, que deverá atender ao seguinte: (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
a) publicação com antecedência mínima de vinte dias da realização da assembleia, para a entidade com base municipal, intermunicipal ou estadual, e de quarenta e cinco dias para entidades com base interestadual ou nacional, contados a partir da última publicação; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
b) intervalo entre as publicações no DOU e em jornal de circulação na referida base não superior a cinco dias; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
c) publicação em todas as Unidades da Federação, quando se tratar de entidade com abrangência nacional, e nos respectivos estados abrangidos, quando se tratar de entidade interestadual; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – ata da assembleia geral com a descrição da categoria e da base territorial aprovada, registrada em cartório, acompanhada de lista de presença contendo a finalidade da assembleia, a data, o horário e o local de realização, os nomes completos, os números de registro no CPF e as respectivas assinaturas dos participantes; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – estatuto social registrado em cartório, no qual deve constar, de forma objetiva, a categoria e a base territorial pretendida, não sendo aceitos termos genéricos, tais como “afins”, “similares”, “conexos”, entre outros; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
§ 2º Na hipótese de emancipação de município, a entidade sindical preexistente na área emancipada deverá solicitar a alteração estatutária. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 3º As exigências previstas na alínea “c” do inciso I do § 1º poderão ser supridas pela publicação em jornal cuja tiragem seja comprovadamente de abrangência nacional. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 237. Para solicitação de fusão, as entidades sindicais requerentes deverão estar com cadastro ativo e mandato da diretoria atualizado no CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º A solicitação deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – edital de convocação conjunto dos sindicatos que participarão da fusão com a descrição das respectivas categorias e bases territoriais, conforme a representação das entidades, publicado no DOU e em jornal, impresso ou digital, de circulação na base territorial resultante da fusão, para assembleia geral de autorização da fusão, do qual conste o subscritor, que deverá atender ao seguinte: (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
a) publicação com antecedência mínima de vinte dias da realização da assembleia, para a entidade com base municipal, intermunicipal ou estadual, e de quarenta e cinco dias para entidades de base interestadual ou nacional, contados a partir da última publicação; (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
b) intervalo entre as publicações no DOU e em jornal de circulação na referida base não superior a cinco dias; e (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
c) publicação em todas as unidades da Federação, quando se tratar de entidade com abrangência nacional, e nos respectivos Estados abrangidos, quando se tratar de entidade interestadual. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – ata da assembleia geral com a descrição da categoria e da base territorial aprovada, registrada em cartório, acompanhada de lista de presença, contendo a finalidade da assembleia, a data, o horário e o local de realização, os nomes completos, os números de registro no CPF e as respectivas assinaturas dos participantes; e (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – estatuto social registrado em cartório, no qual deve constar, de forma objetiva, a categoria e a base territorial correspondentes, não aceitos termos genéricos, como “afins”, “similares”, “conexos”, entre outros. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º As exigências previstas na alínea “c” do inciso I do § 1º poderão ser supridas pela publicação em jornal cuja tiragem seja comprovadamente de abrangência nacional. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 3º A representação da entidade resultante da fusão não poderá exceder à soma da representação das entidades preexistentes. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 238. Para solicitação de incorporação, as entidades sindicais requerentes deverão estar com cadastro ativo e mandato da diretoria atualizado no CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º A solicitação deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – edital de convocação conjunta dos sindicatos que participarão da incorporação com a descrição das respectivas categorias e bases territoriais, conforme a representação das entidades, publicado no DOU e em jornal, impresso ou digital, de circulação na base territorial resultante da incorporação, para assembleia geral de autorização da incorporação, do qual conste o subscritor, que deverá atender ao seguinte: (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
a) publicação com antecedência mínima de vinte dias da realização da assembleia, para a entidade com base municipal, intermunicipal ou estadual, e de quarenta e cinco dias para entidades de base interestadual ou nacional, contados a partir da última publicação; (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
b) intervalo entre as publicações no DOU e em jornal de circulação na referida base não superior a cinco dias; e (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
c) publicação em todas as unidades da Federação, quando se tratar de entidade com abrangência nacional, e nos respectivos Estados abrangidos, quando se tratar de entidade interestadual; (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – ata da assembleia geral com a descrição da categoria e da base territorial aprovada, registrada em cartório, acompanhada de lista de presença contendo a finalidade da assembleia, a data, o horário e o local de realização, os nomes completos, os números de registro no CPF e as respectivas assinaturas dos participantes; e (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – estatuto social registrado em cartório, no qual deve constar, de forma objetiva, a categoria e a base territorial correspondentes, não aceitos termos genéricos, como “afins”, “similares”, “conexos”, entre outros. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º As exigências previstas na alínea “c” do inciso I do § 1º poderão ser supridas pela publicação em jornal cuja tiragem seja comprovadamente de abrangência nacional. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 3º A representação da entidade incorporadora não poderá exceder a soma da representação das entidades preexistentes. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 239. As federações e as confederações deverão se organizar na forma dos art. 534 e art. 535 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. As entidades de grau superior coordenarão os interesses das entidades a elas filiadas. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 240. A solicitação de registro sindical, por entidade sindical de grau superior, deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – edital de convocação dos representantes legais das entidades fundadoras para assembleia geral de fundação da entidade de grau superior, publicado no DOU com antecedência mínima de trinta dias da data da assembleia, do qual conste o CNPJ, a denominação das entidades fundantes e o subscritor; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – ata da assembleia geral registrada em cartório, devendo constar expressamente a aprovação da fundação e a indicação das entidades fundadoras com os respectivos CNPJ, acompanhada de lista de presença contendo a finalidade da assembleia, a data, o horário e o local de realização, os nomes completos, os números de registro no CPF e as respectivas assinaturas dos participantes; e (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – estatuto social, aprovado em assembleia geral e registrado em cartório. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
Parágrafo único. A entidade que pretenda participar da fundação de entidade de grau superior deverá possuir, no sistema CNES, cadastro ativo e diretoria atualizada e proceder à solicitação de atualização de dados perenes na modalidade “filiação”. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 241. A solicitação de alteração estatutária por entidade sindical de grau superior deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – edital de convocação que abranja o conselho de representantes da entidade sindical, bem como o representante legal da entidade que passará a ser por ela coordenada, com a indicação do subscritor, publicado no DOU com antecedência mínima de trinta dias da data da assembleia, contendo o objeto da alteração; (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – ata da assembleia geral com o objeto da alteração, registrada em cartório, acompanhada de lista de presença, na qual conste a finalidade da assembleia, a data, o horário e o local de realização, os nomes completos, os números de registro no CPF e as respectivas assinaturas dos participantes; e (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – estatuto social aprovado em assembleia geral e registrado em cartório. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
Parágrafo único. A entidade de grau superior deverá estar com cadastro ativo e mandato da diretoria atualizados no CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 242. As solicitações de que tratam os art. 235 a art. 241, serão analisadas com observância dos seguintes critérios: (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – regularidade da documentação; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – adequação da categoria pleiteada à definição prevista no art. 511 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT para as entidades de primeiro grau; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – existência, no CNES, de outras entidades sindicais representantes da mesma categoria, em base territorial coincidente com a do sindicato requerente; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – existência de número mínimo de filiados para as entidades de grau superior, conforme previsto nos art. 534 e art. 535 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
V – nos casos de fusão e incorporação, que a representação da entidade resultante não exceda à soma da representação das entidades preexistentes. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º Verificada irregularidade ou insuficiência nos documentos apresentados, a Coordenação-Geral de Registro Sindical da Subsecretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência notificará a entidade solicitante para saneamento, no prazo improrrogável de dez dias, contados do recebimento da notificação. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º Não será passível de saneamento irregularidades ou insuficiência de documentos que impliquem na publicação de novos editais de convocação. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 243. Quando da verificação de que trata o inciso III do art. 242 for constatada a existência de conflito parcial de representação, será considerado regular o pedido para fins de publicação, salvo se a base territorial requerida englobar o local da sede de sindicato representante da mesma categoria registrado no CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 244. Constatada a existência de dois ou mais pedidos de registro sindical ou de alteração estatutária, com coincidência total ou parcial de base territorial ou categoria, deve-se publicar o pedido respeitando a ordem cronológica, conforme data e hora do protocolo, caso ambos tenham protocolado a documentação completa. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 245. Constatada a regularidade do processo, nos termos do art. 242, será publicada no DOU a abertura do prazo para impugnação. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. As disposições deste artigo não se aplicam aos pedidos de alteração estatutária para redução da base territorial, fusão, incorporação e pedidos de registro ou alteração de entidades de grau superior, em relação aos quais incidem as disposições dos incisos IV, V e VI do art. 252. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 246. Publicada a abertura do prazo para impugnação, a entidade sindical de mesmo grau que já possua ao menos a primeira publicação do processo pleiteado no DOU poderá fazê-la em até trinta dias, por meio do portal gov.br. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º Para impugnação, a entidade sindical deverá estar com o mandato da diretoria atualizado no CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º As impugnações deverão ser individuais e fazer referência a um único pedido. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 247. Constatada a regularidade da impugnação e eventual sobreposição sindical, a Coordenação-Geral de Registro Sindical da Subsecretaria de Relações do Trabalho remeterá as partes envolvidas para o procedimento de solução de conflitos. (Redação dada pela Portaria MTP 2, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 248. A solução do conflito entre entidades sindicais poderá resultar de autocomposição, mediação ou arbitragem, a escolha dos interessados, observados os preceitos da Lei nº 13.140, de 26 de junho de 2015, e da Lei nº 9.307, de 23 de setembro de 1996, no que couberem. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º A entidade impugnada será notificada, por meio do DOU, para apresentar o resultado da solução do conflito no prazo de até noventa dias, sob pena de indeferimento do processo de solicitação de registro. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º Na hipótese de acordo entre as partes, a entidade impugnada deverá apresentar:(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – ata que deverá constar objetivamente a representação de cada entidade envolvida, resultante do acordo; e(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – estatuto que contenha objetivamente os elementos identificadores da nova representação, não aceitos termos genéricos, como “afins”, “similares”, “conexos”, entre outros.(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 3º Na hipótese de o cartório não liberar, comprovadamente, o registro do novo estatuto social em tempo hábil para peticionamento no SEI, a entidade poderá solicitar a abertura de um novo prazo, juntando comprovante que justifique a impossibilidade de atendimento ao prazo inicial.(redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 249. As impugnações serão indeferidas nas seguintes hipóteses: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – inobservância do art. 246; (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – insuficiência ou irregularidade dos documentos apresentados; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – não coincidência de base territorial ou categoria entre as entidades indicadas como conflitantes; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – perda do objeto da impugnação, ocasionada pela retirada do conflito; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
V – desistência da impugnação; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
VI – verificação de conflito preexistente ao objeto da alteração estatutária; (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
VII – impugnação apresentada por entidade de grau diverso da entidade impugnada, salvo por instrumento de procuração específica; e (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
VIII – impugnação apresentada por entidade com representação genérica, em face de solicitação de registro ou de alteração estatutária pleiteada por entidade com representação de categoria diferenciada, nos termos do § 3º do art. 511 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 250. O pedido de desistência da solicitação de impugnação somente será acolhido se apresentado em documento assinado pelo representante legal da entidade impugnante, com mandato vigente, e registrado em cartório. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 251. As solicitações a que se referem os incisos I, II, III e IV do art. 233 serão suspensas nos seguintes casos: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – durante o prazo previsto no § 1º do art. 248 quando se tratar de solicitação de registro sindical e solicitação de alteração estatutária; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – por determinação judicial. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 252. O deferimento das solicitações a que se referem os incisos I, II, III e IV do art. 233, será efetuado nas seguintes situações: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – decorrido o prazo de trinta dias, sem que tenham sido apresentadas impugnações; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – indeferimento das impugnações; (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – após solução do conflito, nos termos do § 2º do art. 248; (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – quando o objeto da alteração estatutária reduzir a base territorial da entidade, atendidos os requisitos previstos no art. 236; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
V – nos casos de fusão e de incorporação quando as partes envolvidas possuírem idêntica representação de categoria, atendidos os requisitos previstos nos art. 237 e art. 238; (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
VI – quando cumpridos os requisitos previstos nos art. 240 e art. 241, nos casos de entidades de grau superior; e VII – por determinação judicial. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. Após o deferimento do registro, caberá à entidade manter atualizados os dados perenes, na modalidade de diretoria, nos termos do art. 263. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 253. As solicitações serão indeferidas nos seguintes casos: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – insuficiência ou irregularidade de documentação não passíveis de saneamento ou ausência de saneamento no prazo legal, nos termos do § 1º do art. 242. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – não caracterização da categoria pleiteada, nos termos do art. 511 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – coincidência total de categoria e base territorial do sindicato postulante com sindicato registrado no CNES; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
IV – quando a base territorial requerida englobar o município sede de sindicato com registro, representante de idêntica categoria; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
V – no caso de entidades de grau superior, quando forem descumpridos os requisitos previstos nos art. 239 a art. 241; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
VI – a pedido da entidade sindical, subscrito por seu representante legal e devidamente registrado em cartório;
VIII – quando identificada duplicidade de pedidos referente (revogado pela Portaria 3472, de 2023)s a uma mesma entidade;
IX – nos casos de fusão e incorporação, se a representação da entidade resultante exceder a soma da representação das entidades preexistentes; (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
X – esgotado o prazo previsto no § 1º do art. 248 sem a resolução do conflito; (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
XI – se o interessado deixar de promover os atos que lhe competem dentro do prazo fixado pela Administração, após regularmente notificado; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
XII – por determinação judicial. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º Na hipótese do inciso VIII do caput, serão arquivados os processos anteriores ao último protocolado. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º Identificada a existência de processo sem movimentação há mais de um ano, por inércia do interessado, será indeferido o pedido e arquivado o processo. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 254. Após o deferimento do registro, o cadastro ativo da entidade será efetivado no CNES de acordo com a representação deferida. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 255. Quando o deferimento resultar na exclusão de categoria ou de base territorial de entidade sindical registrada, a modificação será anotada no cadastro da entidade preexistente no CNES, para que conste, de forma atualizada, a sua representação. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 256. A certidão sindical será disponibilizada no CNES, disponível no portal gov.br.revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 257. O registro sindical será suspenso: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – quando a entidade sindical de grau superior não mantiver o número mínimo de filiados; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – por determinação judicial. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 258. O registro sindical será cancelado nos seguintes casos: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – de ofício, se constatado vício de legalidade no processo de deferimento, assegurado aos interessados o direito ao contraditório e a ampla defesa no prazo de dez dias, bem como observado o prazo decadencial de cinco anos, conforme disposições contidas nos art. 53 e art. 54 da Lei nº 9.784, de 1999; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – a pedido da própria entidade ou de terceiros, mediante apresentação de certidão de dissolução do cartório competente ou comprovante de inscrição no CNPJ com situação de baixada ou nula; (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III – na ocorrência de fusão ou incorporação, na forma dos art. 237 e art. 238; e IV – por determinação judicial. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 259. A solicitação de atualização sindical deverá ser feita por meio do portal gov.br. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 260. Para efetuar a atualização sindical, o interessado deverá apresentar os seguintes documentos: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – estatuto social, registrado em cartório, no qual conste a atual representação de seu registro ou de alteração estatutária deferido; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – declaração de filiação à entidade de grau superior, se for o caso, registrada em cartório, assinada pelo representante legal. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º No caso de entidades que obtiveram registro por meio de carta sindical, o interessado poderá substituir o estatuto social previsto no inciso I do caput por cópia da respectiva carta. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º Toda alteração estatutária das entidades mencionadas neste artigo que envolva mudança na categoria ou na base territorial deverá seguir o rito previsto no art. 236. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 261. A solicitação de atualização sindical não implicará em alteração de representatividade e base territorial do requerente. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 262. A solicitação de atualização de dados perenes deverá ser feita por meio do portal gov.br. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 263. A atualização de dados perenes será automática: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – após preenchidos os campos obrigatórios referentes aos membros dirigentes, dados eleitorais e endereço, quando a atualização se referir a dados de diretoria ou localização; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – após preenchidos os campos obrigatórios referentes a filiação ou desfiliação a entidade de grau superior, quando a atualização se referir a dados de filiação. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º Os diretores devem estar regularmente eleitos nos termos do estatuto da entidade. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º Na hipótese tratada no inciso II do caput, constatada a ausência de correspondência entre a entidade postulante e a entidade indicada na filiação, a solicitação será invalidada, salvo quando a falta de correspondência for decorrente da necessidade de recomposição do número mínimo de filiados para as entidades de grau superior, conforme previsto nos art. 534 e art. 535 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, observados os critérios de similaridade e conexidade entre as entidades envolvidas. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 3º A veracidade das informações a que se refere este artigo é de responsabilidade do declarante, o qual responderá civil, penal e administrativamente em caso de declaração falsa, situação em que implicará na anulação da validação promovida. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 4º O pedido de ativação do cadastro no CNES pela entidade de grau superior, decorrente do disposto no §2º, condicionará a respectiva entidade a promover uma solicitação de alteração estatutária, nos termos do art. 236, dentro dos três meses subsequentes, para adequar a sua esfera de representação.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 5º A inobservância do §4º, ou o indeferimento da solicitação de alteração estatutária, resultará na invalidação da solicitação, enquadrada na hipótese do §2º.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 264. Para a solicitação de atualização da denominação, a entidade deverá peticionar requerimento eletrônico e anexar estatuto atualizado e registrado em cartório através do SEI do Ministério do Trabalho e Previdência, por meio do portal gov.br. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. A validação ficará condicionada à correspondência entre a denominação da entidade e a categoria por ela representada, conforme o CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 265. Após deferido o registro sindical, a entidade poderá requerer junto à Subsecretaria de Relações do Trabalho da Secretaria de Trabalho a geração do respectivo código sindical. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 266. Para solicitar a geração do código sindical, a entidade sindical deverá abrir na Caixa Econômica Federal conta corrente em seu nome, intitulada de “Depósitos da Arrecadação da Contribuição Sindical”, de acordo com o previsto no art. 588 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º Efetivado o previsto no caput, a entidade sindical deverá proceder à solicitação de dados perenes na modalidade de filiação, conforme disposto no inciso II do caput do art. 263, e inserir os dados bancários relativos à conta corrente, bem como o responsável pela sua movimentação. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º Consideradas válidas as informações encaminhadas pela entidade sindical, a Subsecretaria de Relações do Trabalho gerará o respectivo código sindical. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 267. O CNES gerará diariamente arquivo que contenha os códigos sindicais, as alterações e cancelamentos homologados, para envio à Caixa Econômica Federal por meio de canal de comunicação especificamente criado para esse fim. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 268. (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 269. A Subsecretaria de Relações do Trabalho atuará como órgão gestor da administração do código sindical, por intermédio do Sistema Integrado de Relações do Trabalho. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. A Subsecretaria de Relações do Trabalho encaminhará informações à Caixa Econômica Federal para fins de apropriação de cadastramento, alteração e cancelamento do código sindical da respectiva entidade sindical em seus sistemas. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 270. Poderão ser incluídas no CNES as entidades sindicais rurais de empregadores e de trabalhadores, portadoras de cartas sindicais emitidas sob a égide da Portaria nº 346, de 17 de junho de 1963, desde que atendidas as condições previstas nesta Seção. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 271. Para a solicitação de inclusão no CNES, as entidades previstas no art. 270 deverão acessar o portal gov.br e seguir as instruções ali constantes para a emissão do formulário de pedido de registro. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. No CNES, no campo “Classe”, a entidade deverá selecionar a opção Rural – Carta do Milho. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 272. A solicitação de inclusão a que se refere o art. 270 deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – cópia da carta sindical; e (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – estatuto social registrado em cartório, em consonância com a carta sindical. (Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
III (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 273. As solicitações de que tratam o art. 272, serão analisadas para verificação da unicidade sindical e regularidade da documentação. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º Para fins de observância da unicidade sindical, será verificada a existência ou não, no CNES, de entidade sindical representante da categoria na mesma base territorial descrita na carta sindical. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
Parágrafo único. Para fins de observância da unicidade sindical, será verificada, no CNES, a existência de entidade sindical representante da categoria na mesma base territorial descrita na carta sindical. (Incluído pela Portaria MTP 1.486, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 274. Após a verificação da regularidade da documentação apresentada, a solicitação de inclusão será publicada no DOU, para fins de publicidade e abertura de prazo para impugnações. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. O procedimento de apresentação de impugnação, bem como a solução de conflitos seguirá os mesmos ditames previstos nos art. 246 a art. 250. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 275. Na hipótese de não haver impugnação válida e não existir outra entidade registrada que possua base territorial e categoria com ela coincidentes, será promovida a inclusão da entidade sindical no CNES. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º O deferimento das solicitações ficará condicionado ao preenchimento dos requisitos previstos no art. 252. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º A inclusão da entidade sindical no CNES não terá o condão de alterar a sua situação jurídica. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 276. Toda alteração estatutária das entidades mencionadas no art. 270, que envolva mudança na categoria ou na base territorial, existentes desde a publicação do registro, somente será objeto de apreciação após a sua inclusão no CNES, e cumpridos os requisitos desta Seção. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 277. As análises de solicitações previstas nesta Seção serão feitas de acordo com a ordem cronológica de data e hora de protocolo, obedecidas as seguintes disposições no Sistema de Distribuição de Processos – SDP: (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
I – as solicitações de incorporação e de fusão e os recursos administrativos serão cadastradas em filas distintas; e (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
II – as solicitações de registro sindical e solicitações de alteração estatutária serão cadastradas em fila única e diversa das que se refere o inciso I do caput. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. Os processos das entidades de primeiro grau e de grau superior tramitarão em filas de distribuição distintas. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 278. Os processos deverão ser concluídos no prazo máximo de um ano, contado da data de recebimento da solicitação, ressalvados os prazos para a prática de atos a cargo do interessado e outros inerentes ao processo, desde que devidamente justificados nos autos. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
Parágrafo único. As solicitações previstas nos art. 259 a art. 262 deverão ser analisadas no prazo máximo de sessenta dias. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 279. A contagem dos prazos será feita na forma prevista no Capítulo XVI da Lei nº 9.784, de 1999. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 280. As notificações previstas nesta Seção serão encaminhadas às entidades por meio do endereço eletrônico informado na solicitação, e serão de sua exclusiva responsabilidade a consulta periódica, a fim de verificar o seu recebimento. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 281. A Coordenação-Geral de Registro Sindical da Subsecretaria de Relações do Trabalho publicará no DOU as decisões referentes ao procedimento de registro sindical. (Redação dada pela Portaria MTP 2, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 282. Das decisões administrativas caberá recurso em face de razões de legalidade e de mérito, no prazo de dez dias, a contar da respectiva publicação. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 1º Ao Coordenador-Geral de Registro Sindical e ao Subsecretário de Relações do Trabalho compete, em primeira e segunda instância administrativa, respectivamente, as decisões referentes aos recursos administrativos interpostos. (Redação dada pela Portaria MTP 2, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)
§ 2º O recurso será dirigido ao Coordenador-Geral de Registro Sindical, o qual, se não reconsiderar a decisão no prazo de cinco dias, fará o juízo de admissibilidade e o encaminhará ao Subsecretário de Relações do Trabalho para decisão.” (NR) (Redação dada pela Portaria MTP 2, de 2022) (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 283. (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
Parágrafo único. (Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

Art. 284. O teor e a integridade dos documentos digitalizados são de responsabilidade do interessado, que responderá nos termos da legislação civil, penal e administrativa por eventuais fraudes. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Art. 285. Os procedimentos dispostos nesta Seção alcançam os processos administrativos que se encontram em trâmite na Coordenação-Geral de Registro Sindical da Subsecretaria de Relações do Trabalho. (revogado pela Portaria 3472, de 2023)

Subseção I
Do Cadastro de Entidades Sindicais Especiais (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 285-A. Esta Subseção estabelece os procedimentos administrativos para o Cadastro de Entidades Sindicais Especiais – CESE no Ministério do Trabalho e Previdência. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 285-B. O Cadastro de Entidades Sindicais Especiais trata de inscrição das entidades sindicais que não representam categorias profissionais ou econômicas, mas que representam os grupos mencionados no inciso VII do caput e no parágrafo único, ambos do art. 8º da Constituição Federal. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. A inscrição no Cadastro de Entidades Sindicais Especiais possui efeito meramente cadastral, sem gerar os efeitos previstos nos incisos II, IV, VI e VIII do art. 8º da Constituição Federal e nos Títulos V, VI e VI-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 285-C. O procedimento de cadastro disposto no art. 285-B deverá ser realizado por meio do portal gov.br. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 285-D. A solicitação de Cadastro de Entidades Sindicais Especiais deverá ser instruída com os seguintes documentos: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – requerimento assinado pelo representante legal da entidade; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – edital de convocação dos membros da representação pleiteada para a assembleia geral de fundação ou ratificação da fundação da entidade, do qual constem a área de abrangência e representação pretendidas, publicado no Diário Oficial da União com antecedência mínima de cinco dias da realização da assembleia; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – ata da assembleia geral de fundação ou de ratificação de fundação com a descrição da área de abrangência e representação aprovada, que deverá apresentar: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) registro em cartório; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
b) lista de presença; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) finalidade da assembleia; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
d) a data, o horário e o local de realização; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
e) os nomes completos, os números de registro no CPF e as respectivas assinaturas dos participantes; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – declaração da entidade de que os dirigentes foram regularmente eleitos nos termos do estatuto, que deverá constar: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
a) indicação da data de início e término do mandato; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
b) nome completo do dirigente eleito, com o respectivo número de inscrição no CPF; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
c) função dos dirigentes da entidade requerente; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
d) indicação do número de filiados na data da eleição; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
e) indicação da entidade à qual pretende se filiar; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
V – estatuto social, aprovado em assembleia geral e registrado em cartório, que deverá conter os elementos identificadores da representação pretendida, em especial o grupo representado e a área de abrangência; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VI – certidão de inscrição do solicitante no Cadastro Nacional de Pessoa jurídica – CNPJ, com natureza jurídica específica; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VII – comprovante de endereço em nome da entidade. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 285-E. A Coordenação-Geral de Registro Sindical da Subsecretaria de Relações de Trabalho da Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência efetuará a conferência e análise dos documentos que instruem o pedido de inscrição de entidades sindicais especiais. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º O deferimento das solicitações ficará condicionado ao cumprimento do art. 285-D. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º A insuficiência ou irregularidade de documentação prevista no art. 285-D ensejará o indeferimento da solicitação. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 285-F. Deferida a inscrição, a Coordenação-Geral de Registro Sindical da Subsecretaria de Relações de Trabalho da Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência expedirá Certidão de Inscrição no Cadastro de Entidades Sindicais Especiais, em que serão anotados os dados da entidade. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 285-G. O teor e a integridade dos documentos digitalizados são de responsabilidade do interessado, que responderá nos termos da legislação civil, penal e administrativa por eventuais fraudes. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 285-H. As entidades sindicais especiais deverão manter seu cadastro no Cadastro de Entidades Sindicais Especiais atualizado no que se refere a dados cadastrais, diretoria e filiação a Centrais Sindicais. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. A solicitação de atualização deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – declaração da entidade, nos termos do inciso IV do art. 285-D, quando a atualização se referir a dados de diretoria ou de filiação ou desfiliação; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – comprovante de endereço em nome da entidade, nos termos do inciso VII do art. 285-D, quando a atualização se referir a dados de localização.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 258-I. Caso haja decisão judicial relativa a assuntos de inscrição de entidades sindicais especiais, caberá aos interessados promover as diligências necessárias junto ao Poder Judiciário, a fim de que o Ministério do Trabalho seja devidamente notificado. (redação dada pela retificação da Portaria MTP 4198, de 2022, publicada em 30/12/2022)

Seção II
Do recolhimento e da distribuição da contribuição sindical urbana

Art. 286. A Contribuição Sindical Urbana – CSU, quando devida por trabalhadores e empregadores, deverá ser recolhida por meio da rede bancária, nos termos do disposto nos art. 589 a art. 591 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 287. A Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical Urbana – GRCSU disponível para preenchimento no endereço eletrônico gov.br/trabalho e no https://caixa.gov.br é o documento hábil para a quitação dos valores devidos a título de CSU.

Art. 288. Na hipótese de haver empresas que possuam estabelecimentos localizados em base territorial sindical distinta da matriz, o recolhimento da CSU será efetuado por estabelecimento.

Art. 289. A distribuição, pela Caixa Econômica Federal, dos valores da CSU para as entidades sindicais e para a Conta Especial Emprego e Salário – CEES observará o disposto nos art. 589 a art. 591 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, e será efetuada de acordo com as filiações da entidade sindical constantes no CNES, no dia do efetivo pagamento da CSU pelo contribuinte.

Art. 290. A Caixa Econômica Federal deverá disponibilizar mensalmente ao Ministério do Trabalho e Previdência, por meio de arquivo eletrônico, as informações constantes nas GRCSU e as relativas aos valores distribuídos e respectivos destinatários, bem como relatório anual consolidado.

Seção III
Do registro de instrumentos coletivos de trabalho

Art. 291. Considera-se instrumento coletivo de trabalho a convenção coletiva, os acordos coletivos e respectivos termos aditivos, nos termos do Título VI do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 292. O registro dos instrumentos coletivos de trabalho deverá ser efetuado por meio do portal gov.br, observados os requisitos formais e de legitimidade previstos no Título VI do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.

Art. 293. As Federações ou, na falta destas, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais são legítimas para celebrar instrumento coletivo de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas ou filiadas, quando:
I – inorganizadas em sindicatos, no âmbito de suas representações, conforme disposto no § 2º do art. 611 do Decreto- Lei nº 5.452, de 1943 – CLT; ou
II – comprovadamente autorizadas pelas respectivas entidades sindicais representadas para pactuar em seu nome.
Parágrafo único. Para a solicitação de registro de instrumento coletivo de trabalho, a entidade sindical signatária deverá estar com o cadastro ativo e o mandato da diretoria atualizado no CNES. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 294. As cláusulas do instrumento coletivo de trabalho deverão ser inseridas sem numeração, sendo necessário informar para cada uma o grupo, subgrupo e o título específico a que pertence.

Art. 295. O conteúdo das cláusulas do instrumento coletivo de trabalho não poderá divergir das informações inseridas nas abas específicas de representação, categoria, abrangência, data-base e assembleia.

Art. 296. Para o deferimento do registro, a solicitação deverá estar acompanhada da cópia da ata da assembleia que aprovou o respectivo instrumento.

Art. 297. As notificações relacionadas à solicitação de registro do instrumento coletivo de trabalho serão feitas eletronicamente, e serão de responsabilidade das partes o acompanhamento por meio do portal gov.br.

Art. 298. O requerimento de registro do instrumento coletivo de trabalho será analisado:
I – pela Coordenação-Geral de Relação do Trabalho, quando se tratar de instrumento coletivo de trabalho com abrangência nacional ou interestadual; ou
II – pela unidade de relações do trabalho da unidade descentralizada de trabalho do Estado abrangido pelo instrumento coletivo de trabalho, nos demais casos.

Art. 299. Após o protocolo, as solicitações de registro de instrumento coletivo de trabalho serão passíveis de retificação nas seguintes situações:
I – quando não cumpridas as formalidades dos art. 292, art. 294, art. 295 e art. 296;
II – ausência de assinatura no requerimento de registro;
III – ausência de comprovação, por Federação ou Confederação, de outorga para negociar em nome da entidade sindical que lhe é vinculada;
IV – ausência de comprovação de representação válida;
V – indicação de categoria não representada pelos signatários; e VI – ausência ou inconsistências nos anexos exigidos.
§ 1º A outorga de que trata o inciso III do caput poderá ser comprovada mediante previsão de delegação da entidade representada constante de seu estatuto, por procuração, ou de ata de assembleia da categoria que aprove a referida representação.
§ 2º As partes signatárias serão notificadas para, no prazo de trinta dias, prorrogáveis por igual período, a contar do recebimento da respectiva notificação, sanar as irregularidades identificadas. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 300. As solicitações serão indeferidas e arquivadas sem o devido registro do instrumento coletivo de trabalho quando não atendido o disposto no § 2º do art. 299.

Art. 301. Das decisões administrativas denegatórias de registro, caberá recurso administrativo, no prazo de dez dias, a contar da notificação da referida decisão.

Art. 302. O recurso administrativo será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, que, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará ao:
I – Subsecretário de Relações de Trabalho, quando se tratar de instrumento coletivo de trabalho com abrangência nacional ou interestadual; e
II – Coordenador-Geral de Relações do trabalho nos demais casos.

Art. 303. Os instrumentos coletivos registrados ficarão disponíveis para consulta de qualquer interessado no portal gov.br.

Seção IV
Da mediação de conflitos de natureza trabalhista

Art. 304. Os trabalhadores, por intermédio das respectivas entidades sindicais representantes, e empregadores, por si ou por intermédio das respectivas entidades sindicais representantes, poderão solicitar à Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência a realização de mediação, com vistas à composição de conflito.
Parágrafo único. A unidade de relações de trabalho, diante de relevante interesse público da atividade, poderá convidar as partes para reunião de mediação. (redação dada pela retificação da Portaria MTP 4198, de 2022, publicada em 30/12/2022)

Art. 305. A solicitação de mediação deverá ser efetuada por meio do portal de serviços do governo federal no portal gov.br e após a transmissão será dirigida:
I – ao chefe da unidade de relações de trabalho da unidade descentralizada de trabalho local, quando se tratar de mediação em conflito de âmbito municipal, intermunicipal ou estadual; ou
II – à Subsecretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência, na hipótese de mediação em conflito de âmbito nacional ou interestadual.
Parágrafo único. Para a solicitação de mediação, a entidade sindical deverá estar com o cadastro ativo e o mandato da diretoria atualizado no CNES. (redação dada pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 306. A mediação, gratuita para as partes, será realizada:
I – por servidor lotado na unidade competente em matéria de relações do trabalho;
II – pelo titular da unidade descentralizada de trabalho correspondente;
III – por Auditor-Fiscal do Trabalho, sob concordância da chefia a que estiver vinculado; ou IV – pelo Subsecretário de Relações de Trabalho.
Parágrafo único. A competência contida no inciso II do caput poderá ser delegada, pelo titular da unidade, a servidor com comprovada experiência em mediação. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 307. As solicitações serão analisadas no prazo de até trinta dias, a contar do recebimento.
§ 1º As notificações relacionadas ao pedido de mediação serão feitas eletronicamente e serão de responsabilidade das partes o seu acompanhamento por meio do portal gov.br.
§ 2º É permitida a realização de mediação não presencial conduzida pelo mediador através do emprego de recursos tecnológicos de transmissão de sons e imagens em tempo real, com o resultado reduzido a termo.

Art. 308. A ausência injustificada da parte solicitante à mediação ensejará o arquivamento do processo, exceto se a outra parte solicitar a sua continuidade.

CAPÍTULO XVI
DA FISCALIZAÇÃO ORIENTADORA EM MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

Art. 309. Este Capítulo estabelece as situações que, por sua natureza, não sujeitam as microempresas e empresas de pequeno porte à fiscalização prioritariamente orientadora, prevista no art. 55 da Lei Complementar nº 123, de 2006.

Art. 310. O benefício da dupla visita não será aplicado quando constatado trabalho em condições análogas às de escravo ou trabalho infantil, bem como para as infrações relacionadas a:
I – atraso no pagamento de salário; e
II – acidente de trabalho, no que tange aos fatores diretamente relacionados ao evento, com consequência:
a) significativa – lesão à integridade física ou à saúde, que implique em incapacidade temporária por prazo superior a quinze dias;
b) severa – que prejudique a integridade física ou a saúde, que provoque lesão ou sequela permanentes; ou
c) fatal;
III – risco grave e iminente à segurança e saúde do trabalhador, conforme irregularidades indicadas em relatório técnico, nos termos da Norma Regulamentadora – NR 3, aprovada pela Portaria SEPRT nº 1.068, de 23 de setembro de 2019; e
IV – descumprimento de embargo ou interdição.

CAPÍTULO XVII
DA SIMULAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL E LEVANTAMENTO DO FGTS EM FRAUDE À LEI

Art. 311. A Inspeção do Trabalho dará tratamento prioritário, entre os atributos de rotina, à constatação de casos simulados de rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, seguida de recontratação do mesmo trabalhador ou de sua permanência na empresa sem a formalização do vínculo, presumida, em tais casos, como conduta fraudulenta do empregador para fins de aplicação dos § 2º e § 3º do art. 23 da Lei nº 8.036, de 1990.

Art. 312. Considera-se fraudulenta a rescisão seguida de recontratação ou de permanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos noventa dias subsequentes à data em que formalmente a rescisão se operou.

Art. 313. Constatada a prática da rescisão fraudulenta, o Auditor Fiscal do Trabalho levantará todos os casos de rescisão ocorridos nos últimos vinte e quatro meses para verificar se a hipótese pode ser apenada em conformidade com o art. 312.
Parágrafo único. O levantamento a que se refere o caput envolverá também a possibilidade de ocorrência de fraude ao seguro-desemprego, hipótese em que será concomitantemente aplicada a sanção prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990.

CAPÍTULO XVII-A
DOS PROCEDIMENTOS E REQUISITOS PARA O CADASTRO DAS ENTIDADES AUTORIZADAS A OPERAR OU PARTICIPAR DO PROGRAMA NACIONAL DE MICROCRÉDITO PRODUTIVO ORIENTADO – PNMPO (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 313-A. Este Capítulo estabelece os procedimentos e requisitos a serem observados para o cadastro das entidades autorizadas a operar ou participar do Programa Nacional de Microcrédito Produtivo Orientado – PNMPO, especificadas no art. 3º da Lei nº 13.636, de 20 de março de 2018.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 313-B. São requisitos para o cadastro de entidade autorizada a operar ou participar do PNMPO:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – requerimento assinado, conforme modelo disponível no portal gov.br;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – Termo de Compromisso assinado, conforme modelo disponível no portal gov.br; e(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – estatuto social, contrato social ou outro instrumento congênere que comprove que a entidade tem por finalidade a concessão de crédito ou a prestação de serviços de apoio ao fomento ou de orientação de atividades produtivas de empreendedores.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º No caso das pessoas jurídicas especializadas no apoio, no fomento ou na orientação às atividades produtivas e dos agentes de crédito, a comprovação de que trata o inciso III do caput poderá ser realizada mediante apresentação de documento que comprove vínculo com instituição financeira autorizada a funcionar no País pelo Banco Central do Brasil, no qual seja especificada a contratação para atuação nessa finalidade.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Será necessário, além da comprovação de que trata o inciso III do caput, que:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – as Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público – OSCIP apresentem Certidão de Qualificação, emitida pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública; e(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – as Empresas Simples de Crédito – ESC apresentem o registro na Junta Comercial do Estado ou do Distrito Federal.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 313-C. São requisitos para a renovação de cadastro de entidade autorizada a operar ou participar do PNMPO:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – requerimento assinado, conforme modelo disponível no portal gov.br; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – Termo de Compromisso assinado, conforme modelo disponível no portal gov.br.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Será necessário, além dos documentos de que tratam os incisos I e II do caput, que:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – as pessoas jurídicas especializadas no apoio, no fomento ou na orientação às atividades produtivas e os agentes de crédito apresentem estatuto social, contrato social ou outro instrumento congênere que comprove que a entidade tem por finalidade a concessão de crédito ou a prestação de serviços de apoio ao fomento ou de orientação de atividades produtivas de empreendedores ou documento que comprove vínculo com instituição financeira autorizada a funcionar no País pelo Banco Central do Brasil, no qual seja especificada a contratação para atuação nessa finalidade;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – as Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público apresentem Certidão de Qualificação, emitida pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – as Empresas Simples de Crédito apresentem o registro na Junta Comercial do Estado ou do Distrito Federal.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 313-D. A instrução processual dos pedidos de cadastro no PNMPO será realizada por meio da autuação de processo administrativo específico, devendo ser juntada aos autos documentação que comprove o atendimento de todos os requisitos estabelecidos nos art. 313-B ou 313-C, conforme o tipo de requerimento.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Os documentos de que tratam os incisos I e II do caput dos art. 313-B ou 313-C, serão assinados por meio de certificado digital ou assinatura eletrônica do gov.br.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º A instrução processual dos pedidos de cadastro ou de renovação de cadastro no PNMPO será realizada pela Coordenação-Geral de Políticas de Trabalho e Renda da Subsecretaria de Políticas de Trabalho da Secretaria de Trabalho.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º Em caso de documentação incompleta, a entidade será notificada, por via eletrônica, a apresentar documentação complementar no prazo de até trinta dias, contado da data da notificação.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 4º Não havendo manifestação dentro do prazo de que trata o § 3º, o processo será encerrado e a instituição será notificada, por via eletrônica.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 5º A instituição poderá formalizar um novo processo, mediante apresentação da documentação que atenda aos requisitos estabelecidos nos art. 313-B ou 313-C, conforme o tipo de requerimento.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 313-E. O cadastro de entidade autorizada a operar ou participar do PNMPO será publicado no Diário Oficial da União, por meio de despacho da Subsecretaria de Políticas Públicas de Trabalho da Secretaria de Trabalho.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Após a publicação do despacho de cadastro será disponibilizada a Certidão de Cadastro pela Coordenação-Geral de Políticas de Trabalho e Renda da Subsecretaria de Políticas Públicas de Trabalho da Secretaria de Trabalho.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º A Certidão de Cadastro terá validade de trezentos e sessenta dias, e poderá ser renovada mediante atualização da documentação que atenda aos requisitos constantes do art. 313-C.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 313-F. O descadastramento de entidade autorizada a operar ou participar do PNMPO poderá ser realizado:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – a pedido, mediante manifestação expressa, não sendo necessário apresentar justificação ou prévio aviso; ou (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – de ofício, a qualquer tempo, em virtude de procedimento administrativo que constate que a entidade deixou de atender aos requisitos estabelecidos neste Capítulo, em decorrência de decisão judicial ou apuração de denúncia.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. O ato administrativo de descadastramento será publicado no Diário Oficial da União por meio de despacho da Subsecretaria de Políticas Públicas de Trabalho da Secretaria de Trabalho.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 313-G. Ficam convalidados os cadastros realizados pelas unidades competentes durante a vigência da Portaria ME nº 5.823, de 18 de maio de 2021.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

CAPÍTULO XVIII
DA APRENDIZAGEM PROFISSIONAL E DO CADASTRO NACIONAL DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL

Seção I
Das disposições preliminares

Art. 314. Este Capítulo dispõe sobre a aprendizagem profissional e o Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional – CNAP, destinado ao cadastramento das entidades qualificadoras, dos programas, dos cursos de aprendizagem profissional e dos aprendizes. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 315. Para os fins desta deste Capítulo, considera-se: (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – aprendizagem profissional na modalidade à distância: curso de aprendizagem profissional no qual as atividades teóricas do contrato de aprendizagem serão desenvolvidas por mediação de tecnologia de informação e comunicação, podendo ser síncronas, assíncronas, realizadas em tempo real ou não; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – aprendizagem profissional na modalidade presencial: curso de aprendizagem profissional no qual as atividades teóricas do contrato de aprendizagem serão desenvolvidas presencialmente; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – aprendiz egresso: aprendiz que efetivamente concluiu o curso de aprendizagem profissional e teve seu contrato de aprendizagem extinto no seu termo; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – atividade principal: atividade que coincide com o objeto social do estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem profissional; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – atividades de qualificação complementares: atividades executadas na modalidade à distância, encontros temáticos, visitas culturais, dentre outros, que devem estar previamente estipulados no plano de curso;( (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional – CNAP: banco de dados nacional, mantido pelo Ministério do Trabalho e Previdência, que contém informações sobre a habilitação das entidades qualificadoras, os programas, os cursos de aprendizagem profissional e os aprendizes; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VII – Catálogo Nacional de Programas de Aprendizagem Profissional – CONAP: lista dos programas de aprendizagem profissional, que tem o objetivo de regular a oferta de cursos pelas entidades qualificadoras; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VIII – competências da Economia 4.0: competências em tecnologias digitais, tais como programação, internet das coisas, big data, inteligência artificial, automação, robótica, computação em nuvens, dentre outras, que promovam o aumento da produtividade e a redução dos custos pela transformação digital; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IX – contratação direta: contratação do aprendiz efetivada pelo estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem, nos termos do art. 431 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT;( (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
X – contratação indireta: contratação do aprendiz efetivada por entidades sem fins lucrativos ou por entidades de prática desportiva a serviço do estabelecimento cumpridor da cota, nos termos do art. 431 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XI – curso de aprendizagem profissional: unidade específica do programa de aprendizagem que possui características próprias, observados os parâmetros do programa; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XII – entidades concedentes da experiência prática: os órgãos públicos, as organizações da sociedade civil, nos termos do art. 2º da Lei n.º 13.019, de 31 de julho de 2014, e as unidades do sistema nacional de atendimento socioeducativo que, nos termos do art. 66 do Decreto nº 9.579, de 22 de novembro de 2018, podem ser entidades nas quais os aprendizes executem as atividades práticas do contrato de aprendizagem; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XIII – entidades qualificadoras: entidades qualificadas em formação técnico profissional metódica conforme disposto no art. 430 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XIV – instrutores: profissionais de nível superior, técnico ou médio com comprovada competência técnica referente ao saber operativo de atividades inerentes à respectiva formação profissional; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XV – modalidade alternativa de cumprimento de cota: contratação dos aprendizes efetivada nos termos do art. 66 do Decreto nº 9.579, de 2018; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XVI – unidade vinculada às escolas técnicas de educação públicas: unidade vinculada administrativamente a uma entidade qualificadora do tipo escola técnica de educação pública matriz ou filial, que realiza apoio pedagógico para as atividades dos cursos de aprendizagem profissional em endereço diverso da entidade matriz ou filial, mas que utilize o mesmo CNPJ da entidade a qual está vinculada; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XVII – programa de aprendizagem profissional: modelo, inserido no CONAP, que tem como base uma ou mais ocupações da CBO, com todos os requisitos mínimos exigidos neste Capítulo, previamente aprovado e disponível para oferta pelas entidades qualificadoras habilitadas pelo Ministério do Trabalho e Previdência; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XVIII – tipos de programas de aprendizagem profissional:( (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) tipo ocupação: programa de aprendizagem destinado a qualificar o aprendiz em determinada e específica ocupação; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) tipo arco ocupacional: programa de aprendizagem destinado a qualificar o aprendiz para um determinado agrupamento de ocupações que possuam base técnica próxima e características complementares; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) tipo múltiplas ocupações: programa destinado a qualificar o aprendiz em determinado agrupamento de ocupações variadas; e (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) tipo técnico de nível médio: programa de aprendizagem no qual a parte teórica da aprendizagem profissional corresponde, integral ou parcial, ao curso técnico de nível médio. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XIX – tutores: profissionais que atuam na educação profissional e tecnológica, de forma análoga ao instrutor, promovendo o gerenciamento de cursos por meio de ferramentas síncronas ou assíncronas, que permitem o suporte dos processos de ensino e aprendizagem, com a capacidade de mediar o processo de aprendizagem através de um sistema tecnológico – um ambiente virtual de aprendizagem. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção II
Do Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional – CNAP

Art. 316. A habilitação das entidades qualificadoras, o cadastro de programas e de cursos de aprendizagem profissional e o cadastro dos aprendizes no CNAP deverão ser efetuados por meio de sistema informatizado disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 317. Após a habilitação, as entidades qualificadoras deverão cadastrar no CNAP os programas, os cursos de aprendizagem profissional e os aprendizes matriculados, nos termos deste Capítulo. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 318. Compete à Subsecretaria de Capital Humano: (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – operacionalizar, monitorar, aperfeiçoar e atualizar o CNAP; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – regular a oferta de programas e cursos de aprendizagem profissional, por meio do Catálogo Nacional de Programas de Aprendizagem Profissional – CONAP; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – habilitar as entidades qualificadoras no CNAP; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – autorizar a execução de cursos de aprendizagem profissional na modalidade à distância; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – suspender as entidades qualificadoras habilitadas e os cursos de aprendizagem profissional cadastrados no CNAP; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – divulgar as entidades qualificadoras habilitadas, os programas e os cursos de aprendizagem profissional cadastrados no CNAP; e (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VII – monitorar e avaliar, sistematicamente, a aprendizagem profissional, particularmente em termos de empregabilidade, dando transparência a seus resultados. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 319. Compete à Secretaria do Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho: (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – orientar as entidades qualificadoras, em questões relacionadas à matéria trabalhista, inclusive durante o processo de habilitação das entidades e cadastramento dos cursos de aprendizagem profissional, para a adequação à legislação trabalhista, podendo ser realizados eventos, ações setoriais, reuniões ou encontros com as representações das partes interessadas, visita técnica de instrução e notificações recomendatórias; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – promover ações de divulgação sobre as normas legais e regulamentares da aprendizagem profissional, relacionadas à matéria trabalhista, nos termos do inciso II do art. 18 do Decreto nº 4.552, de 27 de dezembro de 2002, tais como elaboração de manuais, guias, cartilhas e cursos; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – realizar a fiscalização dos estabelecimentos cumpridores de cota e das entidades qualificadoras a fim de verificar o cumprimento das disposições legais e regulamentares, nos termos do inciso XV do art. 18 do Decreto nº 4.552, de 2002; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – autorizar a realização de atividades práticas em estabelecimento da mesma empresa, situado em municípios diversos não limítrofes, desde que na mesma unidade da federação; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – autorizar a realização de atividades práticas em entidades concedentes da experiência prática, nos moldes do art. 66 do Decreto n.º 9.579, de 2018; (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – iniciar o processo de suspensão da habilitação da entidade ou suspensão dos cursos de aprendizagem profissional, quando os motivos forem relacionados à matéria trabalhista do contrato de aprendizagem; e (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VII – analisar e aprovar a contratação, excepcional, de aprendizes na faixa etária entre quatorze e dezoito anos para desempenharem atividades em ambientes ou funções proibidas a menores de dezoito anos. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 320. A Subsecretaria de Capital Humano deverá conceder acesso à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, ao sistema informatizado destinado ao cadastramento das entidades qualificadoras, dos programas, dos cursos de aprendizagem profissional e dos aprendizes. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção III
Das entidades qualificadoras

Art. 321. Consideram-se entidades qualificadoras: (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – os Serviços Nacionais de Aprendizagem, assim identificados:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Senai;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – Senac;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – Senar;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte – Senat; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
e) Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo – Sescoop.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – escolas técnicas de educação;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivos a assistência ao adolescente e à educação profissional, registradas no conselho municipal dos direitos da criança e do adolescente; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – entidades de prática desportiva das diversas modalidades filiadas ao Sistema Nacional do Desporto e aos Sistemas de Desporto dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º As escolas técnicas de educação, para fins deste Capítulo, compreendem:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – as instituições de educação profissional públicas dos sistemas de ensino federal, estaduais, municipais e distrital;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – as escolas de ensino médio das redes pública e privada de educação, que desenvolvam o itinerário da formação técnica e profissional, nos termos do inciso V do art. 36 da Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, credenciadas como escolas técnicas de educação pelo órgão competente do respectivo sistema de ensino; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – as instituições privadas que legalmente ofertem educação profissional técnica de nível médio, nos termos da Seção IV-A do Capítulo II da Lei nº 9.394, de 1996.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º As entidades listadas no inciso I do caput ou respectivos órgãos gestores deverão manifestar-se formalmente, no prazo de quinze dias, a partir da data do requerimento da informação formulado pelos interessados, quanto ao atendimento ou não à demanda de vagas de cursos de aprendizagem profissional, considerando que:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – em caso de manifestação favorável para oferta das vagas de aprendizagem, as entidades deverão disponibilizar essas vagas em até trinta dias após a solicitação do estabelecimento; ou(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – em caso de manifestação negativa, ausência de manifestação para oferta das vagas de aprendizagem ou não disponibilização das vagas no prazo indicado no inciso I do § 2º, o estabelecimento poderá matricular seus aprendizes em curso das entidades qualificadoras descritas nos incisos II, III e IV do caput.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º Os prazos constantes do § 2º não elidem a irregularidade decorrente do descumprimento da cota de aprendizagem profissional prevista no art. 429 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 322. Cabe à entidade qualificadora elaborar mecanismos de acompanhamento e avaliação dos cursos de aprendizagem durante a vigência de todo o contrato de aprendizagem, mediante registro documental das atividades teóricas e práticas, com a participação do aprendiz e do estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 323. A Subsecretaria de Capital Humano instituirá, por ato próprio, selo de excelência da aprendizagem profissional, destinado às entidades qualificadoras que comprovem alta taxa de empregabilidade dos aprendizes egressos de seus cursos de aprendizagem profissional.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Subseção I
Da habilitação das entidades qualificadoras

Art. 324. Para requerer a habilitação como entidade qualificadora apta a desenvolver programas e cursos de aprendizagem profissional, as entidades citadas nos incisos III e IV do caput do art. 321 deverão apresentar detalhamento e comprovação da estrutura física que será disponibilizada para o desenvolvimento dos cursos de aprendizagem profissional, além da documentação abaixo:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – quando forem entidades sem fins lucrativos, mencionadas no inciso III do caput do art. 321:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) registro no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente – CMDCA; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) estatuto ou contrato social da entidade;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – quando forem entidades de prática desportiva, mencionadas no inciso IV do caput do art. 321:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) comprovante de filiação ao sistema nacional do desporto ou sistema de desporto dos estados, do Distrito Federal e dos municípios; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) estatuto ou contrato social da entidade.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. A estrutura física a ser disponibilizada para os cursos de aprendizagem profissional poderá ser própria, alugada ou cedida, com ou sem ônus, devendo ser apresentada, se aplicável, a comprovação do termo de disponibilização firmado.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 325. A Subsecretaria de Capital Humano analisará o requerimento de habilitação no prazo de até quarenta e cinco dias.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Caso seja identificada alguma inadequação nos documentos apresentados, a Subsecretaria de Capital Humano poderá indeferir ou solicitar ajuste no requerimento.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Caso constate adequação do requerimento, a Subsecretaria de Capital Humano habilitará a entidade qualificadora.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º Decorrido o prazo previsto no caput, a ausência de manifestação da Subsecretaria de Capital Humano acerca do requerimento implicará sua aprovação tácita.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 326. Somente após a habilitação, a entidade poderá realizar o cadastro de programas, de cursos de aprendizagem profissional e de aprendizes no CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 327. A habilitação da entidade qualificadora terá validade de quatro anos e poderá ser renovada mediante novo requerimento.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º O pedido de renovação deverá ser efetuado com a antecedência mínima de noventa dias do vencimento da habilitação da entidade.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Caso a entidade perca a habilitação, seja por decurso do prazo de quatro anos ou por suspensão, ela não poderá cadastrar programas e cursos, nem disponibilizar novas vagas de aprendizagem profissional, até que esteja novamente habilitada.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 328. Os Serviços Nacionais de Aprendizagem e as escolas técnicas de educação deverão se cadastrar no CNAP, mas não se submetem ao processo de habilitação da entidade.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º As entidades qualificadoras mencionadas no caput deverão descrever no CNAP a estrutura física que será disponibilizada para o desenvolvimento dos cursos de aprendizagem profissional.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º As escolas técnicas de educação deverão apresentar comprovante de autorização para oferta de educação profissional técnica de nível médio emitido pelo órgão competente do respectivo sistema de ensino.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º A Subsecretaria de Capital Humano conferirá a documentação descrita no § 2º.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º O cadastramento no CNAP das instituições mencionadas nos incisos I e II do § 1º do art. 321 poderá ser realizado pela secretaria estadual, distrital ou municipal responsável pela instituição de ensino ou pela própria instituição.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Subseção II
Das filiais e das unidades vinculadas às escolas técnicas de educação públicas.

Art. 329. A entidade qualificadora habilitada no CNAP poderá ministrar cursos de aprendizagem profissional em município diverso de sua sede, desde que cadastre no CNAP as filiais ou as unidades vinculadas às escolas técnicas de educação públicas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º O requerimento para habilitação das filiais e cadastramento das unidades vinculadas às escolas técnicas de educação públicas deverá atender aos requisitos constantes deste Capítulo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º As unidades vinculadas às escolas técnicas de educação públicas somente serão habilitadas após a habilitação da entidade a qual está vinculada, e a duração da validade da sua habilitação será a mesma da entidade a qual está vinculada.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º As filiais de entidade sem fins lucrativos, mencionadas no inciso III do caput do art. 321, que não possuam registro no CMDCA poderão atuar desde que apresentem o registro do CMDCA da entidade matriz, para ministrar cursos de aprendizagem profissional para maiores de dezoito anos.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º As filiais de entidades da prática desportiva, mencionadas no inciso IV do caput do art. 321, deverão possuir comprovante de filiação no sistema desportivo em que irão atuar.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 5º As filiais das escolas técnicas de educação ou as unidades vinculadas às escolas técnicas de educação públicas, mencionadas no inciso II do caput do art. 321, deverão apresentar comprovante de autorização para oferta de educação profissional técnica de nível médio emitido pelo órgão competente do respectivo sistema de ensino.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 330. As entidades qualificadoras matriz, filial e unidades vinculadas às escolas técnicas de educação públicas poderão desenvolver cursos na modalidade à distância, em município diverso de sua sede desde que observado o disposto na Subseção IV da Seção V deste Capítulo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção IV
Dos programas de aprendizagem profissional

Art. 331. Os programas de aprendizagem profissional constantes do CNAP são relacionados às ocupações codificadas na CBO.
Parágrafo único. Os programas de aprendizagem profissional podem ser de quatro tipos: ocupação, arco ocupacional, múltiplas ocupações ou técnico de nível médio.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 332. Os programas apresentarão as seguintes informações:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – tipo do programa;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – nome do programa;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – faixa etária permitida;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – CBO (s) associada(s) ao programa;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – carga horária teórica e prática, mínima e máxima; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – competências profissionais envolvendo conhecimentos, habilidades e atitudes mais relevantes desenvolvidos pelo programa.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 333. As entidades poderão solicitar a inclusão de novo programa de aprendizagem no CNAP mediante requerimento.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Os cursos constantes do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos do Ministério da Educação serão automaticamente considerados programas do tipo técnico de nível médio e inseridos no CONAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º A inclusão de programa do tipo múltiplas ocupações deverá ser devidamente justificada pela entidade qualificadora.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 334. A Subsecretaria de Capital Humano analisará o requerimento do novo programa de aprendizagem no prazo de até quarenta e cinco dias.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Caso seja identificada alguma inadequação nas informações apresentadas, a Subsecretaria de Capital Humano poderá indeferir ou solicitar ajuste no requerimento.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Caso constate adequação do requerimento, o programa será incluído no CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º Decorrido o prazo previsto no caput, a ausência de manifestação da Subsecretaria de Capital Humano acerca do requerimento implicará sua aprovação tácita.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 335. Os programas de aprendizagem incluídos no CNAP comporão o CONAP. Seção V
Dos cursos de aprendizagem profissional Subseção I
Das diretrizes

Art. 336. Os cursos de aprendizagem profissional ofertados pelas entidades qualificadoras deverão estar vinculados aos programas de aprendizagem listados no CONAP e observar as seguintes diretrizes:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – qualificação social e profissional alinhada às demandas atuais e futuras do mercado de trabalho;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – desenvolvimento pessoal, social e profissional do adolescente, do jovem e da pessoa com deficiência, na qualidade de trabalhador e de cidadão;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – desenvolvimento de competências socioemocionais;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – desenvolvimento das competências requeridas para o desempenho da ocupação objeto de aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – qualificação social e profissional adequada à diversidade dos adolescentes, dos jovens e das pessoas com deficiência, consideradas suas vulnerabilidades sociais;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – garantia da acessibilidade dos espaços físicos e de comunicação, e da adequação da metodologia e da organização do trabalho às peculiaridades do aprendiz, de forma a garantir condições de acesso, permanência, participação e aprendizagem da pessoa com deficiência;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VII – caracterizar-se, preferencialmente, como parte integrante de um itinerário formativo;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VIII – contribuir para a elevação do nível de aprendizado e da permanência escolar;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IX – articulação de esforços nas áreas de educação, do trabalho e emprego, do esporte e lazer, da cultura, da ciência e tecnologia e da assistência social;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
X – abordagem contextualizada dos seguintes conteúdos:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) comunicação oral e escrita, leitura e compreensão de textos;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) raciocínio lógico-matemático, noções de interpretação e análise de dados estatísticos;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) noções de direitos trabalhistas e previdenciários, de saúde e segurança no trabalho, de direitos humanos e do Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) empreendedorismo, com enfoque na juventude;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
e) educação financeira;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
f) informações sobre o mercado e o mundo do trabalho; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
g) inclusão digital, letramento digital, ferramentas de produtividade tais como editores de texto, planilhas, apresentações e outros.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XI – abordagem de temas contemporâneos que afetam a vida humana em escala local, regional e global, preferencialmente na forma transversal e integradora; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XII – desenvolvimento de projeto de vida que inclua o processo de orientação profissional.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 337. Os cursos ou partes de cursos da educação profissional técnica de nível médio ou do itinerário da formação técnica e profissional do ensino médio poderão ser reconhecidos como atividade teórica do curso de aprendizagem profissional, quando ofertados por instituições de ensino devidamente regularizadas perante o respectivo órgão competente do sistema de ensino e cadastradas no CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Os cursos de aprendizagem referidos no caput deverão vincular-se à ocupação codificada na CBO, devendo ser respeitada a compatibilidade temática do curso com as atividades práticas a serem exercidas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º O contrato de aprendizagem poderá ser celebrado após o início do curso regular de técnico de nível médio ou do itinerário da formação técnica e profissional do ensino médio, a qualquer tempo, desde que seja garantido o mínimo de quatrocentas horas de atividades teóricas a partir da celebração do contrato de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º As instituições de ensino registrarão no CNAP a carga horária e as disciplinas do curso técnico de nível médio ou itinerário da formação técnica e profissional do ensino médio que comporão as atividades teóricas do curso de aprendizagem profissional.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º Aos cursos de aprendizagem profissional ofertados na forma do caput não se aplica o disposto no art. 336 e no § 1º do art. 339.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Subseção II
Das atividades teóricas e práticas

Art. 338. O contrato de aprendizagem profissional contempla as atividades teóricas, básicas e específicas, e as atividades práticas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. As atividades teóricas e práticas da formação do aprendiz devem ser pedagogicamente articuladas entre si, com complexidade progressiva, possibilitando ao aprendiz o desenvolvimento profissional, de sua cidadania e da compreensão do mercado do trabalho.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 339. A carga horária das atividades teóricas deverá representar, no mínimo, vinte por cento da carga horária total ou no mínimo quatrocentas horas, o que for maior e, no máximo, cinquenta por cento da carga horária total do programa de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º As atividades teóricas do contrato de aprendizagem serão desenvolvidas pela entidade qualificadora, que deve ministrar, no mínimo, dez por cento da carga horária teórica no início do contrato, antes do encaminhamento do aprendiz para as atividades práticas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º A distribuição da carga horária ao longo do curso, entre atividades teóricas e práticas, ficará a critério da entidade qualificadora e do estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º Caso o curso de aprendizagem profissional seja presencial, poderão ser desenvolvidos até vinte por cento da carga horária teórica em atividades de qualificação complementares.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 340. A carga horária das atividades teóricas específicas, relativa à ocupação objeto do curso de aprendizagem profissional, deverá corresponder a, no mínimo, cinquenta por cento do total da carga horária das atividades teóricas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 341. As atividades teóricas do curso de aprendizagem profissional deverão ocorrer em ambiente físico adequado ao ensino e à aprendizagem e com meios didáticos apropriados.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. As atividades teóricas poderão ocorrer sob a forma de aulas demonstrativas, na forma de prática laboratorial na entidade qualificadora ou no ambiente de trabalho, hipótese em que é vedada qualquer atividade laboral do aprendiz, ressalvado o manuseio de materiais, ferramentas, instrumentos e assemelhados, e desde que previamente estipuladas no plano do curso.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 342. Os técnicos do estabelecimento cumpridor de cota poderão ministrar aulas e treinamento aos aprendizes, devendo tais atividades ser computadas na carga horária das atividades práticas do curso de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 343. As atividades práticas do curso poderão ser desenvolvidas, total ou parcialmente, em ambiente simulado, quando essenciais à especificidade da ocupação objeto do curso, ou quando o local de trabalho não oferecer condições de segurança e saúde ao aprendiz.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 344. Os aprendizes dos estabelecimentos de prestação de serviços a terceiros poderão realizar as atividades práticas dos contratos de aprendizagem profissional na empresa contratante do serviço terceirizado.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º O disposto no caput deverá estar previsto no contrato ou em instrumento congênere firmado entre o estabelecimento de prestação de serviço e a empresa contratante do serviço terceirizado.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Os estabelecimentos de prestação de serviços a terceiros deverá designar monitor para acompanhamento das atividades práticas junto aos aprendizes.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º O disposto no caput não transfere o vínculo do aprendiz para o estabelecimento onde serão realizadas as atividades práticas, tampouco o aprendiz passa a ser computado na cota do referido estabelecimento.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º A ausência de previsão do disposto no caput em contrato, ou em instrumento congênere, firmado entre o estabelecimento de prestação de serviços a terceiros e a empresa contratante do serviço terceirizado não afasta a obrigação de cumprimento da cota de aprendizagem do estabelecimento de prestação de serviço, previsto no art. 429 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 5° Caso haja o direcionamento disposto no caput, tal fato deverá constar no contrato de aprendizagem, no cadastro do aprendiz e ser informado nos sistemas eletrônicos oficiais competentes.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 345. O empregador que mantiver um ou mais estabelecimentos em um mesmo município poderá centralizar as atividades práticas correspondentes em um ou mais estabelecimentos do município ou municípios limítrofes, desde que não resulte prejuízo ao aprendiz.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Mediante requerimento fundamentado do estabelecimento, a Auditoria Fiscal do Trabalho poderá autorizar a realização das atividades práticas em estabelecimento da mesma empresa situado em municípios não limítrofes, desde que todos os estabelecimentos envolvidos na centralização estejam na mesma unidade da federação.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2° Para que ocorra a centralização das atividades práticas deverá haver a anuência da entidade qualificadora.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3° A centralização não transfere o vínculo do aprendiz para o estabelecimento onde serão realizadas as atividades práticas, tampouco o aprendiz passa a ser computado na cota do referido estabelecimento.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4° Havendo a centralização das atividades práticas, tal fato deverá constar no contrato de aprendizagem, no cadastro do aprendiz e ser informado nos sistemas eletrônicos oficiais competentes.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 346. O local das atividades práticas do curso de aprendizagem profissional deve estar previsto no contrato de aprendizagem, sendo admitidos:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – o estabelecimento cumpridor da cota;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – o estabelecimento que centraliza as atividades práticas, nos termos do art. 345;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – a entidade qualificadora; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – as entidades concedentes da experiência prática, nos moldes do art. 66 do Decreto nº 9.579, de 2018.
Parágrafo único. Para a prática em entidades de que trata o inciso IV do caput, é obrigatória a autorização em termo de compromisso com a Auditoria Fiscal do Trabalho.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 347. Quando as atividades práticas ocorrerem no estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem, será formalmente designado pelo estabelecimento, ouvida a entidade qualificadora, um empregado monitor responsável pela coordenação de exercícios práticos e pelo acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento, em conformidade com o disposto no curso de aprendizagem profissional.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 348. As atividades teóricas e práticas devem ser realizadas em ambientes adequados ao desenvolvimento dos respectivos cursos de aprendizagem profissional, cabendo aos estabelecimentos e às entidades qualificadoras responsáveis pelos cursos de aprendizagem oferecerem aos aprendizes condições de segurança e saúde, além de condições de acessibilidade às pessoas com deficiência, observadas as disposições do art. 157 e art. 405 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, do art. 2º do Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008, do art. 3º da Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 e das Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Subseção III
Do cadastramento dos cursos no CNAP

Art. 349. Os cursos de aprendizagem profissional, na modalidade presencial ou à distância, elaborados em consonância com programa constante do CONAP, deverão ser cadastrados por município no CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. Os cursos de aprendizagem ofertados em endereços diferentes, ainda que no mesmo município, devem ser cadastrados separadamente.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 350. A entidade qualificadora habilitada deverá cadastrar o curso de aprendizagem profissional no CNAP com o mínimo de quarenta e cinco dias antes do início das atividades do curso, devendo apresentar as seguintes informações e documentos:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – quando forem entidades qualificadoras do Sistema Nacional de Aprendizagem e escolas técnicas de educação:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) programa de aprendizagem vinculado;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) nome do curso;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) modalidade do curso (presencial ou à distância);(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) faixa etária;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
e) carga horária das atividades teóricas (básica e específica) e das atividades práticas;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
f) endereço do local do curso;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
g) município e UF;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
h) lista das disciplinas ou das competências profissionais a serem desenvolvidas no curso, incluindo ementa e carga horária, em caso de requerimento de autorização de curso, nos moldes dos incisos II e III do art. 354;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
i) indicação dos estabelecimentos cumpridores da cota que serão atendidos e a descrição da atividade principal desses estabelecimentos, em caso de requerimento de autorização de curso nos moldes dos incisos II e III do art. 354;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
j) plano do curso adequado aos princípios e diretrizes deste Capítulo; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
k) quando do cadastramento de cursos ou parte de cursos técnicos de nível médio por escola técnica de educação, comprovante de autorização para oferta de educação profissional técnica de nível médio, correlato ao curso de aprendizagem para o qual solicita habilitação, emitido pelo órgão competente do respectivo sistema de ensino.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – quando forem entidades sem fins lucrativos, mencionadas no inciso III do caput do art. 321:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) itens descritos nas alíneas “a” a “j” do inciso I do caput;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) plano de instrutores e demais profissionais de apoio direto ao curso;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) calendário de referência a ser adotado no curso, mostrando organização curricular com a distribuição da carga horária entre atividades teóricas (inicial, básica e específica) e atividades práticas;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) detalhamento e comprovação da estrutura física que será disponibilizada para o desenvolvimento do curso de aprendizagem profissional;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
e) exemplo do material didático que será utilizado no curso de aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
f) protocolo de inscrição do curso de aprendizagem no CMDCA do município de atuação, inclusive se a entidade for filial;
g) registro da entidade no CMDCA;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
h) quantidade de aprendizes por tutores, em caso de requerimento de autorização de curso na modalidade à distância; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
i) número de encontros presenciais, caso existentes, propósito dos encontros e seus respectivos locais e cargas horárias, em caso de requerimento de autorização de curso na modalidade à distância.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – quando forem entidades de prática desportiva, mencionadas no inciso IV do caput do art. 321, serão exigidos os itens elencados nos incisos I e II, com exceção da alínea “k” do inciso I e das alíneas “f” e “g” do inciso II.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º O plano de instrutores e demais profissionais de apoio deverá informar o perfil profissional, o nível de escolaridade e o quantitativo de instrutores e profissionais de apoio, contratados e a contratar.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º O protocolo de inscrição do curso de aprendizagem no CMDCA somente se aplica nos casos de cursos em que a indicação da faixa etária seja de catorze a dezoito anos incompletos.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 351. As atividades dos cursos na modalidade à distância somente poderão ser iniciadas após autorização do curso pela Subsecretaria de Capital Humano, conforme disposto na Subseção IV, da Seção V, deste Capítulo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 352. Caso seja constatada qualquer irregularidade nas informações e nos documentos apresentados no cadastro do curso de aprendizagem, a Subsecretaria de Capital Humano poderá suspender o curso até a regularização da pendência.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 353. Os cursos de aprendizagem profissional inscritos no CNAP terão a mesma validade da habilitação da entidade qualificadora responsável.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Excepcionalmente, em decorrência da previsão constante do § 3º do art. 90 da Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990, os cursos das entidades sem fins lucrativos mencionadas no inciso III do caput do art. 291, que forem destinados a menores de dezoito anos terão validade de dois anos, observada a data de validade da habilitação da entidade qualificadora.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Quando expirada a validade da habilitação da entidade qualificadora, esta deverá recadastrar seus cursos de aprendizagem profissional no CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Subseção IV
Dos cursos de aprendizagem profissional na modalidade à distância

Art. 354. O cadastro do curso de aprendizagem profissional na modalidade à distância deverá ser justificado pela entidade qualificadora e submetido à análise da Subsecretaria de Capital Humano, que concederá autorização nas seguintes hipóteses:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – quando o número potencial de aprendizes for inferior a cem aprendizes no município;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – quando os cursos de aprendizagem profissional se dedicarem ao desenvolvimento de competências da Economia 4.0; ou(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – quando os cursos de aprendizagem profissional se dedicarem ao desenvolvimento de competências relacionadas à atividade principal dos estabelecimentos cumpridores da cota que receberão os aprendizes; ou(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – quando o número potencial de contratação de aprendizes no munícipio for inferior a vinte e cinco aprendizes no setor econômico (serviço, comércio, indústria geral, agropecuária e construção).(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. Para que os cursos de aprendizagem profissional sejam autorizados na forma dos incisos II e III, no mínimo cinquenta por cento da carga horária teórica devem ser destinados ao desenvolvimento de competências da Economia 4.0 ou competências relacionadas à atividade principal dos estabelecimentos cumpridores da cota, respectivamente.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 355. Os cursos na modalidade à distância que se enquadrem na hipótese dos incisos I e IV do art. 354 serão autorizados quando não houver curso presencial do mesmo programa de aprendizagem profissional no município.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 356. A entidade qualificadora que pretende realizar aprendizagem na modalidade à distância deve ter, pelo menos, um curso de aprendizagem profissional na modalidade presencial, devidamente cadastrado no CNAP e com aprendizes cursando.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 357. Os cursos de aprendizagem profissional na modalidade à distância deverão seguir as seguintes disposições:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – o projeto pedagógico do curso deverá prever avaliações, elaboradas pelas entidades qualificadoras, controle de participação online e momentos presenciais, caso existam;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – a plataforma utilizada para desenvolvimento do curso de aprendizagem profissional à distância deverá propiciar:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) a interatividade entre instrutores, tutores e aprendizes;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) o monitoramento do acesso e da permanência do aprendiz desde o ingresso na plataforma virtual até a conclusão das atividades previstas, inclusive monitoramento da falta de acesso e sua justificativa;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) o processo de avaliação qualitativa da plataforma e do curso a ser realizado pelos aprendizes; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) os relatórios e os painéis com indicadores e dados que permitam o monitoramento da execução do curso de aprendizagem profissional.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – os materiais didáticos utilizados deverão ser adequados aos conteúdos do curso e disponibilizados para pesquisa e apoio ao aprendiz.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Os cursos de aprendizagem profissional desenvolvidos à distância deverão estar adequados aos princípios e diretrizes deste Capítulo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Aos contratos de aprendizagem profissional se aplicam as regras de teletrabalho previstas no Capítulo II-A da CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º As atividades teóricas dos cursos de aprendizagem na modalidade à distância serão desenvolvidas sob supervisão da entidade qualificadora, ainda que remota, e ocorrerão em local por ela designado.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º Na hipótese de as atividades teóricas na modalidade à distância ocorrerem no ambiente de trabalho, é vedada qualquer atividade prática ao aprendiz.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 358. A entidade qualificadora, ao cadastrar os cursos de aprendizagem na modalidade à distância, deverá apresentar as informações e documentos elencados no art. 350, com exceção da alínea “f” do inciso I do referido artigo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º No cadastro dos cursos de aprendizagem na modalidade à distância somente será necessária a apresentação do detalhamento e comprovação da estrutura física estipulada na alínea “d” do inciso II do art. 350 quando houver a previsão de encontros presenciais.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º O endereço do local do curso na modalidade à distância deverá ser informado no cadastro do aprendiz, constar no contrato de aprendizagem e ser informado nos sistemas eletrônicos oficiais competentes.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 359. A entidade qualificadora que pretende realizar cursos de aprendizagem na modalidade à distância deverá submeter a plataforma de ensino à distância à autorização da Subsecretaria de Capital Humano.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Após autorizada a plataforma, a entidade qualificadora apenas requisitará novo processo de autorização da ferramenta no caso de alteração dos itens descritos nos incisos do art. 360.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º A autorização de uso da plataforma de ensino à distância concedida à entidade qualificadora matriz se estenderá às suas filiais e às unidades vinculadas às escolas técnicas de educação pública.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 360. A solicitação de autorização da plataforma de ensino à distância deverá ser acompanhada de:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – descrição das soluções tecnológicas de apoio ao processo de ensino-aprendizagem, inclusive das dirigidas às pessoas com deficiência;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – descrição do mecanismo de interatividade entre o instrutor e o aprendiz, e entre o tutor e o aprendiz;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – descrição dos painéis ou relatórios gerenciais de acompanhamento do curso;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – descrição da metodologia e da ferramenta de avaliação qualitativa da plataforma e do curso a serem utilizados pelos aprendizes;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – descrição dos mecanismos que permitam o controle de acesso e de permanência do aprendiz na plataforma;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – link e senhas de acesso à plataforma da entidade para a Subsecretaria de Capital Humano e para a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho da Secretaria do Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência com perfil que permita o acompanhamento e o monitoramento do curso; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VII – manual de uso do ambiente virtual.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 361. A Subsecretaria de Capital Humano analisará o requerimento de autorização de plataforma de ensino à distância e o requerimento de cadastro do curso de aprendizagem na modalidade à distância no prazo de até quarenta e cinco dias.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Caso seja identificada alguma inadequação nos documentos apresentados, a Subsecretaria de Capital Humano poderá indeferir ou solicitar ajuste no requerimento.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Caso constate adequação do requerimento, a Subsecretaria de Capital Humano autorizará a plataforma de ensino à distância e autorizará a execução do curso de aprendizagem na modalidade à distância.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º Decorrido o prazo previsto no caput, a ausência de manifestação da Subsecretaria de Capital Humano acerca do requerimento implicará sua aprovação tácita.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 362. A Subsecretaria de Capital Humano poderá autorizar a execução de cursos de aprendizagem profissional na modalidade à distância, independente do cumprimento dos requisitos dispostos nesta Subseção, nos casos de estado de calamidade pública ou de emergência, declarados pela autoridade pública competente nacional ou local.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 363. Os cursos ou parte de cursos da educação profissional técnica de nível médio reconhecidos como atividade teórica do curso de aprendizagem profissional, conforme disposto no art. 337, poderão ser executados na modalidade à distância, cabendo a esses cursos a obediência às suas regulamentações específicas, independente das disposições da Subseção IV, da Seção V, desse Capítulo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Parágrafo único. Caso as entidades qualificadoras ofertem cursos de aprendizagem profissional na forma do caput deverão disponibilizar o link e as senhas de acesso à plataforma da entidade para a Subsecretaria de Capital Humano e para a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho da Secretaria do Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência, com perfil que permita o acompanhamento e o monitoramento do curso.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Subseção V
Dos cursos de aprendizagem profissional em parceria

Art. 364. Poderão ser desenvolvidos cursos de aprendizagem profissional em parceria envolvendo, no máximo, duas entidades qualificadoras habilitadas no CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Os cursos em parceria deverão ser cadastrados no CNAP por uma das entidades qualificadoras, apresentando a justificativa da necessidade da parceria, o detalhamento das atribuições e responsabilidades e o termo de parceria assinado por ambas as entidades.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Não poderá ser considerado curso em parceria aquele em que uma das entidades qualificadoras se limita ao registro e a anotação da CTPS do aprendiz.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º Em caso de constatação, pela fiscalização, de desvirtuamento da parceria, a aprendizagem será descaracterizada e o curso ou a habilitação da entidade qualificadora serão suspensos, nos moldes dos procedimentos de suspensão previstos neste Capítulo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção VI
Do cadastro dos aprendizes

Art. 365. As entidades qualificadoras ficam obrigadas a cadastrar no CNAP os aprendizes vinculados aos cursos de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º No cadastro do aprendiz deverão ser indicados:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – nome, número e CBO do curso em que está vinculado;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – nome do aprendiz;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – cadastro de pessoa física – CPF; IV – data de nascimento;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – data de início e de término do contrato de aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – carga horária, com a indicação da carga horária da atividade teórica inicial, das atividades teóricas, básicas e específicas, e das atividades práticas; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VII – informações do contrato de aprendizagem:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) no caso de contratação direta, informar o Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica – CNPJ e a razão social do estabelecimento responsável pelo cumprimento da cota;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) no caso de contratação indireta, informar o CNPJ e razão social do estabelecimento responsável pelo cumprimento da cota e da entidade contratante indireta;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) no caso de modalidade alternativa de cumprimento de cota, informar o CNPJ e razão social da entidade concedente e do estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) no caso de aprendiz matriculado em curso de aprendizagem profissional na modalidade à distância, informar o local em que o aprendiz executa as atividades teóricas;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
e) no caso de aplicação do disposto no art. 344 ou art. 345, informar o CNPJ e a razão social do estabelecimento no qual está sendo executada a atividade prática do contrato de aprendizagem; ou(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
f) o nome e código da ocupação em que o aprendiz foi contratado.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Os dados dos aprendizes listados no § 1º deverão ser informados trimestralmente até o último dia útil do mês subsequente fazendo referência à situação dos aprendizes no último dia do trimestre, conforme calendário divulgado pela Subsecretaria de Capital Humano.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º A Subsecretaria de Capital Humano realizará monitoramento da inserção dos dados dos aprendizes no CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção VII
Da suspensão

Art. 366. Compete à Subsecretaria de Capital Humano suspender a habilitação da entidade qualificadora habilitada e dos cursos de aprendizagem profissional cadastrados no CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Quando os motivos que justifiquem a suspensão da habilitação da entidade ou suspensão dos cursos de aprendizagem profissional forem relacionados ao processo de habilitação da entidade qualificadora ou à formação técnico profissional do contrato de aprendizagem caberá a Subsecretaria de Capital Humano iniciar o processo de suspensão, conforme art. 371.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Quando os motivos que justifiquem a suspensão da habilitação da entidade ou suspensão dos cursos de aprendizagem profissional forem relacionados à matéria trabalhista do contrato de aprendizagem caberá à Auditoria Fiscal do Trabalho iniciar o processo de suspensão, conforme art. 372.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º Quando verificados em ação fiscal motivos que justifiquem a suspensão da habilitação da entidade ou suspensão dos cursos de aprendizagem profissional relacionados à formação técnico profissional do contrato de aprendizagem, a unidade descentralizada da Secretaria de Trabalho deverá informar à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho para que comunique à Subsecretaria de Capital Humano para que esta inicie o processo de suspensão nos termos do art. 371.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 367. As entidades habilitadas serão suspensas, quando:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – identificada irregularidade legal ou regulamentar de dois ou mais cursos de aprendizagem profissional;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – verificada irregularidade nas informações e documentos apresentados no cadastro da entidade qualificadora; ou(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – identificada execução em desacordo com as informações constantes do CNAP e com as disposições previstas neste Capítulo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Quando se tratar de suspensão de uma entidade qualificadora do tipo escola técnica de educação pública matriz ou filial , serão suspensas automaticamente suas unidades vinculadas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º A entidade com a habilitação suspensa não poderá cadastrar novos cursos de aprendizagem nem disponibilizar novas vagas de aprendizagem durante o período de suspensão.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 368. Os cursos de aprendizagem profissional cadastrados no CNAP serão suspensos, quando:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – identificada irregularidade legal ou regulamentar dos cursos de aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – verificada irregularidade nas informações e documentos apresentados no cadastro do curso de aprendizagem; ou(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – identificada execução em desacordo com as informações constantes do CNAP e com as disposições previstas neste Capítulo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. A entidade que possuir curso de aprendizagem suspenso não poderá disponibilizar novas vagas de aprendizagem do curso suspenso e não poderá realizar o cadastramento de novos cursos de aprendizagem para a mesma ocupação ou que contenha a mesma ocupação durante o período de suspensão.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 369. A entidade com a habilitação suspensa ou que possua algum curso suspenso não poderá cadastrar cursos na modalidade à distância em nível nacional.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 370. Os motivos que justifiquem a suspensão da habilitação da entidade ou suspensão dos cursos de aprendizagem profissional devem ser fundamentados e disponibilizados aos interessados.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 371. Caso a irregularidade seja verificada por ato de iniciativa da Subsecretaria de Capital Humano, esta comunicará a entidade qualificadora, via ofício ou de forma eletrônica, que deverá se manifestar em dez dias, a partir do recebimento da notificação.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Caso a manifestação da entidade qualificadora seja acatada pela Subsecretaria de Capital Humano, o processo de suspensão da habilitação da entidade qualificadora ou do curso perderá o objeto e será arquivado.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Caso a manifestação da entidade qualificadora não seja acatada pela Subsecretaria de Capital Humano, a entidade qualificadora receberá uma notificação de suspensão, a qual permanecerá vigente até que seja sanada a irregularidade constatada.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º A entidade poderá recorrer da suspensão de sua habilitação ou da suspensão dos seus cursos, à autoridade da Subsecretaria de Capital Humano imediatamente superior àquela que procedeu ao seu processo de suspensão, no prazo de dez dias a partir da notificação de suspensão.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 372. Caso a irregularidade seja verificada por ato de iniciativa da Auditoria-Fiscal do Trabalho, o Auditor-Fiscal do Trabalho, durante a ação fiscal, comunicará a irregularidade à entidade qualificadora, pessoalmente ou de forma eletrônica, que deverá se manifestar em dez dias a partir da comunicação da irregularidade.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Caso a manifestação da entidade qualificadora seja acatada pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, a ação fiscal não deve resultar em suspensão da habilitação da entidade ou do curso de aprendizagem profissional.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Caso a entidade qualificadora não se manifeste ou a manifestação não seja acatada pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, a entidade qualificadora será devidamente notificada.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3° O Auditor-Fiscal do Trabalho deverá requisitar a suspensão no CNAP à Subsecretaria de Capital Humano, com ciência à chefia imediata e à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, que deverá proceder à suspensão no prazo de dois dias úteis, sem análise da requisição.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º A entidade poderá recorrer da suspensão de sua habilitação ou da suspensão dos seus cursos, à autoridade da inspeção do trabalho imediatamente superior àquela que iniciou o ato de suspensão, no prazo de dez dias a partir da notificação de suspensão.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 5º A suspensão da habilitação da entidade qualificadora ou do curso de aprendizagem profissional permanecerá vigente até que a Auditoria-Fiscal do Trabalho constate que a irregularidade foi sanada.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 373. A reincidência da suspensão da habilitação da entidade qualificadora ou suspensão do curso de aprendizagem profissional pelo mesmo motivo durante o período de doze meses implicará a suspensão da habilitação da entidade qualificadora ou do curso por um ano.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção VIII
Da modalidade alternativa de cumprimento de cota

Art. 374. O estabelecimento contratante cujas peculiaridades da atividade ou do local de trabalho constituam embaraço à realização das atividades práticas poderá requerer junto à respectiva unidade descentralizada da Secretaria de Trabalho a assinatura de Termo de Compromisso para o cumprimento da cota em entidade concedente da experiência prática do aprendiz, nos termos do art. 66 do Decreto nº 9.579, de 2018.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Os estabelecimentos mencionados no caput são aqueles que desenvolvem atividades relacionadas aos setores econômicos elencados abaixo:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – asseio e conservação;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – segurança privada;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – transporte de carga;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – transporte de valores;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – transporte coletivo, urbano, intermunicipal, interestadual;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – construção pesada;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VII – limpeza urbana;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VIII – transporte aquaviário e marítimo;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IX – atividades agropecuárias;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
X – empresas de terceirização de serviços;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XI – atividades de telemarketing;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XII – comercialização de combustíveis; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
XIII – empresas cujas atividades desenvolvidas preponderantemente estejam previstas na Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil – Lista TIP, aprovada pelo Decreto nº 6.481, de 2008.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º O Auditor-Fiscal do Trabalho poderá acatar a solicitação de outros setores que se enquadrarem na hipótese descrita no art. 66 do Decreto nº 9.579, de 2018.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º O processamento do pedido de assinatura de termo de compromisso se dará junto à unidade descentralizada da Secretaria de Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência da unidade da federação que o estabelecimento estiver situado.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º O termo de compromisso previsto no caput deve ser assinado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho responsável pela ação fiscal, pela chefia imediata e pelo estabelecimento contratante.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 5º O termo de compromisso deve prever a obrigatoriedade de contratação de jovens e adolescentes em situação de vulnerabilidade ou risco social, tais como:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) adolescentes egressos do sistema socioeducativo ou em cumprimento de medidas socioeducativas;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) jovens em cumprimento de pena no sistema prisional;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) jovens e adolescentes cujas famílias sejam beneficiárias de programas de transferência de renda;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) jovens e adolescentes em situação de acolhimento institucional;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
e) jovens e adolescentes egressos do trabalho infantil;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
f) jovens e adolescentes com deficiência;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
g) jovens e adolescentes matriculados na rede pública de ensino, em nível fundamental, médio regular ou médio técnico, inclusive na modalidade de Educação de Jovens e Adultos; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
h) jovens desempregados e com ensino fundamental ou médio concluído na rede pública.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 6º As partes poderão eleger, no termo de compromisso, o perfil prioritário dos jovens e adolescentes a serem contemplados.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 7° Os percentuais a serem cumpridos na forma alternativa e no sistema regular deverão constar do termo de compromisso firmado com o Auditor-Fiscal do Trabalho, para conferência do adimplemento integral da cota de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 8° Firmado o termo de compromisso com o Auditor-Fiscal do Trabalho, o estabelecimento contratante e a entidade qualificadora deverão firmar conjuntamente parceria com uma das entidades concedentes para a realização das atividades práticas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 9° Caberá à entidade qualificadora o acompanhamento pedagógico da etapa prática.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção IX
Do cálculo da cota de aprendizagem profissional

Art. 375. Para o cálculo da cota de aprendizagem profissional, deverão ser observadas as seguintes disposições:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Ficam obrigados a contratar aprendizes os estabelecimentos que tenham pelo menos sete empregados contratados nas funções que demandam formação profissional, nos termos do art. 429 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Entende-se por estabelecimento, todo complexo de bens organizado para o exercício de atividade econômica ou social do empregador, que se submeta ao Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3° As pessoas físicas que exerçam atividade econômica, inclusive o empregador rural, que possuam empregados regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT estão enquadradas no conceito de estabelecimento do art. 429 da CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4° Os estabelecimentos condominiais, associações, sindicatos, igrejas, entidades filantrópicas, cartórios e afins, conselhos profissionais e outros, embora não exerçam atividades econômicas, estão enquadrados no conceito de estabelecimento, uma vez que exercem atividades sociais e contratam empregados pelo regime previsto no Decreto- Lei nº 5.452, de 1943 – CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 5° As entidades da administração pública direta, autárquica e fundacional que contratem empregados na forma direta pelo regime celetista estão obrigadas ao cumprimento do art. 429 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, limitando-se, a base de cálculo da cota, nesse caso, aos empregados contratados pelo referido regime cujas funções demandem formação profissional, nos termos nos termos do art. 429 da CLT .(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 6º Em consonância com os incisos XXIII e XXIV do art. 611-B do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, a exclusão de funções que integram a base de cálculo da cota de aprendizes constitui objeto ilícito de convenção ou acordo coletivo de trabalho.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 7° As entidades sem fins lucrativos e as entidades de práticas desportivas não estão obrigadas à observância do percentual máximo previsto no art. 429 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT na hipótese de contratação indireta prevista no art. 431 da CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 376. Estão legalmente dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – as microempresas e as empresas de pequeno porte, optantes ou não pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte – Simples Nacional; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional nos termos do art. 430 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional com curso cadastrado. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1° Para comprovação do enquadramento como microempresa ou empresa de pequeno porte, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá solicitar que o estabelecimento comprove o cumprimento dos dois requisitos previstos no art. 3° da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – registro no órgão competente; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – faturamento anual dentro dos limites legais.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2° Os estabelecimentos que, embora dispensados da obrigação de contratar aprendizes, decidam pela contratação, devem observar todas as normas da aprendizagem profissional, inclusive o percentual máximo previsto no art. 429 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, não estando obrigados, no entanto, ao cumprimento do percentual mínimo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção X
Do contrato de aprendizagem profissional

Art. 377. O contrato de aprendizagem deverá indicar expressamente:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – o termo inicial e o termo final, necessariamente coincidentes com o prazo do curso de aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – nome e número do curso em que o aprendiz está vinculado e matriculado, com indicação da carga horária teórica e prática e obediência aos critérios estabelecidos na regulamentação do Ministério do Trabalho e Previdência;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – a função, as jornadas diária e semanal, de acordo com a carga horária estabelecida no curso de aprendizagem, e o horário das atividades teóricas e práticas;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – a remuneração pactuada;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
V – os dados do empregador, do aprendiz e da entidade qualificadora;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VI – o local de execução das atividades teóricas e práticas do curso de aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
VII – a descrição das atividades práticas que o aprendiz desenvolverá durante o curso de aprendizagem; e (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

VIII – o calendário de aulas teóricas e práticas do curso de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1° O limite de dois anos do contrato de aprendizagem não se aplica às pessoas com deficiência, desde que o tempo excedente seja fundamentado em aspectos relacionados à deficiência, vedada em qualquer caso a contratação de aprendiz por prazo indeterminado.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2° O contrato de aprendizagem deve ser assinado pelo responsável do estabelecimento cumpridor da cota e pelo aprendiz, devidamente assistido por seu responsável legal, se menor de dezoito anos de idade.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3° O prazo contratual deverá garantir o cumprimento integral da carga horária das atividades teóricas e práticas do curso de aprendizagem.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º Aos contratos de aprendizagem em que as atividades teóricas sejam desenvolvidas nos termos do art. 337, os termos inicial e final do curso de aprendizagem podem não coincidir com o início e final do curso técnico de nível médio ou do itinerário da formação técnica e profissional do ensino médio.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 378. A contratação indireta de aprendizes, efetuada por entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional ou pelas entidades de prática desportiva, conforme previsto no art. 431 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, exige a formalização prévia de contrato ou de convênio entre o estabelecimento que deve cumprir a cota e a entidade contratante indireta.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Na hipótese de contratação indireta prevista no caput, a entidade sem fins lucrativos ou a entidade de prática desportiva assume a condição de empregador, na forma simultânea ao desenvolvimento do curso de aprendizagem, cabendo-lhe:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – cumprir a legislação trabalhista em sua totalidade e no que concerne à aprendizagem profissional;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – informar nos sistemas eletrônicos oficiais competentes que se trata de contratação indireta, especificando a razão social e CNPJ do estabelecimento cumpridor da cota; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – desenvolver o curso de aprendizagem constante do CNAP.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º O estabelecimento, na contratação indireta, obriga-se a proporcionar a experiência prática para a formação técnico-profissional do aprendiz.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3° Devem constar, nos registros e contratos de aprendizagem firmados pelas entidades sem fins lucrativos ou pelas entidades de prática desportiva com os aprendizes, a razão social, o endereço e o número de inscrição no CNPJ do estabelecimento responsável pelo cumprimento da cota.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 379. O código da ocupação vinculada ao curso de aprendizagem deverá constar no contrato de trabalho do aprendiz e ser anotado em sua CTPS.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Quando o curso for associado a mais de uma ocupação, na CTPS do aprendiz deverá constar o código da ocupação com a melhor condição salarial.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Na hipótese de a contratação acontecer nos moldes do § 1º, deverão ser especificadas no contrato de aprendizagem e no campo observações da CTPS as demais ocupações associadas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 380. O contrato de aprendizagem será extinto:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – no seu termo final;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – automaticamente, quando o aprendiz completar vinte e quatro anos, não se aplicando tal critério às pessoas com deficiência; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – antecipadamente, nas seguintes hipóteses:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, que devem ser comprovados mediante laudo de avaliação elaborado pela entidade qualificadora, a quem cabe a sua supervisão e avaliação, após consulta ao estabelecimento onde se realiza as atividades práticas da aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
b) falta disciplinar grave prevista no art. 482 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo, comprovada por meio de declaração do estabelecimento de ensino;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
d) a pedido do aprendiz;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
e) fechamento do estabelecimento, quando não houver a possibilidade de transferência do aprendiz sem que isso gere prejuízo ao próprio aprendiz;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
f) morte do empregador constituído em empresa individual; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
g) rescisão indireta.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Aplica-se o art. 479 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT somente às hipóteses de extinção do contrato previstas nas alíneas “e”, “f” e “g” do inciso III.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Não se aplica o disposto no art. 480 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT às hipóteses de extinção do contrato previstas nas alíneas “a” a “g” do inciso III.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º A diminuição do quadro de pessoal da empresa, ainda que em razão de dificuldades financeiras ou de conjuntura econômica desfavorável, não autoriza a rescisão antecipada dos contratos de aprendizagem em curso, que devem ser cumpridos até o seu termo final.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º Ao término do contrato de aprendizagem, havendo continuidade do vínculo, o contrato passa a vigorar por prazo indeterminado, com todos os direitos dele decorrentes, bastando que sejam formalizadas as devidas alterações contratuais e realizados os ajustes quanto às obrigações trabalhistas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 5º O laudo de avaliação a que se refere a alínea “a” do inciso III deve ser emitido de forma prévia à dispensa do aprendiz e observará os seguintes requisitos mínimos:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – identificar o aprendiz, a função, o estabelecimento onde são realizadas as atividades práticas, o empregador, a data de início e de previsão de término do contrato;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – descrever os fatos motivadores da determinação de dispensa por desempenho insuficiente ou inadaptação;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – concluir de forma clara e direta sobre o desligamento do aprendiz por desempenho insuficiente ou inadaptação; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
IV – ser assinado por profissional legalmente habilitado da entidade qualificadora.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 381. Nos estabelecimentos em que sejam desenvolvidas atividades em ambientes ou funções proibidas a menores de dezoito anos, devem ser contratados aprendizes na faixa etária entre dezoito e vinte e quatro anos ou pessoas com deficiência maiores de dezoito anos.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. Excepcionalmente, é permitida a contratação de aprendizes na faixa etária entre quatorze e dezoito anos para desempenharem atividades em ambientes ou funções proibidas a menores de dezoito anos, desde que o empregador:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – apresente previamente, na unidade descentralizada da inspeção do trabalho da circunscrição onde ocorrerem as referidas atividades, parecer técnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurança e saúde no trabalho, que ateste a não exposição a riscos que possam comprometer a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes, o qual deverá ser analisado e aprovado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho coordenador regional da aprendizagem ou pelo Auditor-Fiscal do Trabalho notificante, devendo ser reavaliado quando houver alterações nos locais de trabalho ou nos serviços prestados; ou (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – opte pela execução das atividades práticas dos adolescentes no local previsto no inciso III do art. 346 em ambiente protegido.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 382. A transferência do aprendiz entre matriz e filial, entre filiais ou entre estabelecimentos do mesmo grupo econômico é permitida, desde que haja concordância do aprendiz e da entidade qualificadora, e não acarrete prejuízo ao próprio aprendiz, ao processo pedagógico e ao horário da escola regular.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1° A transferência deve ser formalizada mediante elaboração de um termo aditivo ao contrato de aprendizagem e ser informada nos sistemas eletrônicos oficiais competentes pelos estabelecimentos envolvidos.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2° Ocorrida a transferência, o aprendiz contratado deixa de ser computado na cota do estabelecimento de origem e passa a ser computado na cota do estabelecimento para o qual foi transferido.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção XI
Das férias

Art. 383. O período de férias do aprendiz deve ser definido no calendário das atividades teóricas e práticas do contrato de aprendizagem, observados os seguintes critérios:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – para o aprendiz com idade inferior a dezoito anos, deve coincidir, obrigatoriamente, com um dos períodos de férias escolares; e(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – para o aprendiz com idade igual ou superior a dezoito anos, deve coincidir, preferencialmente, com as férias escolares, em conformidade com o art. 68 do Decreto nº 9.579, de 2018.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1° Ao aprendiz é permitido o parcelamento das férias, nos termos do art. 134 da CLT.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2° Nos contratos de aprendizagem com prazo de dois anos de duração, é obrigatório o gozo das férias adquiridas no primeiro período aquisitivo.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 384. As férias coletivas concedidas aos demais empregados do estabelecimento serão consideradas como licença remunerada, não sendo consideradas como período de férias para o aprendiz, quando:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – divergirem do período de férias previsto no curso de aprendizagem;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – não coincidirem com o período de férias escolares para os aprendizes menores de dezoito anos de idade; ou (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

III – houver atividades teóricas na entidade qualificadora durante o período das férias coletivas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. Nas hipóteses de licença remunerada previstas nos incisos I e II do caput, o aprendiz deverá continuar frequentando as atividades teóricas, caso estas estejam sendo ministradas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Seção XII
Disposições gerais

Art. 385. Aplica-se à jornada do aprendiz, nas atividades práticas e teóricas, os art. 66, art. 71 e art. 72 do Decreto- Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, bem como o descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 386. Ao aprendiz é garantido, preservada a condição mais benéfica:(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
I – o salário mínimo hora, considerado para tal fim o valor do salário mínimo nacional;(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
II – o salário mínimo regional fixado em lei, para os Estados que adotam o piso regional; ou(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
III – o piso da categoria previsto em instrumento normativo, quando houver previsão expressa de aplicabilidade ao aprendiz.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. O aprendiz maior de dezoito anos que labore em ambiente insalubre ou perigoso ou cuja jornada seja cumprida em horário noturno faz jus ao recebimento dos respectivos adicionais.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 387. É assegurado à aprendiz gestante o direito à estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1° Durante o período da licença maternidade, a aprendiz se afastará de suas atividades, sendo-lhe garantido o retorno ao mesmo curso de aprendizagem, caso ainda esteja em andamento, devendo a entidade qualificadora certificar a aprendiz pelos módulos que concluir com aproveitamento.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Na hipótese do contrato de aprendizagem alcançar o seu termo final durante o período de estabilidade, deverá o estabelecimento contratante promover um aditivo ao contrato, prorrogando-o até o último dia do período da estabilidade, ainda que tal medida resulte em contrato superior a dois anos ou mesmo que a aprendiz alcance vinte e quatro anos.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3° Na situação prevista no § 2°, devem permanecer inalterados todos os pressupostos do contrato inicial, inclusive jornada de trabalho, horário de trabalho, função, salário e recolhimentos dos respectivos encargos, mantendo a aprendiz exclusivamente em atividades práticas.(Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4° As regras previstas no caput e nos §§ 1º a 3º deste artigo se aplicam também à estabilidade acidentária, prevista no art. 118 da Lei nº 8.213, de 1991. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 388. As regras previstas no art. 472 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT para afastamento em razão de serviço militar obrigatório ou outro encargo público se aplicam aos contratos de aprendizagem. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. Para que o período de afastamento dos casos descritos no caput não seja computado, é necessário haver acordo prévio entre todas as partes interessadas, incluindo a entidade qualificadora, que deverá elaborar um cronograma de reposição de atividades referente a tal período. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 389. Não é permitido que o aprendiz participe de eleição para dirigente sindical, nem para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes de trabalho, por serem encargos incompatíveis com o contrato de aprendizagem. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 390. A duração da jornada de trabalho do aprendiz não excederá seis horas diárias, durante a qual poderão ser desenvolvidas atividades teóricas e práticas ou apenas uma delas, nos limites dos parâmetros estabelecidos no curso de aprendizagem. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º Para os aprendizes que completaram o ensino fundamental, é permitida a jornada de até oito horas diárias, desde que nela sejam incluídas atividades teóricas, na proporção prevista no contrato e no curso de aprendizagem, devendo ser computado na jornada o tempo de deslocamento entre os locais da teoria e da prática. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Ao aprendiz são vedadas, em qualquer caso, a prorrogação e a compensação da jornada de trabalho, não se aplicando as hipóteses previstas nos incisos I e II do art. 413 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 3º A fixação do horário de trabalho do aprendiz deverá ser feita em conjunto pelo estabelecimento e a entidade qualificadora, com respeito à carga horária estabelecida no curso de aprendizagem e ao horário escolar. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 4º As atividades devem ser desenvolvidas em horário que não prejudique a frequência à escola do aprendiz com idade inferior a dezoito anos, nos termos do art. 427 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT e do inciso III do art. 63 da Lei nº 8.069, de 1990. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 391. A fixação da jornada de trabalho do aprendiz deverá ser feita pelo estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem em conjunto com a entidade qualificadora, com respeito à carga horária estabelecida no curso de aprendizagem e ao horário escolar, se for o caso. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 1º A jornada de trabalho e os dias de descanso devem estar especificados no contrato de aprendizagem e previstos no calendário, bem como observar as diretrizes e limites estabelecidos em legislação específica para os trabalhadores das ocupações de referência do respectivo contrato de aprendizagem, sendo proibidas, em qualquer caso, a prorrogação e a compensação da jornada de trabalho. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
§ 2º Aos aprendizes são vedadas horas extras, banco de horas e trabalho aos feriados. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 392. Ao elaborar os cursos de aprendizagem, as entidades qualificadoras devem observar as proibições de trabalho aos menores de dezoito anos nas atividades descritas na Lista TIP, aprovada pelo Decreto nº 6.481, de 2008, especialmente nas definições de faixa etária do público, na previsão de elisão dos riscos que possam comprometer a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes ou na previsão de execução das atividades práticas em ambiente simulado. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 393. A formação profissional deverá ser inteiramente gratuita para o aprendiz, sendo vedada a cobrança de matrícula, mensalidades, material didático, uniforme ou ônus de qualquer natureza, inclusive para o aprendiz matriculado em cursos da educação profissional técnica de nível médio ou do itinerário da formação técnica e profissional do ensino médio, durante o período de vigência do contrato de aprendizagem profissional. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 394. Os contratos de aprendizagem efetuados com base em cursos validados até a entrada em vigência deste Capítulo serão executados até o seu término sem necessidade de adequação às novas regras previstas nesta Portaria. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 395. Os cursos validados até a entrada em vigência deste Capítulo poderão ser executados até a data final do seu prazo de validade. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 396. As unidades sem CNPJ das entidades qualificadoras, que se habilitaram no CNAP utilizando a inscrição no CNPJ da matriz ou filial, deverão se inscrever no CNPJ, nos termos da Instrução Normativa RFB nº 1.863, de 27 de dezembro de 2018, sob pena de suspensão da entidade. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)
Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica às unidades vinculadas às escolas técnicas de educação públicas. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

Art. 397. A Subsecretaria de Capital Humano atualizará o CONAP vigente com as disposições deste Capítulo. (Revogado pela Portaria 3872, de 2023, com início de vigência em 01/02/2024)

CAPÍTULO XVIII-A
DA EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL – QUALIFICA BRASIL (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-A. Este Capítulo dispõe sobre a execução de modalidade denominada qualificação presencial no âmbito do Programa Brasileiro de Qualificação Social e Profissional – QUALIFICA BRASIL, de que trata a Resolução do CODEFAT nº 907, de 26 de maio de 2021. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção I
Da qualificação presencial (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-B. Para fins deste Capítulo, a qualificação presencial consiste na execução de cursos de qualificação social e profissional dos trabalhadores, de forma a assegurar progressivo alinhamento e articulação entre a demanda do mercado de trabalho e oferta de cursos, em observância aos princípios e objetivos do QUALIFICA BRASIL. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção II
Dos entes participantes (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-C. As parcerias para execução da modalidade serão formalizadas mediante a celebração de contratos, convênios, termos de colaboração, termos de fomento, termos de execução descentralizada, contratos de impacto social, transferência automáticas entre os fundos do trabalho e outros instrumentos pertinentes, à luz da legislação vigente, da Resolução do CODEFAT nº 907, de 2021, das demais decisões emanadas do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador e de normas operacionais ou de execução aplicáveis à matéria. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Poderão atuar na execução do programa os estados, o Distrito Federal, os municípios, os consórcios de municípios, as organizações governamentais e intergovernamentais, e as pessoas jurídicas, com ou sem fins lucrativos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º A qualificação presencial poderá ser executada: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – diretamente pelo Ministério do Trabalho e Previdência, por meio de contratos com instituições privadas que desenvolvam atividades afins com o objeto do programa, independentemente de terem finalidade lucrativa; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – diretamente, por meio de termos de colaboração e termos de fomento com instituições privadas sem fins lucrativos que desenvolvam atividades afins com o objeto do programa; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

III – indiretamente, por meio de transferências automáticas entre os fundos do trabalho com as secretarias estaduais, do Distrito Federal e municipais de trabalho, ou equivalentes, e com os consórcios de municípios, observadas as disposições da Resolução do CODEFAT nº 905, de 26 de maio de 2021; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – indiretamente, por meio de termos de execução descentralizada com órgãos da União. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º A celebração de instrumentos para a promoção da qualificação presencial com estados, Distrito Federal ou municípios ficará condicionada à utilização, pelos entes, do Portal Emprega Brasil, do aplicativo “Sine Fácil” e de demais soluções disponibilizadas pelo Ministério do Trabalho e Previdência. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 4º Para executar ações de qualificação no âmbito do QUALIFICA BRASIL, os entes parceiros poderão implementar ou integrar instrumentos jurídicos com vistas à consecução de contrato de impacto social e deverão, no caso de execução direta, possuir como atividade principal o desenvolvimento de ações de qualificação ou educação e dispor de estrutura física, estrutura pedagógica e corpo técnico adequados aos objetivos do programa. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 5º Nos termos da Resolução do CODEFAT nº 907, de 2021, contrato de impacto social é todo acordo de vontades formalizado por instrumento jurídico específico, por meio do qual uma ou mais entidades públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos, se comprometem a atingir determinadas metas de interesse público, mediante o pagamento de contraprestação do poder público, condicionada à verificação, por agente independente, do atingimento dos objetivos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção III
Dos públicos prioritários (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-D. A qualificação presencial deverá ser direcionada prioritariamente para os seguintes públicos: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – beneficiários do seguro-desemprego; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – trabalhadores desempregados cadastrados no banco de dados do Sistema Nacional de Emprego – SINE; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – trabalhadores empregados e desempregados afetados por processo de modernização tecnológica, choques comerciais ou outras formas de reestruturação econômica produtiva; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – beneficiários de políticas de inclusão social e de políticas de integração e desenvolvimento regional e local; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
V – internos e egressos do sistema prisional e de medidas socioeducativas; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VI – trabalhadores resgatados de regime de trabalho forçado ou reduzido à condição análoga à de escravo; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VII – familiares de egressos do trabalho infantil; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VIII – trabalhadores de setores considerados estratégicos da economia, na perspectiva do desenvolvimento sustentável e da geração de trabalho, emprego e renda; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IX – trabalhadores cooperativados, em condição associativa ou autogestionada, e empreendedores individuais; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
X – trabalhadores rurais; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XI – pescadores artesanais; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XII – aprendizes; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XIII – estagiários; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XIV – pessoas com deficiências; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XV – idosos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. Somente poderão ser beneficiários das ações de qualificação social e profissional do QUALIFICA BRASIL aqueles inscritos no Cadastro de Pessoas Físicas – CPF. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-E. No âmbito das ações na modalidade de qualificação presencial será obrigatória a destinação de dez por cento das vagas para atendimento a pessoas com deficiências e, cumulativamente, para atendimento a idosos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º O tipo de deficiência do trabalhador beneficiário deverá ser indicado no sistema de gestão disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Verificada adesão de beneficiários dos públicos de que trata o caput abaixo do percentual estabelecido e comprovado o emprego de meios razoáveis para sua mobilização, é autorizado o preenchimento das vagas remanescentes por beneficiários dos demais públicos previstos no projeto. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º Os segurados da Previdência Social em processo de reabilitação profissional poderão ser incluídos nas vagas de que trata o caput, cumpridas as disposições do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 – Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência e suas regulamentações. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-F. No atendimento à pessoa com deficiência, deverão ser observados: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – as disposições do Decreto nº 3.298, de 1999, e suas regulamentações; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT, que tratem da acessibilidade de pessoas portadoras de deficiências e edificações, espaço, mobiliário e equipamentos urbanos; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – as disposições da legislação brasileira relativas à inclusão da pessoa com deficiência. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção IV
Dos conteúdos programáticos e da carga horária (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-G. A carga horária das ações será baseada nas referências contidas neste Capítulo e observará os seguintes parâmetros: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – hora/aula de sessenta minutos; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – mínimo de vinte horas/aula de conteúdos básicos; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – mínimo de trinta por cento da carga horária de formação profissional voltada para a prática profissional. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. A prática profissional compreende diferentes situações de vivência, aprendizagem e trabalho, como experimentos e atividades específicas em ambientes especiais, tais como laboratórios, oficinas, empresas pedagógicas, ateliês e outros, bem como investigação sobre atividades profissionais, projetos de pesquisa ou intervenção, visitas técnicas, simulações, observações, entre outras. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-H. A definição quanto aos conteúdos deverá basear-se na CBO ou nas competências e habilidades requeridas pelo mundo do trabalho. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Os conteúdos de formação profissional deverão tratar dos processos, métodos, técnicas, normas, regulamentações, materiais e equipamentos relacionados ao desenvolvimento da profissão. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Complementarmente, poderão ser ministrados conteúdos relacionados ao empreendedorismo, gestão, autogestão, associativismo, cooperativismo, melhoria da produtividade. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-I. A organização dos cursos tomará como base, preferencialmente: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – eixos tecnológicos, tendo como referência as atividades humanas e o desenvolvimento científico e tecnológico; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – itinerários formativos, entendidos como possibilidades de percurso que compõem a formação em educação profissional e tecnológica, de maneira a que se possibilite o aproveitamento contínuo e articulado dos estudos; ou (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – arcos ocupacionais, entendidos como conjuntos de ocupações relacionadas, dotadas de base sócio-técnica comum, com vistas a garantir uma formação mais ampla e aumentando as possibilidades de inserção ocupacional. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-J. Os cursos ministrados no âmbito da qualificação presencial deverão contemplar carga horária mínima de vinte horas para conteúdos básicos compreendendo, pelo menos, os seguintes temas: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – comunicação oral e escrita, leitura e compreensão de textos; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – raciocínio lógico-matemático; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – saúde e segurança no trabalho; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – direitos humanos, sociais e trabalhistas; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
V – relações interpessoais no trabalho; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VI – orientação profissional; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VII – responsabilidade sócio-ambiental. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção V
Dos elementos dos projetos e dos itens de despesa (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-K. Sem prejuízo das exigências e informações requeridas nos respectivos instrumentos de celebração, deverá a proposta técnica de execução de ações no âmbito da qualificação presencial conter, no mínimo, os seguintes elementos: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – descrição completa do objeto a ser executado; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – estimativa de recursos financeiros; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – previsão de prazo para execução; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – cronograma de execução, detalhando etapas e prazos; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
V – cronograma de desembolso/pagamento; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VI – meta total de público a ser qualificado; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VII – matriz de demanda informando, por município, a meta para cada curso, com o código da CBO correspondente, quando aplicável; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VIII – distribuição da meta por público, quando aplicável; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IX – distribuição da meta por município, quando aplicável; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
X – matriz de custos detalhados. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. A proposta técnica deverá ser elaborada com base no Mapeamento das Demandas de Qualificação Social e Profissional – MDQSP, de que trata o art. 21 da Resolução do CODEFAT nº 907, de 2021. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção VI
Do material didático e demais itens de apoio (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-L. Será obrigatório o provimento aos educandos de material didático e auxílio transporte, e, quando aplicável, alimentação e equipamentos de proteção individual – EPI. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-M. O material didático, constituído de livros ou apostilas, impressos ou eletrônicos, deverá ser entregue ou enviado aos educandos no primeiro dia de curso. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. O material didático deverá será identificado com a logomarca do Ministério do Trabalho e Previdência. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-N. Deverão ser disponibilizados, aos educandos e aos instrutores, equipamentos de proteção individual nos cursos que exijam sua utilização, nos termos da legislação vigente, os quais deverão ser adequados ao risco da ocupação e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos envolvidos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-O. Todo o material didático deverá ser doado aos educandos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção VII
Dos benefícios aos educandos (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-P. Nos cursos com carga horária diária de até quatro horas, será facultado o fornecimento de lanche ou refeição aos educandos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Nos cursos com carga horária diária entre quatro e seis horas, inclusive, será obrigatório o fornecimento de lanche ou refeição. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Nos cursos com carga horária diária maior que seis horas, será obrigatório o fornecimento de lanche e refeição. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-Q. Será obrigatório o provimento de auxílio transporte aos educandos até o local dos cursos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Serão considerados como auxílio transporte: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – o vale transporte; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – a contratação de empresa de transporte, desde que os valores sejam compatíveis com o valor orçado para o provimento do vale transporte; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – convênios ou acordos com órgãos municipais ou estaduais para o deslocamento dos alunos, desde que, não haja ônus para o instrumento celebrado com a União. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º No caso em que o educando não necessite do auxílio transporte, será facultado ao educando dispensar o benefício, mediante assinatura de declaração de dispensa. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-R. Será obrigatória a disponibilização aos educandos de certificado de conclusão do curso, conforme modelo no sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º O não fornecimento do certificado ao educando implicará a glosa ou a restituição, conforme o caso, de dez por cento dos recursos equivalentes ao custo aluno dos educandos que não receberem os certificados. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º O certificado também ficará disponível no cadastro do trabalhador nos postos de atendimento do SINE. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-S. O descumprimento de qualquer das obrigações relacionadas nos arts. 397-L a 397-R sujeitará a entidade executora à glosa ou restituição de recursos repassados, conforme o caso, equivalentes ao descumprimento apurado, sem prejuízo da aplicação de outros dispositivos cabíveis. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-T. Em todos os casos é vedado o pagamento aos educandos em pecúnia. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção VIII
Do cronograma de execução (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-U. Quando da celebração do instrumento de que trata o art. 397-C, os entes executores deverão apresentar cronograma de execução observando a adequação ao cronograma de pagamento e o prazo final de execução da parceria. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
Parágrafo único. O cronograma de execução deverá discriminar as etapas, com o detalhamento das atividades com os respectivos prazos de execução. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-V. Os entes executores informarão em sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência os dados relativos às turmas, com, no mínimo, quinze dias corridos de antecedência em relação à data fixada para o início dos cursos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Qualquer alteração na programação das turmas deverá ser comunicada ao Ministério do Trabalho e Previdência com antecedência mínima de cinco dias corridos da data de início anteriormente informada. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º A inobservância injustificada dos prazos que tratam este artigo poderá acarretar a suspensão das ações e a obrigatoriedade de reprogramação do início das turmas. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção IX
Dos registros em sistema de gestão e informação (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-W. As ações de qualificação deverão ser registradas no sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência, visando ao controle e à gestão da execução. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º Será obrigatório aos entes parceiros inserir as informações e registros no sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência concomitantemente à realização das atividades previstas. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Os eventos relativos à execução, quais sejam, entrega de material didático e controle de frequência dos educandos, deverão ser devidamente alimentados no sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência em até quinze dias corridos, contados de sua ocorrência, ou quando for solicitado pela área técnica de supervisão. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º Os educandos deverão validar, ao final do curso, a alimentação do sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência mediante assinatura de relatório físico comprobatório, que deverá ser mantido pelo ente executor para fins de fiscalização. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 4º Caso encontre alguma inconsistência no relatório comprobatório, o educando deverá informá-la de próprio punho, em campo destinado para essa finalidade, para a devida correção da informação no sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência, a qual deverá ser imediatamente efetuada pelo responsável. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 5º Em caso de indisponibilidade de sistema de gestão e informação, o Ministério do Trabalho e Previdência proverá meios alternativos suficientes ao controle e à gestão da execução das ações pactuadas. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 6º A inobservância das obrigações quanto ao registro de que trata este artigo implicará sanções e poderá acarretar a invalidação da execução caso reste inviabilizado o regular acompanhamento das ações de qualificação pelo Ministério do Trabalho e Previdência. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-W. Eventuais problemas no sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência, que impeçam o cumprimento das obrigações a ele relativas, deverão ser comunicados de imediato ao Ministério do Trabalho e Previdência para orientação quanto às providências cabíveis. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-X. O material didático deverá ser disponibilizado aos educandos no primeiro dia de curso e os equipamentos de proteção individual, quando houver, deverão ser entregues no dia em que se iniciarem as práticas profissionais. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-Y. Os controles relativos à disponibilização de alimentação, à concessão de auxílio transporte e à frequência dos educandos serão feitos diariamente, pelo professor ou por profissional de apoio, nos dois primeiros casos, e exclusivamente pelo professor, no último caso. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-Z. As listas comprobatórias assinadas pelos educandos e os registros no sistema de gestão e informação ou em meio alternativo, se for o caso, disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Previdência, serão utilizados para comprovação da execução das ações pactuadas. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção X
Do controle de qualidade (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-AA. Como forma de fomentar o controle de qualidade das ações por seus próprios beneficiários, os entes executores disponibilizarão aos educandos, no primeiro dia de aula, ou em seu ingresso no curso, informativo contendo todas as obrigações, bem como todos os benefícios e materiais a que ele faz jus. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção XI
Da evasão (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-AB. Ao término da execução do objeto da parceria, será efetuado o cálculo da taxa de evasão. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º A taxa de evasão será obtida aplicando-se a seguinte equação: [Total de educandos inscritos (até o limite da meta) – Total de educandos concluintes (até o limite da meta)] X 100/Total de educandos inscritos (até o limite da meta). (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º A taxa de evasão até o limite de vinte por cento será considerada franqueada e não ensejará glosa ou restituição de recursos. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º A taxa de evasão superior a vinte por cento ensejará a glosa ou a restituição de recursos correspondentes a cinquenta por cento do custo aluno pactuado relativo a cada educando evadido acima do limite definido no § 2º. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 4º Somente serão admitidas, como justificativa para evasão acima de vinte por cento, as seguintes situações, desde que ocorridA no período de duração do curso e devidamente comprovadas: (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – admissão do educando como empregado no mercado de trabalho formal; (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – óbito do educando; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – situação de calamidade ou emergência na localidade.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 5º Para caracterizar a situação de calamidade ou emergência, o ente parceiro deverá encaminhar o Decreto Municipal de Emergência e demais comprovações pertinentes.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 6º Para comprovação de óbito deverá o cadastro do trabalhador ser desativado no sistema com esta justificativa.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 7º Será admitido o abono de faltas dos educandos até o limite de dez por cento da carga horária total do curso, nos seguintes casos:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – doença, devidamente comprovada por atestado médico; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – participação em entrevista de emprego, comprovada por declaração da empresa promotora.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-AC. Será considerado como concluinte o educando que atingir setenta e cinco por cento de frequência em relação à carga horária total do curso.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Seção XII
Da glosa e da restituição de recursos(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

Art. 397-AD. A entidade executora ficará sujeita à glosa ou à restituição de recursos, com os devidos acréscimos legais, nas situações previstas nos respectivos normativos aplicados aos instrumentos pactuados, e ainda nas seguintes situações:(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
I – inexecução total ou parcial das ações pactuadas;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
II – descumprimento da meta total pactuada;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
III – descumprimento da meta pactuada por público, quando aplicável, caso em que a execução acima da meta para um público não será aceita como justificativa para o descumprimento da meta de outro público;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IV – não atingimento da meta pactuada por município, quando aplicável, caso em que a execução acima da meta para um município não será aceita como justificativa para o descumprimento da meta de outro município;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
V – não saneamento de irregularidades na execução das ações dentro do prazo concedido, conforme os normativos aplicáveis à matéria;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VI – não comprovação da execução nos termos aprovados;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VII – realização de despesas não previstas ou não autorizadas, quando aplicável;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
VIII – não comprovação da aplicação dos recursos da contrapartida, quando for o caso;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
IX – evasão de educandos, nos termos do art. 397-AB;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
X – descumprimento da meta mínima para atendimento a pessoas com deficiência, salvo no caso disposto § 2º do art. 397-E;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XI – não comprovação da execução por meio do sistema de gestão e informação disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XII – descumprimento de carga horária prevista em cada curso;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XIII – descumprimento da carga horária de conteúdos básicos;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XIV – descumprimento da carga horária de conteúdos específicos, quando aplicável;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XV – descumprimento da carga horária mínima destinada à prática profissional;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XVI – cursos executados sem considerar o Mapeamento de Demandas de Qualificação Social e Profissional, de que trata o art. 21 da Resolução do CODEFAT nº 907, de 2021;(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XVII – não disponibilização de material didático, auxílio transporte, e, quando aplicável, auxílio alimentação e equipamentos de proteção individual; e (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
XVIII – outras impropriedades que venham a ser apuradas na execução das ações.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 1º O montante a ser devolvido em cada caso será calculado com base no detalhamento de despesas por aluno pactuado em cada instrumento.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 2º Para efeitos de glosa e restituição de recursos, o custo aluno de referência será o pactuado em cada instrumento.(incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)
§ 3º As disposições deste artigo não se aplicam às ações de qualificação social e profissional realizadas por meio de transferências automáticas entre fundos, de que trata a Lei nº 13.667, de 17 de maio de 2018. (incluído pela Portaria MTP 4198, de 2022)

CAPÍTULO XIX
DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 398. O empregador poderá utilizar controle único e centralizado dos documentos sujeitos à inspeção do trabalho, à exceção do registro de empregados, do registro de horário de trabalho e de outros documentos estabelecidos em normas específicas, que deverão permanecer em cada estabelecimento.
Parágrafo único. A exibição dos documentos passíveis de centralização deverá ser feita no prazo de dois a oito dias, a critério do Auditor-Fiscal do Trabalho.

Art. 400. Ficam revogados os seguintes atos normativos: (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
I – Portaria MTPS nº 417, de 10 de junho de 1966;
II – Portaria DNSHT nº 1, de 15 de janeiro de 1969;
III – Portaria MTb nº 3.158, de 18 de maio de 1971;
IV – Portaria MTb nº 3.405, de 25 de outubro de 1978;
V – Portaria MTb nº 3.406, de 25 de outubro de 1978;
VI – Portaria MTb nº 3.006, de 7 de janeiro de 1982;
VII – Portaria MTB nº 3.296, de 3 de novembro de 1986;
VIII – Portaria SES nº 2, de 3 de abril de 1987;
IX – Portaria MTb nº 3.097, de 17 de maio de 1988;
X – Portaria MTb nº 3.122, de 05 de julho de 1988;
XI – Portaria Interministerial MTb/MS nº 3.257, de 22 de setembro de 1988;
XII – Portaria MTE nº 3.302, DE 11 de novembro de 1988;
XIII – Portaria MTb nº 3.275, de 21 de setembro de 1989;
XIV – Portaria MTPS nº 3.626, de 13 de novembro de 1991;
XV – Portaria MTB nº 384, de 19 de junho de 1992;
XVI – Portaria MTb nº 402, de 28 de abril de 1995;
XVII – Portaria MTb nº 817, de 30 de agosto de 1995;
XVIII – Portaria MTb nº 1.061, de 1 de novembro de 1996;
XIX – Portaria MTb nº 44, de 16 de janeiro de 1997;
XX – Portaria MTb nº 670, de 20 de agosto de 1997;
XXI – Portaria MTE nº 1.964, de 1 de dezembro de 1999;
XXII – Portaria Interministerial MTE/MJ nº 12, de 21 de fevereiro de 2001;
XXIII – Portaria MTE nº 397, de 9 de outubro de 2002;
XXIV – Portaria MTE nº 451, de 8 de novembro de 2002;
XXV – Portaria MTE nº 1.153, de 13 de outubro de 2003;
XXVI – Portaria MTE nº 105, de 18 de março de 2004;
XXVII – Portaria MTE nº 243, de 25 de maio de 2004;
XXVIII – Instrução Normativa SRT nº 1, de 18 de janeiro de 2005;
XXIX – Portaria MTE nº 393, de 15 de agosto de 2005;
XXX – Portaria MTE nº 486, de 18 de novembro de 2005;
XXXI – Portaria MTE nº 488, de 23 de novembro de 2005;
XXXII – Instrução Normativa SRT nº 2, de 1º de dezembro de 2005;
XXXIII – Portaria MTE nº 21, de 9 de março de 2006;
XXXIV – Instrução Normativa SRT nº 3, de 03 de abril de 2006;
XXXV – Instrução Normativa SRT nº 4, de 12 de dezembro de 2006;
XXXVI – Portaria MTE nº 41, de 28 de março de 2007;
XXXVII – Instrução Normativa SRT nº 5, de 18 de julho de 2007;
XXXVIII – Portaria MTE nº 412, de 20 de setembro de 2007;
XXXIX – Portaria MTE nº 616, de 13 de dezembro de 2007;
XL – Portaria MTE nº 210, de 29 de abril de 2008;
XLI – Portaria MTE nº 262, de 29 de maio de 2008;
XLII – Instrução Normativa SRT nº 8, de 22 de julho de 2008;
XLIII – Instrução Normativa SRT nº 9, de 09 de agosto de 2008;
XLIV – Instrução Normativa SRT nº 10, de 27 de fevereiro de 2009;
XLV – Portaria MTE nº 1.232, de 22 de julho de 2009;
XLVI – Instrução Normativa nº 12, de 5 de agosto de 2009;
XLVII – Portaria MTE nº 1.510, de 21 de agosto de 2009;
XLVIII – Portaria MTE nº 1.535, de 21 de agosto de 2009;
XLIX – Portaria MTE nº 1.715, de 21 de setembro de 2009;
L – Portaria MTE nº 2.233, de 17 de novembro de 2009;
LI – Instrução Normativa SRT nº 13, de 17 de novembro de 2009;
LII – Portaria SRT nº 6, de 26 de janeiro de 2010;
LIII – Portaria MTE nº 351, de 02 de março de 2010;
LIV – Portaria MTE nº 982, de 5 de maio de 2010;
LV – Portaria MTE nº 1.001, de 06 de maio de 2010;
LVI – Portaria MTE nº 1.095, de 19 de maio de 2010;
LVII – Portaria MTE nº 1.246, de 28 de maio de 2010;
LVIII – Portaria MTE nº 1.554, de 30 de junho de 2010;
LIX – Portaria MTE nº 1.474, de 29 de junho 2010;
LX – Portaria MTE nº 1.621, de 14 de julho de 2010;
LXI – Instrução Normativa SRT nº 15, de 14 de julho de 2010;
LXII – Portaria MTE nº 1.987, de 18 de agosto de 2010;
LXIII – Portaria MTE nº 373, de 25 de fevereiro de 2011;
LXIV – Portaria MTE nº 239, de 09 de fevereiro de 2011;
LXV – Portaria MTE nº 420, de 10 de março de 2011;
LXVI – Portaria MTE nº 793, de 27 de abril de 2011;
LXVII – Portaria MTE nº 1.469, de 21 de julho de 2011;
LXVIII – Portaria MTE nº 1.752, de 31 de agosto de 2011;
LXIX – Portaria MTE nº 1.959, de 29 de setembro de 2011;
LXX – Portaria MTE nº 1.979, de 30 de setembro de 2011;
LXXI – Portaria MTE nº 2.685, de 26 de dezembro de 2011;
LXXII – Portaria MTE nº 2.686, de 27 de dezembro de 2011;
LXXIII – Portaria MTE nº 594, de 5 de abril de 2012;
LXXIV – Portaria MTE nº 723, de 23 de abril de 2012;
LXXV – Portaria MTE nº 832, de 6 de junho de 2012;
LXXVI – Portaria MTE nº 1.057, de 06 de julho de 2012;
LXXVII – Portaria MTE nº 1.339, de 15 de agosto de 2012;
LXXVIII – Portaria MTE nº 1.343, de 22 de agosto de 2012;
LXXIX – Portaria MTE nº 1.641, de 10 de outubro de 2012;
LXXX – Portaria MTE nº 1.815, de 31 de outubro de 2012;
LXXXI – Portaria MTE nº 1.967, de 30 de novembro de 2012;
LXXXII – Portaria MTE nº 369, de 13 de março de 2013;
LXXXIII – Portaria Interministerial SG/MTE nº 2, de 9 de maio de 2013;
LXXXIV – Portaria MTE nº 651, de 14 de maio de 2013;
LXXXV – Portaria MTE nº 762, de 04 de junho de 2013;
LXXXVI – Portaria MTE nº 763, de 04 de junho de 2013;
LXXXVII – Portaria MTE nº 764, de 04 de junho de 2013;
LXXXVIII – Portaria MTE nº 855, de 14 de junho de 2013;
LXXXIX – Portaria MTE nº 857, de 17 de junho de 2013;
XC – Portaria MTE nº 1.005, de 1 de julho de 2013;
XCI – Instrução Normativa SRT nº 16, de 15 de outubro de 2013;
XCII – Instrução Normativa SRT nº 17, de 13 de novembro de 2013;
XCIII – Portaria MTE nº 1.884, de 28 de novembro de 2013;
XCIV – Portaria MTE nº 1.964, de 11 de dezembro de 2013;
XCV – Portaria Interministerial MTE/MEC nº 17, de 17 de dezembro de 2013;
XCVI – Portaria MTE nº 186, de 29 de janeiro de 2014;
XCVII – Portaria MTE nº 234, de 17 de fevereiro de 2014;
XCVIII – Portaria MTE nº 272, de 20 de fevereiro de 2014;
XCIX – Portaria Interministerial MTE/SG/PR nº 2, de 02 de abril de 2014;
C – Portaria MTE nº 768, de 28 de maio de 2014;
CI – Portaria MTE nº 789, de 2 de junho de 2014;
CII – Portaria MTE nº 796, de 04 de junho de 2014;
CIII – Portaria MTE nº 1.129, de 23 de julho de 2014;
CIV – Instrução Normativa SRT nº 18, de 7 de novembro de 2014;
CV – Portaria MTE nº 1.927, de 10 de dezembro de 2014;
CVI – Portaria SPPE nº 3, de 26 de janeiro de 2015;
CVII – Portaria MTE nº 509, de 17 de abril de 2015;
CVIII – Portaria MTE nº 702, de 28 de maio de 2015;
CIX – Portaria MTE nº 709, de 28 de maio de 2015;
CX – Portaria MTE nº 751, de 10 de junho de 2015;
CXI – Portaria MTE nº 752, de 10 de junho de 2015;
CXII – Portaria MTE nº 945, de 8 de julho de 2015;
CXIII – Portaria MTE nº 1.006, de 16 de julho de 2015;
CXIV – Portaria MTE nº 1.013, de 21 de julho de 2015;
CXV – Instrução Normativa SRT nº 20, de 24 de julho de 2015;
CXVI – Portaria MTE nº 1.166, de 18 de agosto de 2015;
CXVII – Portaria MTb 1.237, de 10 de setembro de 2015;
CXVIII – Portaria MTPS nº 21, 19 de outubro de 2015;
CXIX – Portaria Conjunta MTPS/MF nº 866, de 4 de novembro de 2015;
CXX – Portaria MTPS nº 89, de 22 de janeiro de 2016;
CXXI – Portaria MTE nº 242, de 8 de março de 2016;
CXXII – Portaria Conjunta SPPE/SRT nº 1, de 02 de maio de 2016;
CXXIII – Portaria MTPS nº 521, de 4 de maio de 2016;
CXXIV – Portaria SRT nº 22, de 9 de maio de 2016;
CXXV – Portaria MTPS nº 599, de 10 de maio de 2016;
CXXVI – Portaria Interministerial MF/MTE nº 417, de 7 de novembro de 2016;
CXXVII – Portaria MTb nº 693, de 23 de maio de 2017;
CXXVIII – Portaria SPPE nº 153, de 20 de novembro de 2017;
CXXIX – Portaria SRT nº 28, de 27 de novembro de 2017;
CXXX – Portaria MTb nº 1.293, de 28 de dezembro de 2017;
CXXXI – Portaria MTb nº 33, de 17 de janeiro de 2018;
CXXXII – Portaria MTb nº 79, de 31 de janeiro de 2018;
CXXXIII – Portaria MTb nº 139, de 28 de fevereiro de 2018;
CXXXIV – Portaria MTb nº 272, de 19 de abril de 2018;
CXXXV – Portaria MTb nº 273, de 20 de abril de 2018;
CXXXVI – Portaria MTb nº 335, de 15 de maio de 2018;
CXXXVII – Portaria MTb nº 349, de 23 de maio de 2018;
CXXXVIII – Portaria SPPE nº 85, de 18 de junho de 2018;
CXXXIX – Portaria MTB nº 496, de 4 de julho de 2018;
CXL – Portaria MTb nº 621, de 6 de agosto de 2018;
CXLI – Portaria MTb nº 634, de 9 de agosto de 2018;
CXLII – Portaria MTb nº 656, de 22 de agosto de 2018;
CXLIII – Portaria MTb nº 713, de 4 de setembro de 2018;
CXLIV – Portaria SPPE nº 193, de 24 de setembro de 2018;
CXLV – Portaria Interministerial MTb/MF/MS/MP nº 1, de 7 de dezembro de 2018;
CXLVI – Portaria SEPRT nº 211, de 11 de abril de 2019;
CXLVII – Portaria SEPRT nº 604, de 18 de junho de 2019;
CXLVIII – Portaria SEPRT nº 917, de 30 de julho de 2019;
CXLIX – Portaria SEPRT nº 1.001, de 4 de setembro de 2019;
CL – Portaria SEPRT nº 1.065, de 23 de setembro de 2019;
CLI – Portaria SEPRT Nº 1.127, de 14 de outubro de 2019;
CLII – Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019;
CLIII – Portaria SEPRT nº 1.344, de 2 de dezembro de 2019;
CLIV – Portaria SEPRT nº 1.409, de 16 de dezembro de 2019;
CLV – Portaria SEPRT nº 6.136, de 3 de março de 2020;
CLVI – Portaria SEPRT nº 6.137, de 3 de março de 2020;
CLVII – Portaria SEPRT nº 11.503, de 7 de maio de 2020;
CLVIII – Portaria SEPRT nº 11.538, de 7 de maio de 2020;
CLIX – Portaria SEPRT nº 16.655, de 14 de julho de 2020;
CLX – Portaria SEPRT nº 17.593, de 24 de julho de 2020;
CLXI – Portaria SEPRT nº 19.809, de 24 de agosto de 2020;
CLXII – Portaria SEPRT nº 24.445, de 1º de dezembro de 2020;
CLXIII – Portaria SEPRT nº 396, de 11 de janeiro de 2021; e
CLXIV – Portaria SEPRT nº 1.809, de 12 de fevereiro de 2021.

Art. 401. Esta Portaria entra em vigor:
I – em 10 de fevereiro de 2022, quanto: (Retificação publicada no DOU de 08/12/2021, Seção 1, Página: 130)
a) à Seção IV do Capítulo V;
b) ao Capítulo XVIII; e
c) aos incisos XLVI, XLIX, LIV, LXII, LXXIV, XC, CXXVII e CXLI do art. 400;
II – quanto aos demais dispositivos, em 10 de dezembro de 2021.

ONYX DORNELLES LORENZONI

ANEXO I

MOTIVOS DE AFASTAMENTOS TEMPORÁRIOS DE EMPREGADOS E DE TRABALHADORES TEMPORÁRIOS

Acidente ou doença relacionada ao trabalho, com duração não superior a 15 (quinze) dias

Aposentadoria por invalidez

Cárcere

Cargo Eletivo – Candidato a cargo eletivo

Cumprimento de serviço militar obrigatório

Exercício de mandato eleitoral, com ou sem remuneração, de empregado público

Exercício de mandato sindical

Gozo de férias

Licença não remunerada ou sem vencimento que abrangeu todo o mês calendário

Licença-maternidade inclusive suas antecipações e prorrogações

Participação no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS

Suspensão do contrato para qualificação, nos termos do art 476-A da CLT

Violência doméstica e familiar – Lei nº 11.340, de 2006 – art. 9º, §2º, inciso II da Lei Maria da Penha

ANEXO I-A

Motivos de afastamentos temporários de servidores da administração pública direta, indireta ou fundacional, das esferas federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, não regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 – CLT, e de militares das Forças Armadas, dos Estados e do Distrito Federal

Acidente ou doença relacionada ao trabalho, com duração não superior a 15 (quinze) dias de servidor vinculado ao RGPS

Afastamento de mandato eletivo para exercer cargo em comissão

Cargo Eletivo – Candidato a cargo eletivo

Cumprimento de serviço militar obrigatório

Disponibilidade

Exercício de mandato eleitoral com ou sem remuneração

Exercício de mandato sindical

Licença com remuneração, quando sua duração for superior a 30 (trinta) dias

Licença sem remuneração, quando ocorrer durante todo o mês calendário

Licença-maternidade, inclusive suas antecipações e prorrogações

Violência doméstica e familiar – Lei nº 11.340, de 2006 – art. 9º, §2º, inciso II da Lei Maria da Penha

ANEXO I-B

Motivos de afastamentos temporários de trabalhadores avulsos portuários e não portuários

Acidente ou doença relacionada ao trabalho, com duração não superior a 15 (quinze) dias

Cumprimento de serviço militar obrigatório

Exercício de mandato sindical

Gozo de férias

Impedimento de concorrência à escala para trabalho avulso

Inatividade por período superior a 90 (noventa) dias

Licença não remunerada ou sem vencimento que abrangeu todo o mês calendário

Licença-maternidade inclusive suas antecipações e prorrogações

Violência doméstica e familiar – Lei 11.340, de 2006 – art. 9º, §2º, inciso II da Lei Maria da Penha

ANEXO II
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO III
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO IV
autorização PERMANENTE para o trabalho aos domingos e feriados
I – INDÚSTRIA
1) laticínios, excluídos os serviços de escritório;
2) frio industrial, fabricação e distribuição de gelo, excluídos os serviços de escritório;
3) purificação e distribuição de água (usinas e filtros), excluídos os serviços de escritório;
4) produção, transmissão e distribuição de energia elétrica, excluídos os serviços de escritório, mas incluídos:
a) o fornecimento de suprimentos para o funcionamento e a manutenção das centrais geradoras e dos sistemas de transmissão e distribuição de energia; e
b) as respectivas obras de engenharia.
5) produção e distribuição de gás; excluídos os serviços de escritório;
6) serviços de esgotos, excluídos os serviços de escritórios;
7) confecção de coroas de flores naturais;
8) pastelaria, confeitaria e panificação em geral;
9) indústria do malte, excluídos os serviços de escritório;
10) indústria do cobre eletrolítico, de ferro (metalúrgica), de alumínio e do vidro, excluídos os serviços de escritório;
11) turmas fde emergência nas empresas industriais, instaladoras e conservadoras de elevadores e cabos aéreos;
12) trabalhos em curtumes, excluídos os serviços de escritório;
13) alimentação de animais destinados à realização de pesquisas para preparo de soro e outros produtos farmacêuticos;
14) siderurgia, fundição, forjaria, usinagem (fornos acesos permanentemente), excluídos os serviços de escritório;
15) lubrificação e reparos do aparelhamento industrial (turma de emergência);
16) indústria moageira, excluídos os serviços escritório;
17) usinas de açúcar e de álcool, incluídas oficinas, excluídos serviços de escritório;
18) indústria do papel de imprensa, excluídos os serviços de escritório;
19) indústria de cimento em geral, excluídos os serviços de escritório;
20) indústria de acumuladores elétricos, porém unicamente nos setores referentes a carga de baterias, moinho e cabine elétrica, excluídos todos os demais serviços;
21) indústria da cerveja, excluídos os serviços de escritório;
22) indústria do refino do petróleo, excluídos os serviços de escritório;
23) indústria Petroquímica, excluídos os serviços de escritório;
24) indústria de extração de óleos vegetais comestíveis, excluídos os serviços de escritório;
25) processamento de hortaliças, legumes e frutas;
26) indústria de extração de óleos vegetais e indústria de biodiesel, excluídos os serviços de escritório;
27) indústria do vinho, do mosto de uva, dos vinagres e bebidas derivados da uva e do vinho, excluídos os serviços de escritório;
28) indústria aeroespacial;
29) indústria de beneficiamento de grãos e cereais;
30) indústria de artigos e equipamentos médicos, odontológicos, hospitalares, de laboratórios, de higiene, de medicamentos e de insumos farmacêuticos e vacinas;
31) indústria de carnes e seus derivados (abate, processamento, armazenamento, manutenção, higienização, carga, descarga, transporte e conservação frigorífica), excluídos os serviços de escritório;
32) indústria da cerâmica em geral, excluídos os serviços de escritório;
33) indústria do chá, incluídos os serviços de escritório;
34) indústria têxtil em geral, excluídos os serviços de escritório;
35) indústria do tabaco, excluídos os serviços de escritório;
36) indústria do papel e papelão, no setor de purificação e alvejamento, incluídas as operações químicas propriamente ditas e as de supervisão e manutenção;
37) indústria química;
38) indústria da borracha, excluídos os serviços de escritório;
39) indústria de fabricação de chapas de fibra e madeira, excluídos os serviços de escritório;
40) indústria de gases industriais e medicinais, excluídos os serviços de escritório;
41) indústria de extração de carvão, excluídos os serviços de escritório;
42) indústria de alimentos e de bebidas;
43) atividades de produção, distribuição, comercialização, manutenção, reposição, assistência técnica, monitoramento e inspeção de equipamentos de infraestrutura, instalações, máquinas e equipamentos em geral, incluídos elevadores, escadas rolantes e equipamentos de refrigeração e climatização; e
44) indústria de peças e acessórios para veículos automotores e sistemas motores de veículos.
II – COMÉRCIO
1) varejistas de peixe; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
2) varejistas de carnes frescas e caça; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
3) venda de pão e biscoitos;
4) varejistas de frutas e verduras; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
5) varejistas de aves e ovos; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
6) varejistas de produtos farmacêuticos (farmácias, inclusive manipulação de receituário); (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, , com vigência em 01/01/2025)
7) flores e coroas;
8) barbearias e salões de beleza;
9) entrepostos de combustíveis, lubrificantes e acessórios para automóveis (postos de gasolina);
10) locadores de bicicletas e similares;
11) hotéis e similares (restaurantes, pensões, bares, cafés, confeitarias, leiterias, sorveterias e bombonerias);
12) casas de diversões; inclusive estabelecimentos esportivos em que o ingresso seja pago;
13) limpeza e alimentação de animais em estabelecimentos de avicultura;
14) feiras-livres; (redação dada pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
14) feiras-livres e mercados, comércio varejista de supermercados e de hipermercados, cuja atividade preponderante seja a venda de alimentos, inclusive os transportes a eles inerentes; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
15) porteiros e cabineiros de edifícios residenciais;
16) serviços de propaganda dominical;
17) comércio de artigos regionais nas estâncias hidrominerais; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
18) comércio em portos, aeroportos, estradas, estações rodoviárias e ferroviárias; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
19) comércio em hotéis; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
20) agências de turismo, locadoras de veículos e embarcações;
21) comércio em postos de combustíveis;
22) comércio em feiras e exposições;
23) comércio em geral; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
24) estabelecimentos destinados ao turismo em geral;
25) atacadistas e distribuidores de produtos industrializados; (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
26) lavanderias e lavanderias hospitalares;
27) revendedores de tratores, caminhões, automóveis e veículos similares; e (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
28) comércio varejista em geral. (revogado pela Portaria MTE 3665, de 2023, com vigência em 01/01/2025)
III – TRANSPORTES
1) serviços portuários;
2) navegação, inclusive escritório, unicamente para atender a serviço de navios;
3) trânsito marítimo de passageiros; excluídos os serviços de escritório;
4) serviços de transporte, armazenamento, entrega e logística de cargas em geral;
5) serviço de transportes aéreos; excluídos os departamentos não ligados diretamente ao tráfego aéreo;
6) transporte interestadual rodoviário, inclusive limpeza e lubrificação dos veículos;
7) transporte de passageiros por elevadores e cabos aéreos;
8) serviços de manutenção aeroespacial;
9) transporte público coletivo urbano e de caráter urbano de passageiros e suas atividades de apoio à operação; e
10) controle de tráfego aéreo, aquático ou terrestre.
IV – COMUNICAÇÕES E PUBLICIDADE
1) empresa de comunicação telegráficas, radiotelegráficas e telefônicas; excluídos os serviços de escritório e oficinas, salvos as de emergência;
2) empresas de radiodifusão, televisão, de jornais e revistas; excluídos os serviços de escritório;
3) distribuidores e vendedores de jornais e revistas (bancas e ambulantes);
4) anúncios em bondes e outros veículos (turma de emergência); e
5) telecomunicações e internet.
V – EDUCAÇÃO E CULTURA
1) estabelecimentos de ensino (internatos); excluídos os serviços de escritório e magistério;
2) empresas teatrais; excluídos os serviços de escritório;
3) biblioteca; excluídos os serviços de escritório;
4) museu; excluídos de serviços de escritório;
5) empresas exibidoras cinematográficas; excluídos de serviços de escritório;
6) empresa de orquestras;
7) cultura física; excluídos de serviços de escritório; e
8) instituições de culto religioso.
VI – SERVIÇOS FUNERÁRIOS
1) estabelecimentos e entidades que executem serviços funerários.
VII – AGRICULTURA, PECUÁRIA E MINERAÇÃO
1) limpeza, alimentação, manejo zootécnico e manejo sanitário para animais em propriedades agropecuárias;
2) produção, colheita, beneficiamento, lavagem e transporte de hortaliças, legumes, frutas, flores, grãos, cereais, sementes e outros produtos de origem agrícola;
3) plantio, tratos culturais, corte, carregamento, transbordo e transporte de cana de açúcar;
4) agroindústria;
5) prevenção, controle e erradicação de pragas dos vegetais e de doença dos animais; e
6) atividades de lavra, beneficiamento, produção, comercialização, escoamento e suprimento de bens minerais.
VIII – SAÚDE E SERVIÇOS SOCIAIS
1) hospitais, clínicas, casas de saúde e ambulatórios;
2) hotelaria hospitalar, incluídos os serviços de lavanderias, camareira, limpeza e higienização, alimentação, gerenciamento de resíduos, central telefônica;
3) assistência social e atendimento à população em estado de vulnerabilidade; e
4) academias de esporte de todas as modalidades.
IX – ATIVIDADES FINANCEIRAS E SERVIÇOS RELACIONADOS
1) atividades envolvidas no processo de automação bancária;
2) teleatendimento e telemarketing;
3) serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC) e ouvidoria;
4) serviços por canais digitais, incluídos serviços de suporte a esses canais;
5) áreas de tecnologia, de segurança e de administração patrimonial;
6) atividades bancárias de caráter excepcional ou eventual;
7) atividades bancárias em áreas de funcionamento diferenciado, como feiras, exposições, shopping centers, aeroportos e terminais de ônibus, de trem e de metrô; e
8) produção e distribuição de numerário à população e manutenção da infraestrutura tecnológica do Sistema Financeiro Nacional e do Sistema de Pagamentos Brasileiro.
X – SERVIÇOS
1) guarda, uso e controle de substâncias, materiais e equipamentos com elementos tóxicos, inflamáveis, radioativos ou de alto risco, definidos pelo ordenamento jurídico brasileiro, em atendimento aos requisitos de segurança sanitária, metrologia, controle ambiental e prevenção contra incêndios;
2) serviço de call center;
3) serviço relacionado à tecnologia da informação e de processamento de dados (data center) para suporte de outras atividades previstas nesta Portaria;
4) levantamento e análise de dados geológicos com vistas à garantia da segurança coletiva, notadamente por meio de alerta de riscos naturais e de cheias e inundações;
5) mercado de capitais e seguros;
6) unidades lotéricas;
7) serviços de comercialização, reparo e manutenção de partes e peças novas e usadas e de pneumáticos novos e remoldados; e
8) atividades de construção civil.

Anexo V
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO VI
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO VII
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO VIII
(Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
REQUISITOS DO REGISTRADOR ELETRÔNICO DE PONTO CONVENCIONAL – REP-C
O REP-C deve apresentar os seguintes requisitos:
1. Relógio interno de tempo real (Real Time Clock – RTC) com precisão mínima de 5 (cinco) partes por milhão (ppm) e que permita operações de ajuste, com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de 1.440 (mil quatrocentos e quarenta) horas na ausência de energia elétrica de alimentação.
2. Mostrador não-analógico do RTC, contendo hora, minutos e segundos, com as seguintes características:
1. densidade horizontal máxima deve ser de 2 (dois) caracteres por centímetro; e
2. o caractere não pode ter altura inferior a 8 (oito) mm.
3. Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de 5 (cinco) anos.
4. Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto – MRP, com capacidade de retenção dos dados gravados por, no mínimo, 10 (dez) anos, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente. As seguintes operações devem ser gravadas de forma permanente na MRP:
1. marcação de ponto, armazenando número do CPF, data e hora da marcação;
2. inclusão ou alteração das informações do empregador, armazenando os dados de data, hora e responsável pela inclusão ou alteração; tipo de identificador do empregador (CNPJ ou CPF); identificação do empregador; CEI/CAEPF/CNO, caso exista; razão social ou nome; e local da prestação do serviço;
3. ajuste do RTC, armazenando os dados de data antes do ajuste, hora antes do ajuste, data ajustada e hora ajustada, além de identificação do responsável pelo ajuste do RTC;
4. inserção, alteração e exclusão de dados de empregado, armazenando os dados de data e hora da operação, tipo de operação, número do CPF, nome do empregado e demais dados necessários à identificação do trabalhador pelo REP, além de identificação do responsável pela operação; e
5. eventos sensíveis do REP, considerando seus respectivos códigos.
OBS: Cada registro gravado na MRP deve conter Número Sequencial de Registro – NSR consistindo em numeração sequencial em incrementos unitários, iniciando-se em 1 na primeira operação do REP.
5. Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho – MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do REP. Os seguintes dados devem ser gravados na MT:
1. do empregador: tipo de identificador do empregador (CNPJ ou CPF); identificador do empregador; CEI/CAEPF/CNO, caso exista; razão social ou nome; e local da prestação do serviço; e
2. dos empregados que utilizam o REP: nome, CPF e demais dados necessários à identificação do empregado pelo equipamento.
6. Gerar o Arquivo Fonte de Dados – AFD, a partir dos dados armazenados na MRP, em conformidade com o Anexo I desta Portaria.
7. Emitir a Relação Instantânea de Marcações – RIM, contendo a relação de todas as marcações efetuadas pelos trabalhadores na últimas 24 (vinte e quatro) horas, disponível no local da prestação do serviço para pronta extração na forma impressa ao Auditor-Fiscal do Trabalho.
8. A impressão da RIM deve ter prioridade frente à atividade de marcação de ponto, com velocidade mínima de 480 (quatrocentas e oitenta) marcações de ponto em um tempo de 10 (dez) minutos, contendo as seguintes informações:
1. cabeçalho com identificador (CNPJ/CPF); CEI/CAEPF/CNO, caso exista; razão social ou nome do empregador; local da prestação do serviço; número de fabricação do REP; hora, dia, mês e ano da emissão da RIM;
2. NSR;
3. número do CPF e nome do empregado;
4. horário da marcação de ponto; e
5. quadrado, de 10 (dez) mm de lado, em cor preta, sólida, impresso ao final da RIM, no centro do papel.
9. Realizar marcação de ponto, composta dos seguintes passos:
1. receber diretamente a identificação do trabalhador, sem interposição de outro equipamento;
2. obter a hora do RTC;
3. registrar a marcação de ponto na MRP; e
4. gerar o Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador conforme arts. 8º e 9º.
10. A impressão do Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador deverá ser feita em cor contrastante com o papel, em caracteres legíveis com a densidade horizontal máxima de oito caracteres por centímetro e o caractere não poderá ter altura inferior a três milímetros.
11. O registro da marcação de ponto gravada na MRP consistirá dos seguintes campos:
1. NSR;
2. CPF do trabalhador;
3. data da marcação; e
4. horário de marcação, composta de hora, minutos e fuso horário.
12. Possuir identificação do REP gravada de forma indelével na sua estrutura externa, contendo CNPJ e nome do fabricante, marca, modelo e número de fabricação do REP, o qual deve ser composto por 17 (dezessete) dígitos (FFFFFMMMMMVSSSSSS), sendo:
1. FFFFF: número de cadastro do fabricante;
2. MMMMM: número de registro do modelo;
3. V: versão da MRP, com até 1 (um) dígito, podendo variar de 0 (zero) a 9 (nove); e
4. SSSSSS: número série único do equipamento.
OBS: A marcação indelével do REP assume sempre V igual a 0 (zero). Somente a numeração que é impressa nos documentos fiscais é que terá o dígito V atualizado, conforme forem introduzidas novas versões de MRP.
13. Dispor de porta de saída padrão USB externa, de uso exclusivo pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, compatível com dispositivo USB de armazenamento de massa com conector macho tipo A, formatado no padrão FAT32, denominada Porta Fiscal.
14. Gravar o AFD em dispositivo externo de memória, por meio da Porta Fiscal, para a pronta captura de todos dados armazenados na MRP pelo Auditor-fiscal do trabalho, com mensagens de evolução do processo de transmissão de informações, bem como mensagem de conclusão ou erro, até que o dispositivo seja extraído do REP.
15. A gravação do AFD em dispositivo externo de memória, por meio da Porta Fiscal, deve ocorrer em qualquer situação crítica, como equipamento aberto, sem papel ou com MRP esgotada, com prioridade no caso de uso simultâneo de outras portas de saída, quando existirem.
16. O tempo de gravação da AFD na Porta Fiscal deve respeitar as seguintes condições:
1. a taxa de transferência real mínima de transmissão dos dados da MRP para o dispositivo externo de memória, por meio da Porta Fiscal, deve ser 219,73 kbit/s;
2. o tempo máximo de captura da MRP esgotada deve ser 40 (quarenta) minutos; e
3. a contagem de tempo de captura do AFD deve ser suspendida quando ocorrer marcação de ponto simultaneamente à referida captura.
17. Demais itens especificados no Regulamento Técnico da Qualidade para Registrador Eletrônico de Ponto publicado pelo INMETRO, em virtude da delegação atribuída pela Portaria MTE nº 101, de 13 de janeiro de 2012.

ANEXO IX
(Redação dada pela Portaria MTP 1.486, de 2022)
REQUISITOS DO REGISTRADOR ELETRÔNICO DE PONTO VIA PROGRAMA – REP-P
O REP-P deve apresentar os seguintes requisitos:
1. Permitir a identificação da organização e do trabalhador.
2. Possuir ou acessar relógio que mantenha sincronismo com a Hora Legal Brasileira (HLB) disseminada pelo Observatório Nacional (ON), com uma variação de no máximo 30 (trinta) segundos.
3. Todo coletor de marcação de registro de ponto conectado ao REP-P deve exibir relógio não-analógico contendo horas, minutos e segundos no momento da marcação.
4. As marcações registradas realizadas no REP-P devem ser oriundas de coletor on-line (conectado ao REP-P), podendo excepcionalmente estar off-line (não conectado ao REP-P).
5. No caso de registro off-line, as marcações devem ser enviadas posteriormente no primeiro momento em que o coletor entrar em modo on-line (conectado ao REP-P), garantidas as normas de segurança da informação contidas nesta Portaria.
6. Acesso a meio de armazenamento com redundância, alta disponibilidade e confiabilidade, denominado Armazenamento de Registro de Ponto – ARP. As seguintes operações devem ser gravadas na ARP:
6.1. inclusão ou alteração das informações do empregador, armazenando os dados de data, hora e responsável pela inclusão ou alteração; tipo de identificador do empregador (CNPJ ou CPF); identificação do empregador;
CEI/CAEPF/CNO, caso exista; razão social ou nome; e local da prestação do serviço ou endereço do estabelecimento ao qual o empregado esteja vinculado, quando exercer atividade externa ou em instalações de terceiros;
6.2. ajuste do relógio, armazenando os dados de data antes do ajuste, hora antes do ajuste, data ajustada e hora ajustada, além de identificação do responsável pelo ajuste do relógio;
6.3. inserção, alteração e exclusão de dados de empregado, armazenando os dados de data e hora da operação, tipo de operação, número do CPF, nome do empregado e demais dados necessários à identificação do trabalhador pelo REP, além de identificação do responsável pela operação;
6.4. eventos sensíveis do REP, considerando seus respectivos códigos; e
6.5. marcação de ponto, armazenando número do CPF, data e hora da marcação, fuso horário da marcação, data e hora da gravação do registro, fuso horário da gravação do registro, identificador do coletor e código hash (SHA-256).
OBS: Cada estabelecimento terá sua própria sequência de NSR, consistindo em numeração sequencial em incrementos unitários, iniciando-se em 1 na primeira operação do REP em relação ao estabelecimento.
7. Os dados armazenados na ARP não devem ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente, pelo prazo mínimo legal.
8. Realizar marcação de ponto, composta dos seguintes passos:
8.1. receber de forma inequívoca a identificação do trabalhador, valendo-se de serviços informáticos que garantam a disponibilidade permanente desta funcionalidade;
8.2. obter a data e a hora de registro do ponto de forma confiável;
8.3. registrar a marcação de ponto na ARP; e
8.4. disponibilizar Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador, conforme arts. 79 e 80.
9. Caso seja adotado o formato impresso para o Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador, a impressão deverá ser feita em cor contrastante com o papel, em caracteres legíveis com a densidade horizontal máxima de oito caracteres por centímetro e o caractere não poderá ter altura inferior a três milímetros.
10. O registro da marcação de ponto gravada na ARP consistirá dos seguintes campos:
10.1. NSR;
10.2. CPF do Trabalhador;
10.3. data da marcação;
10.4. horário de marcação, composto de hora, minutos e fuso horário;
10.5. data da gravação do registro;
10.6. horário da gravação do registro, composto de hora, minutos e fuso horário;
10.7. identificação do coletor; e
10.8. código hash (SHA-256).
11. Gerar o Arquivo Fonte de Dados – AFD, a partir dos dados armazenados na ARP, em conformidade com o art. 81 desta Portaria.
12. Possibilitar a geração do AFD para um determinado intervalo temporal.
13. Todos os equipamentos e programas informatizados que integram o REP-P devem apresentar alta disponibilidade, de modo a não comprometer o serviço de registro de ponto em qualquer uma de suas etapas.

ANEXO X
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO XI
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO XII
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO XIII
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO XIV
(Revogado pela Portaria MTP 1.486, de 2022)

ANEXO XV (Anexo incluído pela Portaria MTE 2420, de 2023)

DETALHAMENTO METODOLÓGICO DO PROGRAMA DE DISSEMINAÇÃO DAS ESTATÍSTICAS DO TRABALHO (ART. 184-F)

1 – Da criação do CAGED ao NOVO CAGED a partir do eSocial

A captação de informações sobre o mercado de trabalho formal no Brasil, mediante registros administrativos, iniciou-se com o estabelecimento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED, por meio da Lei nº 4.923, de 23 de dezembro de 1965, que o instituiu como instrumento de acompanhamento e de fiscalização do processo de admissão e de dispensa de trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas, viabilizando o apoio aos desempregados e a instauração de medidas contra o desemprego.

A divulgação de estatísticas a partir deste registro administrativo se iniciou com a divulgação mensal de dados agregados em 1983, posteriormente consolidada na construção do Programa de Disseminação de Estatísticas de Trabalho PDET. Desde então, o CAGED vem se consolidando como referência para avaliação, no curto prazo, do comportamento do emprego formal e da conjuntura econômica brasileira.

Os dados também passaram a integrar o processo de planejamento das políticas públicas de trabalho, constituindo metas e indicadores de monitoramento das políticas públicas, permitindo aferir, por exemplo, o sucesso das ações de intermediação de mão de obra e de qualificação na colocação de trabalhadores no mercado formal, a cobertura do seguro-desemprego em relação ao universo de trabalhadores desligados, a geração e manutenção de postos de trabalho por empresas tomadoras de crédito com recursos do Fundo de Amparo aos Trabalhadores, entre outras possibilidades.

Acompanhando a evolução da legislação e das políticas públicas de trabalho, o CAGED teve sua metodologia de captação de informações atualizada ao longo dos anos. Por exemplo, a Portaria do Ministério do Trabalho nº 1.022, de 27 de novembro de 1992, facultou o envio das informações em meio magnético, sendo que o envio em formulário em papel foi possível até 2001, quando a Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego nº 561, de 5 de setembro de 2001, extinguiu tais formulários. Já em 2011, a Nota Técnica MTE nº 82, de 2011, estabeleceu a divulgação de informações mensais sobre os vínculos empregatícios declarados fora do prazo legal.

Por fim, a última dessas atualizações na captação de informações no CAGED foi instituída pelo Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014, que criou o eSocial como instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, reservando aos órgãos partícipes a responsabilidade pelo disciplinamento do processo de substituição da declaração de informações em outros formulários e declarações tornados redundantes.

Para o caso do CAGED, a implementação desse processo se iniciou em 2020, e foi disciplinada através de portarias que hoje estão consolidadas na Portaria nº 671 de 8 de novembro de 2021, dispondo sobre o processo de substituição das obrigações dispostas no art. 144. Cabe destacar que não houve alteração na Lei nº 4.923, de 1965, que instituiu o CAGED, apenas na normatização da forma do envio das obrigações, que deixam de ser declaradas pelo programa gerador do CAGED (GIS), para passarem a ser declaradas através do eSocial (ainda como forma de cumprimento de obrigação prevista em lei).

É natural que a mudança na forma de envio das informações para o cumprimento da obrigação traga impactos para a série estatística histórica. Houve um período de transição no qual as estatísticas foram especialmente impactadas, gerando inclusive adoção de um recurso a outras fontes de dados com a constituição de uma estatística híbrida. Outrossim, faz-se necessário uma avaliação de mais longo prazo das consequências para as estatísticas da substituição de um sistema de declaração específico do Ministério do Trabalho e Emprego para um sistema de declaração integrado com repercussões trabalhistas, fiscais e previdenciárias.

O objetivo do restante deste Anexo é esclarecer tecnicamente quais procedimentos e variáveis foram adotados para reduzir este impacto e construir a base de dados estatística que passou a ser denominada de Novo CAGED, refletindo a nova forma de captação das informações. Para tanto, o primeiro passo necessário foi a harmonização da realidade das distintas fontes de informação.

2 – A leitura de informações do eSocial utilizada para computar movimentações (admissões e desligamentos) no Novo CAGED.

De acordo com o disposto no art. 144 da Portaria MTP nº 671, de 2021, a obrigação do CAGED, disposta na Lei nº 4.923, de 1965, passa a ser cumprida por meio do eSocial, mediante o envio das informações elencadas em seus incisos.

Tais informações são prestadas pelos declarantes do eSocial por meio dos eventos S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador), para o caso das admissões, e S-2299 (Desligamento), para o caso dos desligamentos.

Ademais, campos específicos podem ser alterados por meio dos eventos S-2205 (Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador) e S-2206 (Alteração de Contrato de Trabalho/Relação Estatutária). A lista a seguir apresenta os campos hoje utilizados para a computação das movimentações do eSocial no Novo CAGED.

Evento	Campo	Descrição Resumida
S-2200	tpInsc	Tipo de inscrição do empregador
S-2200	nrInsc	Número de inscrição do empregador
S-2200	cpfTrab	CPF do trabalhador
S-2200	nmTrab	Nome do trabalhador
S-2200	sexo	Sexo do trabalhador
S-2200	racaCor	Raça e cor do trabalhador
S-2200	grauInstr	Grau de instrução do trabalhador
S-2200	dtNascto	Data de nascimento do trabalhador
S-2200	paisNascto	País de nascimento do trabalhador
S-2200	paisNac	País de nacionalidade do trabalhador
S-2200	defFisica	Deficiência física
S-2200	defVisual	Deficiência visual
S-2200	defAuditiva	Deficiência auditiva
S-2200	defMental	Deficiência mental
S-2200	defIntelectual	Deficiência intelectual
S-2200	reabReadap	Trabalhador reabilitado
S-2200	matrícula	Matrícula atribuída ao trabalhador
S-2200	dtAdm	Data de admissão do trabalhador
S-2200	tpAdmissao	Tipo de admissão do trabalhador
S-2200	CBOCargo	Código CBO do cargo do trabalhador
S-2200	codCateg	Código da categoria do trabalhador
S-2200	vrSalFx	Salário base do trabalhador
S-2200	undSalFixo	Unidade de pagamento do salário base
S-2200	tpInsc	Tipo de inscrição do local de trabalho
S-2200	nrInsc	Número de inscrição do local de trabalho
S-2200	qtdHrsSem	Quantidade de horas de trabalho semanal
S-2200	tmpParc	Tipo de contrato em tempo parcial
S-2205	tpInsc	Tipo de inscrição do empregador
S-2205	nrInsc	Número de inscrição do empregador
S-2205	cpfTrab	CPF do trabalhador
S-2205	nmTrab	Nome do trabalhador
S-2205	sexo	Sexo do trabalhador
S-2205	racaCor	Raça e cor do trabalhador
S-2205	grauInstr	Grau de instrução do trabalhador
S-2205	paisNac	País de nacionalidade do trabalhador
S-2205	defFisica	Deficiência física
S-2205	defVisual	Deficiência visual
S-2205	defAuditiva	Deficiência auditiva
S-2205	defMental	Deficiência mental
S-2205	defIntelectual	Deficiência intelectual
S-2205	reabReadap	Trabalhador reabilitado
S-2206	tpInsc	Tipo de inscrição do empregador
S-2206	nrInsc	Número de inscrição do empregador
S-2206	cpfTrab	CPF do trabalhador
S-2206	matrícula	Matrícula atribuída ao trabalhador
S-2206	CBOCargo	Código CBO do cargo do trabalhador
S-2206	codCateg	Código da categoria do trabalhador
S-2206	vrSalFx	Salário base do trabalhador
S-2206	undSalFixo	Unidade de pagamento do salário base
S-2206	tpInsc	Tipo de inscrição do local de trabalho
S-2206	nrInsc	Número de inscrição do local de trabalho
S-2206	qtdHrsSem	Quantidade de horas de trabalho semanal
S-2206	tmpParc	Tipo de contrato em tempo parcial
S-2299	tpInsc	Tipo de inscrição do empregador
S-2299	nrInsc	Número de inscrição do empregador
S-2299	cpfTrab	CPF do trabalhador
S-2299	matrícula	Matrícula atribuída ao trabalhador
S-2299	mtvDeslig	Motivo de desligamento do trabalhador
S-2299	dtDeslig	Data de desligamento do trabalhador

Cabe ressaltar que é aplicado um filtro de categoria para restringir o universo de movimentações captadas do eSocial a àquele comparável ao antigo CAGED. Desta forma são consideradas apenas as seguintes categorias:

• 101 – Geral, inclusive o empregado público da administração direta ou indireta contratado pela CLT;

• 102 – Trabalhador rural por pequeno prazo da Lei 11.718/2008;

• 103 – Aprendiz;

• 105 – Contrato a termo firmado nos termos da Lei 9.601/1998;

• 106 – Trabalhador temporário – Contrato nos termos da Lei 6.019/1974;

• 107 – Contrato de trabalho Verde e Amarelo – sem acordo para antecipação mensal da multa rescisória do FGTS (no período em que esteve vigente);

• 108 – Contrato de trabalho Verde e Amarelo – com acordo para antecipação mensal da multa rescisória do FGTS (no período em que esteve vigente); e

• 111 – Contrato de trabalho intermitente.

Já no que diz respeito aos declarantes, considera-se o conjunto completo das informações prestadas pelos estabelecimentos contribuintes da Receita Federal do Brasil que atuam como empregadores. Nesse caso é importante esclarecer a existência de mudança normativa da Receita Federal concomitante ao processo de implementação do eSocial. Em 2018, foram publicadas as Instruções Normativas RFB nº 1.828 e RFB nº 1.845, que estabeleceram a obrigatoriedade, a partir de 2019, da substituição do Cadastro Específico do INSS (CEI) pelo Cadastro de Atividade Econômica de Pessoa Física (CAEPF) e pelo Cadastro Nacional de Obras (CNO) respectivamente.

Dessa forma, enquanto a base do CAGED distinguia apenas entre empregadores com CNPJ e com CEI, a base do Novo CAGED traz as informações distintas entre CNPJ, CNO e CAEPF, sendo possível também verificar um aumento da cobertura das informações declaradas por empregadores sem CNPJ.

O processo de criação do Novo CAGED inicia-se com a seleção do conjunto de campos mencionados de quatro diferentes eventos do eSocial, aplicando-se o filtro para que sejam selecionadas informações apenas das oito categorias de trabalhadores listadas acima. Estas informações são então lidas e transformadas em uma base de dados de “movimentações” de admissões ou desligamentos, organizadas em linhas e colunas dispostas de acordo com o layout da base de dados do novo caged (ftp://ftp.mtps.gov.br/pdet/microdados/NOVO CAGED/Layout Não-identificado Novo Caged Movimentação.xlsx).

A consolidação dessas informações é feita de forma mensal, obedecendo calendário que combina a competência de ocorrência do evento (admissão ou desligamento) com a data de envio das informações ao eSocial.

3 – Cronologia do cumprimento das obrigações pelas empresas à divulgação dos dados:

Considerando o conjunto de informações necessárias para o registro completo de uma movimentação no sistema do Novo CAGED, o Ministério do Trabalho e Emprego passou a adotar a seguinte cronologia para o reconhecimento das informações:

1 – São contabilizadas para a construção do índice de emprego de um determinado mês as informações sobre desligamentos e admissões encaminhadas pelas empresas contratantes por meio do evento S-2200 do eSocial (no caso de admissão) ou S-2299 (no caso de desligamento) até o décimo quinto dia do mês subsequente a ocorrência do evento.

2 – São incluídas as informações pessoais do trabalhador (evento S-2205) e as informações do contrato de trabalho (evento S-2206). Estas são reorganizadas de forma a compor a base de dados de movimentações do Novo CAGED, organizada em linhas compostas por movimentações de admissão ou desligamento agregadas a informações pessoais e contratuais.

3 – A essas movimentações são acrescidas as declarações oriundas do Sistema GIS (antigo sistema do CAGED) e as imputações de informações provenientes do Empregador Web (sistema de comunicação de desligamentos para o Seguro Desemprego).

4 – Destaca-se que vencidos os prazos estabelecidos na Portaria nº 671, de 2021, as empresas declarantes seguem, por prazo indeterminado, podendo encaminhar ao eSocial eventos relacionados a qualquer mês de referência, estando sujeitas a multas pelo descumprimento das obrigações trabalhistas no prazo devido. Estes eventos podem ser de três características: registros de admissões e desligamentos feitos depois do prazo legal; retificação de informações que haviam sido enviadas dentro do prazo legal; ou ainda exclusão de informações enviadas dentro do prazo legal.

5 – Conforme Nota Técnica MTE nº 82/2011, os registros de movimentações (admissão ou desligamento) enviados fora do prazo legal são considerados para as estatísticas até o período de 12 meses após o vencimento do prazo legal. Essas declarações são consideradas fora do prazo e incluídas nos índices do CAGED desde 2011.

6 – A informação de exclusão de movimentações previamente enviadas pelas empresas não existia antes da implementação do eSocial. Com o aumento desse tipo de ocorrência no eSocial, optou-se por implementar a sua contabilidade nas estatísticas a partir da competência de divulgação de novembro de 2021, realizando-se uma atualização completa da série do Novo CAGED. A partir dessa data, passou-se a divulgar mensalmente um arquivo de exclusões no qual são informados os vínculos excluídos com as informações referentes a data da ocorrência da exclusão. Nesse primeiro momento, não foi definida uma data limite para a contabilidade de exclusões, o que tem ocasionado atualização da base inteira do Novo CAGED (desde janeiro de 2020) a cada nova competência incorporada. A definição de uma data limite para consideração das exclusões deverá ser realizada após a constatação de que este processo esteja consolidado com uma redução da quantidade de exclusões acima de 12 meses no eSocial.

7 – Por volta do dia 25 do mês subsequente às movimentações, conclui-se o processamento e o processo da geração da base de dados, considerando as informações declaradas dentro do prazo da competência de referência e aquelas referentes às competências anteriores. Essa base de dados consolidada é utilizada como insumo para a preparação do material de divulgação do Novo CAGED, que é normalmente apresentado pelo Ministro do Trabalho e Emprego em coletiva de imprensa e disponibilizado em pdet.mte.gov.br nos últimos dias do mês.

4 – Metodologia de consolidação e imputação das informações de outras fontes

Cabe uma explicação adicional sobre a evolução da metodologia adotada na etapa 3 do cronograma descrito acima. A necessidade de adoção de um sistema de híbrido de informações e as mudanças implementadas ao longo do tempo foram explicadas em notas técnicas disponíveis, respectivamente, nos endereços eletrônicos http://pdet.mte.gov.br/images/Novo_CAGED/Nota%20t%C3%A9cnica%20substitui%C3%A 7%C3%A3o%20CAGED_26_05.pdf e http://pdet.mte.gov.br/images/Novo_CAGED/Out2021/Nota_T%C3%A9cnica_Novo_Caged _11-2021.pdf. Estes procedimentos de consolidação e imputação são norteados pela necessidade de garantir a contabilização de informações não captadas pelo sistema do eSocial ao passo em que se evita a contabilização duplicada de registros que possam estar em mais de um sistema com pequenas diferenças nas informações declaradas.

No que se refere à consolidação de dados do CAGED, o sistema híbrido foi implementado para contemplar a continuidade de captação de informações de empresas que ainda não haviam entrado no calendário de substituição da obrigação do CAGED ou que atrasaram seu processo de entrada no eSocial mas seguiram fazendo as declarações no sistema do CAGED. Em um primeiro momento, adotou-se um procedimento conservador de consolidação, no qual a consolidação foi feita a nível de empresa, determinando-se que, uma vez que a empresa declare admissões e demissões no eSocial, a fonte CAGED só foi consultada nas competências em que a empresa declare no eSocial apenas admissões, mas nenhuma demissão. Posteriormente esse procedimento foi aperfeiçoado com a aplicação de uma técnica que permitiu o cruzamento entre todas as informações declaradas nos dois sistemas (CAGED e eSocial) com segurança suficiente para evitar sobreposições.

Para diferenciação das movimentações, as chaves utilizadas foram CNPJ RAIZ (Identificador da Empresa), CPF (Identificador do Trabalhador), Competência da Movimentação e Tipo da Movimentação (Admissão ou Desligamento) para movimentações de estabelecimentos que possuem empregador com inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica – CNPJ. Já para movimentações realizadas por estabelecimentos do tipo CNO e CAEPF foi utilizada a chave Identificador do Estabelecimento, CPF (Identificador do Trabalhador), Competência da Movimentação e Tipo da Movimentação (Admissão ou Desligamento).

Cabe destacar que a manutenção do sistema de declaração via CAGED teve como fundamento o calendário de cumprimento de desobrigações do eSocial (por meio da Portaria Conjunta MTP/RFB nº 2, de 19 de abril de 2022), que dispôs que o último grupo de declarantes (grupo 4 do eSocial) teve até a data de 22/08/2022 para fazer a migração dos eventos periódicos para o eSocial. A partir desta data o sistema de declaração via CAGED vem sendo gradualmente desativado, respeitando-se a existência da possibilidade de declarações fora do prazo que possam impactar nesse período, motivo pelo qual a estatística ainda considerará possíveis declarações realizadas até agosto de 2023.

Outra fonte de informações que passou a ser incorporada no Novo CAGED como forma de ampliar a cobertura de desligamentos captada foi o Empregador Web, que consiste no sistema de uso obrigatório para o preenchimento de Requerimento de SeguroDesemprego/Comunicação de Dispensa de trabalhadores demitidos involuntariamente de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. A imputação de dados do Empregador Web também é definida no nível de empresa, as demissões no empregador web são consultadas sempre que as empresas tenham declarado admissão e não tenham declarado demissão em nenhum dos sistemas anteriores. Como ainda não está prevista a descontinuidade do Empregador Web e substituição pelo eSocial, os dados seguem sendo imputados, ainda que também para esta fonte a quantidade de imputações esteja se reduzindo uma vez que a maioria das empresas completa sua transição para o eSocial (estima-se uma parte significativa desse número de demissões constantes no Empregador Web se refira a desligamentos que no eSocial tem um prazo maior para serem notificados e, portanto, não tenham chegado a entrar para as estatísticas).

5 – O cálculo do estoque recuperado do CAGED

Vale destacar que historicamente o CAGED teve como sua principal característica a possibilidade tempestiva de uma análise conjuntural da realidade do emprego formal, com informações desagregadas sobre trabalhadores admitidos e desligados, publicizadas em um curto período de tempo.

Ocorre que a RAIS, outro registro administrativo, criado para outras finalidades no ano de 1975, vem cumprindo para os analistas do mercado de trabalho um papel complementar ao do CAGED. Trata-se de uma base de dados cuja versão estatística tem divulgação anual com cerca de 9 a 11 meses de defasagem, mas que se caracteriza pela riqueza de informações a respeito do conjunto de trabalhadores assalariados, considerando-se a declaração das remunerações mensais, afastamentos, entre outras informações de interesse para as políticas públicas e para o conhecimento da realidade do mercado de trabalho formal.

Neste formato, torna-se nítido que a RAIS traz informações de estoque de trabalhadores, enquanto o CAGED traz informações de movimentação com periodicidade mensal. Para que se tornasse possível avaliar a variação relativa das movimentações mensais em relação ao estoque inicial foi implementado no ano de 2003 o cálculo do estoque de referência do CAGED. Desde esse período vem se debatendo e explanando o motivo das diferenças entre o estoque encontrado na RAIS e o estoque recuperado no CAGED, conforme a Nota Técnica MTE nº 59/03 (disponível em http://pdet.mte.gov.br/notas-tecnicas-e-comunicados/1343-17-06-2003-notatecnica-mte-059-03-o-calculo-do-estoque-a-partir-da-rais-e-do-caged-reconstituicao-de-estoques) e a Nota Técnica nº MTE 63/04 (disponível em http://pdet.mte.gov.br/notas-tecnicas-e-comunicados/1357-15-03-2004-nota-tecnica-mte063-04-caged-atualizacao-da-base-de-referencia-de-estoques-para-calculo-do-indice-de-emprego-de-2004).

Os procedimentos adotados para esse cálculo de estoque referencial podem ser assim resumidos:

• Atualização anual da Base de Referência de estoques do Índice de Emprego do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), baseada nos estoques dos estabelecimentos que declararam à RAIS anobase t-2, acrescidos dos saldos das admissões menos os desligamentos – inclusive transferências de entrada/saída – e dos acertos (atrasos e retificações) declarados ao CAGED durante o ano t-1.

• Limpeza do estoque de estabelecimentos considerados mortos: aqueles que não declararam RAIS em t-2 nem CAGED em t-1 ou ainda cujo CNPJ se encontre baixado na Receita Federal.

• O valor encontrado após esses procedimentos compõe o estoque de referência do ano t. As planilhas do PDET mostram sempre o estoque de referência do ano corrente atualizados com os saldos das competências posteriores e anteriores à data de referência. Esse estoque além de ser diferente da RAIS, pode ainda ser diferente de estatísticas construídas utilizando o estoque de referência de anos anteriores ao corrente.

6 – Perspectivas de nova metodologia para cálculo de estoque – estudos a serem realizados

Conforme relatado, o processo de cálculo de estoque recuperado foi historicamente pensado como uma combinação de, além de checagem na Receita Federal do Brasil, duas fontes de dados distintas, oriundas de declarações realizadas em momentos diferentes pelo mesmo estabelecimento. Por outro lado, está se concluindo no ano de 2023, por meio das quais as duas obrigações distintas da RAIS e do CAGED passarão a ser prestadas unicamente por intermédio do sistema eSocial.

Para o caso da RAIS essa transição está sendo disciplinada pelo art. 145 da Portaria nº 671, de 2021, sendo o ano de 2023 o último em que ainda há grupo de estabelecimentos que estão declarando os dados da RAIS, por meio do aplicativo próprio do Gerador de Declarações. Trata-se apenas dos declarantes do Grupo 4 do eSocial, composto por órgãos públicos e organizações internacionais. Concluída esta etapa, o Ministério do Trabalho e Emprego passa a ter a sua disposição, até o dia 15 do mês subsequente, grande parte das informações que constituem a RAIS, inclusive a informação de remuneração.

Desta forma, a evolução do cálculo de estoque atualizado do emprego formal deve partir desta capacidade de aferição mensal do quantitativo de vínculos, não sendo mais necessária a composição de séries atualizadas com fontes de informação distintas. Trata-se de mudança paradigmática nas estatísticas de mercado de trabalho, construídas a partir de registros administrativos, garantindo-se uma integração das duas séries históricas até então existentes.

Para viabilizar este novo processo de construção do estoque, é necessário um trabalho cuidadoso de apuração da caracterização de quais vínculos identificados a partir do eSocial encontram-se realmente ativos. Além do processo de verificação de CNPJ na Receita Federal, estuda-se também a realização de outras análises como a demonstração de atividade, mediante registro do pagamento das remunerações mensais, e consulta a bases que registrem óbito de CPF.

O lançamento desta nova base de dados integrada pressupõe também a revisão do conjunto dos procedimentos adotados no período de transição descritos neste anexo e a consequente atualização do Art. 184-F da Portaria nº 671 de 2021.